·劳务派遣工合同到期如何处理 劳务派遣工合同到期如何处理? 劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 1、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与...
·中止劳动合同的条件有哪些 劳动合同的中止不同于劳动合同的终止，此时双方之间的劳动关系是没有解除的，只不过因为一些特殊的原因，而导致暂时不能继续履行各自的义务。那么您知道中止劳动合同的条件有哪些吗？我们将在下文中为您做详细解答，希望对你有所帮助。 一、中止劳动合同的条件有哪些 从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个： 1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行 根据《兵役法...
·一、劳务中介劳务派遣的区别是什么? 一、劳务中介劳务派遣的区别是什么?①是否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。②提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护;而劳...
·营口地区工伤鉴定九级能给多少钱？ 辽宁营口作为我国东北地区的重要工业中心，在辽宁省的经济发展中一直占有较为有利的地位。所以，在工业经济不断发展的今天，营口市也会出现国内工业发展的弊病。如工伤频率较高。那么，营口地区工伤鉴定九级能给多少钱?我们将随后介绍具体内容。 什么是工伤鉴定? 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴...
·如何保护孕期女职工的权益 女职工会肩负着养育下一代的重大责任，为了能够让她们安心生产，我国相关法律对女职工在孕期内的权益是作出了保护的。接下来，我们就一起来看看实践中是如何保护孕期女职工的权益。希望对您有所帮助。 一、如何保护孕期女职工的权益 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女...
·工伤保险认定范围有哪些？ 工伤保险认定范围有哪些?职工发生工伤的时候要清楚的知道工伤认定赔偿的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的。(一)属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明...
·关于工伤认定书怎么办理？ 劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么关于工伤认定书怎么办理? 一、工伤认定书怎么办理 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申...
·劳动争议仲裁证据收集有哪些注意事项？ 劳动争议仲裁证据收集有哪些注意事项？ 一、劳动仲裁收集证据需要注意什么事项？ 1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭...
·关于劳动保障法律援助如何申请 关于劳动保障法律援助如何申请 一、应履行的义务 (1)如实提供能证明维护自己合法权益的事实和相关材料及足以证明经济困难，确需减、免收法律服务费用的证明材料 (2)给法律援助人员提供必要的合作 (3)受援人因所需援助案件或事项的解决而获得较大利益时，应当按规定的收费标准向法律援助中心支付全部或部分费用。 二、申请流程材料 (一)申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细...
·员工在工作期间人身受到损害的 员工在工作期间人身受到损害的，还需要经过相应的认定之后，才能确定是否属于工伤，而这恰好就关系着能不能获得工伤赔偿。如果认定构成工伤，同时公司又没有购买工伤保险的话，那么相应的赔偿就应该由公司承担。此时员工工伤公司有哪些赔偿呢?我们一起在下文中进行了解吧。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤...
·辞退未满试用期员工是否有补偿金 辞退未满试用期员工是否有补偿金 一、辞退未满试用期员工是否有补偿金 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里...
·工伤出院后复查算不算治疗期 工伤出院后复查算不算治疗期 一、工伤出院后复查算不算治疗期 社保或是单位。复查费用属于医疗费范畴，如保险不报也应由单位负责，如果双方都不报，就需要劳动仲裁了。如果够不上伤残也可以鉴定停工留薪期。 工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以说，工伤医疗期...
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