工程款支付证书范本

工程款支付证书范本

一、工程款支付证书范本 ?


工程款支付证书范本

工程名称：____________ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 编号:_______________

致：______________(建设单位)

根据施工合同的规定，经审核承包单位的付款申请和报表，并扣除有关款项，同意本期工程款共(大写：_______________ )(小写：______________ )。请按合同及时付款。

其中：

1、承包单位申报款为：___________________________________

2、经审核承包单位应得款为;____________________________________

3、本期应扣款为：_____________________________________________

4、本期应付款为：_____________________________________________

附件：1、承包单位的工程付款申请表及附件;

2、项目监理机构审查记录。

监理审核意见：________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

项目监理机构： ______________________

总监理工程师： ______________________

日 期： ___________年______ 月 ______日

业主审核意见: _________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

业主单位：_______________________

业主代表： _______________________

日 期： ____________年_____ 月______日

本表一式三份,建设单位、承包单位、监理单位各存一份。

二、工程款支付注意事项

1、在使用将工程款直接打到承包方指定的账户时，在每次打款时应该留有票据，在留有票据的情况下，一但出现问题可以根据票据取证。

2、在使用将工程款直接打给个人的请况时，应注意与这个指定的人履行委托授权手续，此手续应咨询有关人员，需要履行规范的手续。许多问题的发生是因为在签署委托授权手续时不够规范，让一些心存不轨的委托人钻了法律的空子，从而让他们逍遥法外。在这里需要向指定的人员开据规范的收款凭据，并且收款日期、收款金额与实际中的要相符。

3、使用第三方方式支付时，需要签订规范的书面协议，每次打款需要有完备的凭据，还需要在行政机关或者司法机关的组织协调下进行，以免被第三方恶意诈骗而造成无法估量的损失。

4、一些房地产企业在不能够支付资金的情况下会选择使用房屋抵债，只是在使用此方式时，并不是单纯的交换模式，是需要开发商与购房人签订一些合同并开具一些有效的发票的，只是由于价格上的不能妥协和房屋在开盘后的不定因素容易造成纠纷。

以上就是我们为您带来的工程款支付证书的范本以及工程款支付注意事项，通常，工程款支付证书是由施工单位上报给监理单位的申报表，在监理签字之后，通过建筑单位的审核，如果不存在异议，那么就可以正常结算。实践中，如果遇到了拖欠工程款的情况，可以向法院递交起诉状，如果您对这一流程不太熟悉，可以委托的专业在线律师为您解决。





相关内容：

·一、劳动合同时间内离职可以吗?
    一、劳动合同时间内离职可以吗?可以，但如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支...

·未成年人只有16岁算不算童工
    未成年人只有16岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有...

·一、追尾的士有没有误工费，要求误工费是合理的吗?
    一、追尾的士有没有误工费，要求误工费是合理的吗?追尾的士是可以要去对方赔偿误工费的，这一做法是合理的。如果追尾的事故对方是全责，如果人员有伤害，并且住院治疗，法律规定是有误工费的;如果没有人员受到伤害，仅仅是车辆受损，是没有误工费的，但由于出租车属于营运车辆，可以赔偿停运损失。二、误工费赔偿的具体内容1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽...

·受伤是因为酒后上岗作业 算不算工伤
    受伤是因为酒后上岗作业 算不算工伤 一、受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤? 不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定...

·一、劳动合同的无效情形有哪些?
    一、劳动合同的无效情形有哪些?1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿...

·当事人能被企业解除劳动合同吗？
    当事人能被企业解除劳动合同吗第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)...

·工地涂料工程承包如何才能承包？
    工地涂料工程承包如何才能承包？一个大项目有时候一方企业不能单独完成，需要承包给其他小企业共同完成，像涂料这种小工程就经常会外包给别的企业来完成。怎么才能得到这承包的资格就成了推广员所关心的问题。今天我们就教您工地涂料工程承包的一些方法，供您学习参考。1、可以去找开发商，如果能争取到开发商，能优先使用你的材料，一般情况下，开发商会把材料由施工方决定，施工方拿到材料再找开发商确认，那么你可以找施工方就...

·拖欠工程款找谁解决
    拖欠工程款找谁解决 一、拖欠工程款找谁解决 找当地的建委清欠办，他们会在中间调解，如果双方不能调解或协商不成的话，可以收集好相关证据材料起诉至法院。 二、追索工程款的诉讼证据 在建设工程施工合同案件中，发包人没有如约支付工程款的时候，承包方主要需准备和运用以下证据来证明自己的主张： 1、招标公告、投标书、中标通知书组成的招投标文件 在双方未签订施工合同的情况下，该类型证据主要有以下证明作...

·劳动合同司法解释三的具体内容是什么
    时代更迭的过程当中，其实我国过去的劳动合同法已经不能够全面的概括当今时代的劳动关系。所以不仅是我国的劳动合同法，像公司法、刑法等这些，都会根据实际需求进行不同程度上的修正。要确保我国劳动者的基本利益，劳动合同法就是重要的一项法规。下面我们为您介绍的就是劳动合同司法解释三的具体内容是什么? 劳动合同司法解释三的具体内容是什么? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于...

·建设工程施工合同无效的法律后果
    建设工程施工合同无效的法律后果 1、合同无效对工程造价的影响 在合同无效的情形下，如工程竣工验收合格，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《施工合同司法解释》)第2条规定，承包人有权请求参照合同约定支付工程价款，即“无效合同有效化的处理原则”。 因此，工程造价确定与合同效力关系不大。若合同有效，则应按照合同约定的计价原则计价，若合同无效，也可参照合同约...

·一级伤残工伤赔偿多少钱？
    一级伤残工伤赔偿多少钱？ 一、一级伤残工伤赔偿多少钱？ 一级伤残工伤赔偿没有固定的数额，但是通常会根据以下的费用计算具体的赔偿费用： (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补...

·劳动法工作一个月不签劳动合同合法吗？
    劳动法工作一个月不签劳动合同合法吗？不签劳动合同肯定是不合法的；1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变...