合同无效规定的法律条件有哪些?

合同无效规定的法律条件有哪些?在实际工作过程中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。一般情况下，如何判定劳动合同是否无效，其主要是看其是否违反了相应的法律法规条例。下面主要对劳动合同无效规定的法律条件进行了分析，希望加深您对用人单位与劳动者对劳动合同的认识与理解。
劳动合同无效的法律规定
根据《劳动合同法》的规定，确认劳动合同无效的条件有三：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。
三、违反法律、行政法规强制性规定的。
法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16
周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”综上所述，通过对劳动合同无效规定的法律条件进行一定的分析，从而利于劳动者和用人单位在实际工作中可以有效地维护双方的权利。同时，在面临一些较为棘手的劳动合同无效的民事案件时，人们还可以及时向进行一定的咨询与帮助，以采取法律手段有效地进行维权处理。



相关内容：

·合同扫描件具有法律效力吗，从哪些角度可以认定？
    合同扫描件具有法律效力吗，从哪些角度可以认定？合同扫描件具有法律效力吗 1、从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式而存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对此扫描件认可，否则需要提供其它相关的证据来进行佐证，形成证据链锁。此时，扫描件才能作为定案的证据，具有证明较高的效力。 2、在法律上合同原件属于原始证据，也是直接证据，其证明力是最高的，你可以直接拿着合同去...

·赠与合同撤销无权处分是怎样的？赠与合同的注意事项有哪些？
    赠与合同撤销无权处分是怎样的？赠与合同的注意事项有哪些？ 一、赠与合同签订后是否可以撤销 合同法有明确规定,对于尚未实际交付赠与物的情况完全可以随时撤销(法定不准情况除外),并不违约.第一百八十六条规定赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。 另外合同法还规定了几种可以撤销赠与的法定情形.第一百九十二条...

·合同法滞纳金标准是怎样的
    合同法滞纳金标准是怎样的？滞纳金这一名词，常出现在我们生活中的一些公共事业领域。而滞纳金实际就是合同法中所谓的违约金，那么对于这笔费用的授权，就应该按照合同的约定来执行的。但滞纳金在日常生活中的泛滥程度很深，所以很多人对于滞纳金的理解出现了误解。接下来，我们整理了一些关于合同法滞纳金标准的相关知识。由于滞纳金涉及到生活中的很多方面，所以各国法律对合同法滞纳金标准的认定并不一致，大体包括以下几种：1...

·在哪些情况下一方可变更合同
    在哪些情况下一方可变更合同 一、在哪些情况下一方可变更合同 1、合同是因重大误解而订立的。重大误解，是指误解人做出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷。 2、合同的订立显失公平。显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。其构成要件为，双方当事人的权利义务明显不对等;这种不对等违反公平原则，超过了法律允许的限度;受害人是在缺乏经验或紧迫的情况下...

·赠与合同的任意撤销权和法定撤销权有何不同？
    赠与合同的任意撤销权和法定撤销权有何不同？任意撤销权和法定撤销权的行使应以赠与合同有效为前提，两者既有共性又有区别。在审判实践中，无论赠与人是否提出行使哪一种撤销权，人民法院均应搞清赠与人应当行使何种撤销权。两者的区别有以下三点： 一、两者的法律依据不同 行使任意撤销权的依据是《合同法》第一百八十六条，而行使法定撤销权的依据则是《合同法》第一百九十二条第一款。如果赠与人就赠与房产行使任意撤销权...

·租赁合同出租方违约责任包括哪些？
    租赁合同出租方违约责任包括哪些？在大城市打工的外地人，很多人是通过租房来解决住宿问题的。不管是通过中介，还是和房东直接接触，都需要签署一份房屋租赁合同。在合同条款中，租客要特别注意违约条款，其中对出租方违约责任、违约赔偿范围及违约金等要做出明确规定，那么租赁合同出租方违约责任包括哪些？我们为您分析下这个问题。一、租赁合同出租方违约责任包括哪些1、未按约定将房屋及其附属设施交付承租人使用的，应当支付...

·合同生效应具备的条件不包括盖章吗
    合同生效应具备的条件不包括盖章吗 一、合同生效应具备的条件不包括盖章吗? 合同生效应具备的条件不包括盖章，合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。 二、合同无效的情形有哪些? 《民法典》第一百四十四条规定，有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益...

·合同履行的抗辩权有哪些
    合同履行的抗辩权有哪些? 1、合同履行的抗辩权 在合同履行中，当事人可享有同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。这些抗辩权利的设置，使当事人在法定情况下可以对抗对方的请求权，使当事人的拒绝履行不构成违约，可以更好地维护当事人的利益。 ①同时履行抗辩权。 当事人互负到期债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相...

·民间租赁合同诉讼时效开始是什么
    民间租赁合同诉讼时效开始是什么诉讼时效的开始，也称诉讼时效的起算，是指从什么时候开始计算诉讼时效。时间既然是一个法律事实，确定其起始时间就特别重要。整个诉讼时效制度的基础是有权利而不行使这一事实。民事权利主体享有权利却长期不行使，这就需要从法律上加以限制。因此，诉讼时效起算的基础是民事权利主体能够行使请求权。能够行使请求权，但却不行使，诉讼时效便从此开始起算。能够行使请求权，而是一个客观的标准。诉...

·确认合同无效的诉讼标的额是什么意思
    确认合同无效的诉讼标的额是什么意思?诉讼标的额是指诉讼中涉及到的争议的财产的价值，在当事人双方或一方全部没有履行合同义务的情况下，发生纠纷起诉至法院的，如当事人在诉讼请求中要求解除合同的，应以其具体的诉讼请求数额来确定诉讼标的额。《民法典》第一百四十四条规定，有下列情形之一的合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的;(三)以合法...

·履行合同诉讼费收费规定是什么？
    履行合同诉讼费收费规定是什么?履行合同诉讼费收费规定是需要按件进行收取，仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费。各级人民法院收取诉讼费用必须严格按照标准执行，不得擅自提高收费标准和扩大收费范围。关于仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额的诉讼费收取不一的问题。根据《诉讼费用交纳办法》及其相关规定，仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费。各级人民法院收...

·协商解除合同规定有什么
    协商解除合同规定有什么 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，那就是双方协商一致。由于签订劳动合同的一项重要原则是平等自愿，所以在平等自愿的基础上解除劳动合同、解除劳动关系是很正常的。 虽然协商的结果可能是和平解除劳动合同，但哪一方先提出解除请求的后果是完全不同的。用人单位先提出撤销申请的，可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出...