解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义

解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义？无固定期限劳动合同是在劳动者在公司工作满足一定年限后，公司需要与劳动者签署无固定期限劳动合同。那么在解除这样的合同的合法条件是什么呢？接下来，我们为您解惑，希望对您有所帮助。
一、解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
(一)积极条件的解除
所谓积极条件的解除是指具备法定条件就能单方解除的情形。这种情况分为两类，一类为劳动者过错原因的解除，另一类为劳动者不能胜任工作或客观原因使劳动合同无法履行的解除。
1、劳动者过错原因的解除。主要体现在《劳动合同法》三十九条的规定上。这类解除，不在《劳动合同法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定范围内。它是以维护企业正常生产经营秩序的底线为标准，是赋予用人单位享有自主对犯有法定过错的劳动者予以辞退的权利。
需要指出的是，《劳动合同法》三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，这里的 “用人单位的制度”，不是用人单位单方制定的，而是在劳动者参与下共同制定的。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。不仅如此，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，还有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这一规定，体现了民主平等的管理原则，对提高劳动者遵守单位规章制度的自觉性具有积极的意义。
2、劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行的解除。《劳动合同法》四十条作出了规定，应当说，这类解除，一般是对个案而言的，其共性在于劳动合同客观上已经无法履行，原因可以是劳动者不能胜任工作，也可以是客观情况发生重大变化。解除的合同并无类型差别，无论是有固定期限还是无固定期限的劳动合同，均不受限制，用人单位可以根据实际情况作决定，只需同时承担额外“一个月工资”的代价或提前30日书面通知。由此可见，无固定期限劳动合同是可以解除的，担心其会成为“铁饭碗”，让企业养了懒人是多余的。
(二)消极条件的解除
所谓消极条件的解除，是指法律规定不得解除劳动合同的条件。这些条件主要体现在该法第四十二条中。这类情况有别于该法第四十条所规列人员，他们或是因工伤病，或是暂时性的原因未能在岗工作，规定对此类人员不得解除劳动合同，是用人单位应尽的社会责任。
通过阅读我们整理的关于解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义的资料可以知道，合法理由可以分为两个大类，一是积极条件的解除包括劳动者存在过失行为或者无法胜任工作，二是消极条件即法律规定不得解除劳动关系合同的条件。

相关内容：

·防腐工程质量验收规范是怎样的
防腐工程质量验收规范是怎样的？在潮湿的环境下，金属很容易发生化学反应减少使用的寿命，在相关的建筑工程为了防止这种现象的发生，用防腐工程来保证工程质量，所以这对工程质量的验收标准更高，那么防腐工程质量验收规范是怎样的呢？我们通过下文来了解一下。一、防腐工程质量验收规范是怎样的？国家对于，防腐蚀工程质保期没有硬性的规定，一般根据使用的材料和配套方案来确定。一般需要双方在“合同”或“技术协议”中明确一...

·撤销劳动仲裁裁决的情况？
撤销劳动仲裁裁决的情况有哪些一、适用法律、法规确有错误当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。二、劳动争议仲裁委员会无管辖权依据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...

·一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?
一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?(一)员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。(二)单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《...

·工伤一次性赔偿协议书有效吗
工伤一次性赔偿协议书有效吗一、赔偿金额 1、自己方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用，共计人民币元(大写：元整)。在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付各项赔偿金(包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、...

·一、工伤人员民政部门待遇还有吗？
一、工伤人员民政部门待遇还有吗？民政部门没有相关的待遇。；是由社保局来进行赔偿。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一...

·今年春节哪三天有加班工资？
今年春节哪三天有加班工资？春节七天假期中，只有初一、初二和初三这三天是国家法定假日，除夕及初四、初五和初六这四天是双休日调休。(只有法定节假日才是三倍工资，双休日调休属于双倍工资)按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...

·女职工五期保护的内容有哪些
女职工五期保护的内容有以下五点：(一)、女职工月经期保护女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。(二) 、女职工孕期保护；女职工在孕期的特殊劳动保护在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中都有明确规定。(1) 女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。(2)...

·劳动合同不续签通知书
在入职时劳动者和工作单位会签订一份劳动合同书。当劳动合同到期的时候，劳动者会想和公司进行劳动合同的续签。如果公司不想和劳动者续签，就会发一份劳动合同不续签通知书。可能很多人对格式填写还有许多问题，我们就为您推荐一篇劳动合同不续签通知书格式范文，希望对您有所帮助。一、劳动合同不续签通知书格式范文 ______：我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___...

·建筑工程质量保修金和保证金区别是什么？
我们现在身边的建筑物越来越多，我们大多数人对于建筑物最关心的一个方面基本上都应该是建筑工程质量这一方面。对于建筑工程在建造之前我们国家规定了是需要缴纳相关的保修金和保证金的，那么建筑工程质量保修金和保证金区别是什么？质量保证金与质量保修金的联系与区别在建设工程施工合同纠纷案件审理中，经常遇到质量保修金和质量保证金，因而对保修金和保证金的返还问题产生分歧。就该问题本人结合审判实践，谈一下个人观点...

·劳动合同到期续签年限有没有规定？
我们都知道，在进入企业工作时会签订劳动合同。而签订的劳动合同到期后我们可以根据自身的情况来决定续签或者不续签。如果决定要续签，那么我们一定有着一些疑问，什么样的条件才能续签劳动合同?劳动合同到期续签年限有没有规定?下面就让我们一起来解决这些疑问。一、劳动合同续签所需要的条件劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。...

·工伤认定流程是怎样的工伤认定需要什么材料
法律中规定可以申请进行工伤认定的主体是比较多的，包括用人单位、工会组织以及受伤职工及其直系亲属，但不同主体申请工伤认定的时效要求不同，一定要注意不能超过规定时效申请。而在申请的过程中也需要搞清楚工伤认定流程内容，下面就让我们为你做详细解答吧。一、工伤认定流程是怎样的 (一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二...

·在我国工伤鉴定可以申请二次鉴定吗?
在我国工伤鉴定可以申请二次鉴定吗? 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。...