·解除劳动关系的原因很多，有的是因为生病而被解除劳动关系的，职 解除劳动关系的原因很多，有的是因为生病而被解除劳动关系的，职工因病解除劳动关系的情形也不在少数，不合理的解除劳动关系的，用人单位要做出赔偿的。虽然生病，但是用人单位也不可以随便的解除劳动关系的，这类情况，可以申请赔偿，具体怎么，赔偿可能到下文了解。 一、职工因病解除劳动关系的经济补偿 (一)正常情况下经济补偿金的支付 1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发...
·员工和公司协商解除劳动合同要注意哪些问题 员工和公司协商解除劳动合同要注意哪些问题 1、谨防“协商解除无协议”。 协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2、协议中明确劳动合同解除的...
·银行员工有私人借款能辞退吗？ 银行员工有私人借款能辞退吗？ 一、银行员工有私人借款能辞退吗？ 是可以辞退的； 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...
·一、劳动合同法解除合同有哪几种类型? 一、劳动合同法解除合同有哪几种类型? 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须...
·公司辞退员工补工资几个月? 公司辞退员工补工资几个月?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1、第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...
·工伤鉴定后工伤复发的处理规定是什么？ 在工作中，往往会因为一些不起眼的小事导致工伤事故的发生。最让人担心的是工伤复发的风险。而很多人仍然对于工伤申请等的相关规定都不太清楚。那么，工伤鉴定后工伤复发的处理规定是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 1、《工伤保险条例》(2011)中关于工伤鉴定后工伤复发的规定： 第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为...
·提前退休特殊工种目录是怎样的 提前退休特殊工种目录是怎样的 一、提前退休特殊工种目录是怎样的 1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工; 2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工; 3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工; 4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员; 5、登...
·公司经理是选举还是聘任 聘任。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生，总经理则受董事会委托，对公司进行日常管理。简而言之，股东会产生董事长，董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议，对股东会负责，总经理执行董事会的决议，对董事会负责。《公司法》第四十九条 【经理的设立与职权】有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理...
·在生活当中，大家可能因为工作的原因都需要进行租房来解决自己的 在生活当中，您可能因为工作的原因都需要进行租房来解决自己的吃住问题，但是在租房的时候，我们在这里要提醒您一句，针对房屋内的一些东西，自己最好不要进行人为的损坏，如果对房屋内的东西进行转换的话，自己是有义务进行维修的。下面我们将为您介绍一下，租赁房屋的维修范围主要有哪些? 一、租赁房屋的维修范围主要有哪些? 防水、水电暖燃气等管道器具线路的维修，室内装饰家具的维修，及其他维修项目。具体由合同双方...
·工作九年合同到期不续签赔偿应该怎么计算 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
·工伤鉴定怎么申请赔偿多少？ 在当今这个城市化飞速发展的时代，工作的过程当中难免会受到伤害，工伤赔偿能够在一定程度上减少劳动者所受的损失。然而很多人对于工伤鉴定的具体流程并不是十分了解，那么工伤鉴定怎么申请赔偿多少呢?下面就随我们一起来看看吧。 工伤鉴定怎么申请赔偿多少 1、申请时效条件 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...
·劳动合同没到期辞职怎么办 劳动合同没到期辞职怎么办如果合同没到期，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果劳动合同没到期，可以和单位协商解除劳动合同，如果协商好了，就可以办理离职手续。也可以提前3...
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