企业职工辞退的法律规定内容是什么？

企业职工辞退的法律规定内容是什么？

一、企业职工辞退的法律规定内容是什么?

根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

不服从正常调动的。

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

二、如何解除劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

在我们现实生活当中，劳动者辞职是属于劳动者拥有的一项权利，但是通常情况下应当提前30天通知用人单位，这样也好让用人单位找到替代者，从而不影响到公司的工作情况。

相关内容：

·工程承包欠款适用法律？
工程承包欠款适用法律？一个建筑工程，会拆分为多个小工程，其中的许多工程会被外包出去，建筑方负责验收。质量，是千万不能出问题的，其中一个环节出问题，会对整体都造成影响。对于质量的把控，发包方还是很严格的。当然，也不是发包方说了算，所有的都要依据法律规定。接下来，律师将和您分享工程承包欠款适用法律? 工程承包的概念工程承包工程承包是具有施工资质的承包者通过与工程项目的项目法人(业主)签订承包合同，负...

·建筑工程质量的含义是什么
其实建筑工程质量的含义与工程项目质量并没有什么太大的区别，建筑工程质量指的是在国家现在发行的有关法律法规、技术标准还有一些合同文件中，对于工程中的安全环保、经济和适用美观等特点进行的综合要求。而且建筑工程质量具有一次性、寿命长期性还有单件性的性质，意思是该工程项目必须是单件，而且建筑的寿命比较长。在建筑工程项目的管理过程中，比较重要的是对工程项目质量的检查和验收。负责该项目的经理一定要根据具体的合...

·单位工程质量验收要求有哪些
单位工程质量验收要求 1.生产性项目和辅助性公用设施，已按设计要求建完，能满足生产使用; 2.主要工艺设备配套设施经联动负荷试车合格，形成生产能力，能够生产出设计文件所规定的产品; 3.必要的生活设施，已按设计要求建成; 4.生产准备工作能适应投产的需要; 5.环境保护设施、劳动安全卫生设施、消防设施已按设计要求与主体工程同时建成使用。一、单位工程质量验收有哪些规定 ...

·哪些情况下公司不得辞退员工
哪些情况下公司不得辞退员工一、哪些情况下公司不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

·工伤鉴定完后续治疗费还能报销吗？
在当今这个社会，工伤鉴定是受到伤害的劳动者在受到伤害之后，想要得到用人单位的赔偿，于是选择向有关部门申请工伤等级鉴定，然后会根据鉴定的等级结果进行赔偿，很多人想要知道根据我国相关法律规定工伤鉴定完后续治疗费还能报销吗？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。工伤鉴定完后续治疗费还能报销吗一、在职期间在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...

·一、如何计算年休假的工作年限 ?根据《职工带薪年休假条例》第
一、如何计算年休假的工作年限 ?根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄...

·劳动争议仲裁失败的原因是什么
劳动争议仲裁失败的原因是什么在生活中，我们工作要签订劳动合同，但尽管签订了合同也仍会发生劳动争议，我们一般是先通过协商解决，协商不能解决的，我们可以向法院申请仲裁。那么劳动争议仲裁失败的原因是什么？今天就来和您谈谈这个问题。一、劳动争议仲裁的内涵劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。二、劳动争议仲裁的时效1、劳动争议...

·每一个企业会制定自己的薪酬福利待遇，薪酬福利对员工都会有着的
每一个企业会制定自己的薪酬福利待遇，薪酬福利对员工都会有着的不同的激励作用。当然，在高福利待遇的刺激下，员工的积极性也会相应的热情。那么，薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面?我们带着您一起来学习一下吧! 一、薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面 (一)福利政策正确导向企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，群心群力，实现企业利...

·一、岳阳市工伤认定标准是什么？
一、岳阳市工伤认定标准是什么？岳阳市工伤认定标准主要是： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非...

·用人单位解除劳动合同法规定是怎样的
不管是由员工自己提出，还是由用人单位提出，双方都是有权利单方面来解除劳动合同，解除双方的劳工雇佣关系的，当然，解除劳动合同还需要涉及到支付赔偿的问题。那么用人单位解除劳动合同法规定是怎样的?哪些情况需支付赔偿?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、用人单位解除劳动合同法规定是怎样的? 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,并不用提前一个月通知和支付经济补偿金。 (1)在试用期间...

·解除劳动合同终止劳动合同有什么区别？
解除劳动合同终止劳动合同有什么区别？解除劳动合同终止劳动合同，解除劳动合同是指合同期满合同约定期限到期，解除合同，终止合同是指合同没有到期，当事双方协商，或者是单方要求解除劳动合同，解除劳动合同与终止劳动合同的补偿金与相应的程序不同，合同没有到期，单位应当提前通知员工，并给予相应补偿。一、是否由当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的...

·在我国63岁能做工伤认定吗？
在生活中，常常会有退休人员再就业的情况发生，老年人在工作中也有可能发生工伤事故。可是，很多人对工伤认定的年龄的内容不太清楚。那么，在我国63岁能做工伤认定吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 63岁能做工伤认定吗？ 1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已...