劳动者与医院续签合同申请书范本

劳动者与医院续签合同申请书范本当在劳动者的劳动合同过期后，存在续约申请问题，当然在医院这种服务大众的部门也会存在写医院续签合同申请书这类问题，那么就由来给您讲解一下续约合同的条件以及注意事项，请您往下阅读：一、劳动者和医院续签合同申请书范本续签合同申请书单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象、树立单位优质服务的形象。我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。XXXX年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字、ABIS操作等项业务工作我都烂熟于心，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比还有很大的差距。如果贵单位同意我续订劳动合同，今后我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。此致敬礼二、续签合同所需条件1、劳动合同续签的条件。以下几种景象发作时需求思考劳动合同的续签，包括A、固定期限劳动合同及以完结一定工作任务为期限的劳动合同履行届满时;B、劳动者接连工作年限将满十年的;C、用人单位与劳动者现已接连两次签定过固定期限劳动合同的;D、与劳动者签定独自试用期协议等等。发作以上几种景象之一的，用人单位需求提早对劳动合同进行评价并思考以什么样的条件进行劳动合同的续签。假如用人单位决议不再与劳动者续签劳动合同，则用人单位还需求根据劳动者的接连工作年限向劳动者付出相应的经济补偿金。假如用人单位提高了劳动条件而劳动者不同意续签的，则用人单位无需向劳动者付出经济补偿金。此时，用人单位需注意以书面方法寻求劳动者定见并让劳动者以书面方法对是不是续签劳动合同进行意思表明。这儿还需求注意的是用人单位需避免与劳动者签定独立的试用期协议，由于试用期包含在劳动合同期中，试用期满后再缔结劳动合同即为第2次缔结固定期限劳动合同。而第2次期满后再缔结劳动合同即是无固定期限的劳动合同了。2、如果用人单位与劳动者都同意续签劳动合同，应注意要在原劳动合同届满前完成续签;同样，如果用人单位与劳动者任何一方决定不再续签的，也需要在原劳动合同期限届满前办妥终止劳动合同的相关手续。上文便是劳动者和医院续签合同申请书的范文，以及所需条件，希望上文对您有所帮助，在不同的医院可能申请条件还会有不同的细节，这还需要您去仔细了解，如果有什么问题，不妨来我们网站咨询我们相关律师，希望他们的回答对你有一定的帮助。

相关内容：

·医疗事故纠纷处理的方法有哪些
医疗事故纠纷处理的方法有哪些一、什么是医疗纠纷医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中，一方(或多方)当事人认为另一方(或多方)当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失，造成实际损害后果，应当承担违约责任或侵权责任，但双方(或多方)当事人对所争议事实认识不同、相互争执、各执己见的情形。广义的医疗纠纷包括医患双方发生的民事纠纷(民事赔偿等...

·医疗纠纷起诉需要什么证据？
医疗纠纷起诉需要什么证据？一、医疗纠纷起诉需要什么证据医疗纠纷，常见的包括侵权和违约，也即侵权之诉和违约之诉。 (一)医疗侵权之诉的诉前证据准备医疗侵权之诉，患方需要证明与医方存在医疗服务合同并发生了医疗损害;医方对医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。诉前证据准备应以此证据责任分配为依据。 1、患方的证据准备 (1)证明存在医疗关系的证据交费单、挂号单等诊疗凭证...

·治疗过程中什么是无医疗过失纠纷
治疗过程中什么是无医疗过失纠纷一、治疗过程中什么是无医疗过失纠纷? 无过失医患纠纷是指患者在诊疗过程中发生的不良后果，是医疗意外、并发症等其他原因所致，并非因医护人员责任性因素或技术性因素的过失所引起，但患者一方却认为不良后果是医护人员在工作中的过失行为造成的医疗事故，进而医患双方间发生纠纷。无医疗过失纠纷的常见原因包括： (1)疾病的自然转归导致的纠纷。 (2)难以避免的并发症导致的纠...

·医疗责任事故包括哪些情形？
医疗责任事故包括哪些情形？一、擅离职守或对急、危重病人借故推诿拖延,贻误诊治和抢救时机; 二、诊治中遇到明知复杂疑难问题,不请示或不执行上级医师指导,擅自处理;或在抢救危重病人时,上级医师接到下级医师报告后不及时处理; 三、手术治疗中开错部位、摘错器官、遗留异物在病员体内的;麻醉方式、部位、药品剂量错误,麻醉过程中不认真观察病情变化; 四、因不遵守操作规程、不查对而造成错发、错...

·医疗事故鉴定委员会的基本设置是怎样的
医疗事故鉴定委员会的基本设置是怎样的？一、医疗事故技术鉴定委员会的基本设置根据我国《医疗事故处理办法》的有关规定，以上各级鉴定委员会负责受理本地区医疗事故的技术鉴定工作(即地域管辖)，但该《办法》未明确规定各级鉴定委员会的级别管辖，即具体案件应由哪一级鉴定委员会受理。目前我国医疗事故技术鉴定委员会的基本设置是这样的： 1、各省(自治区)分别设立省(自治区)、地区(自治州、市)、县(市、市辖区)...

·医疗事故鉴定的申请流程是什么
医疗事故鉴定的申请流程是什么根据医疗事故处理条例规定的程序如下：一、委托一件半接受两种形式的委托，医患双方当事人共同委托，卫生行政部门交由医学会组织鉴定的委托。二、受理。一件办接到委托书后，进行审核，并出具受理通知书。自受理之日起5日内，通知双方当事人提供鉴定所需的材料。《医疗事故技术鉴定暂行办法》第四十条?任何一方当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次医疗事故技术鉴定书之日起15...

·在私立医院工作能随时辞职吗？
在私立医院工作能随时辞职吗在私立医院工作是不能随时辞职的，不符合法律规定可以随时辞职的情形，而劳动者不管是在试用期还是正式工作，辞职都应该提前书面通知用人单位，否则就要承担法律责任。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时...

·北京医保外地可以用吗
北京医保外地可以用吗医保是属于社保中的一种，每个人和单位都要按照一定的比例缴纳，这个是法律强制性规定必须缴纳的。不同地方对于医保的政策都是有点不同的，那么到底北京医保外地可以用吗?下面就让我们为您解答。一、北京医保外地可以用吗1、异地就医需办理审批手续，否则难予报销。2、参保人员到外地出差、学习、探亲期间患病时，可到当地公立医院就医，住院后，将入院诊断、病情简介送医保中心备案审批;经核准的住院(含...

·如果遇到医疗纠纷怎么办？
如果遇到医疗纠纷怎么办？患者在就医的时候如果因为医生的过错或者是医疗机构的条件等等很可能会造成医疗事故，而医疗事故中的医患双方无法自行协商解决的时候就会造成医疗纠纷，那么对于患者来说，如果遇到医疗纠纷怎么办呢?您跟随我们一起来看一下关于这个问题的介绍吧。一、医疗纠纷的处理程序是怎样的 1、凡发生医疗纠纷事件，当事的医务人员应立即向本科室负责人报告，科室负责人应立即向护理部、医务科报告，护理部...

·医疗损害诉讼时效中断情形有哪些？
医疗损害诉讼时效中断情形有哪些？一、医疗损害诉讼时效中断情形 (1)权利人起诉。向法院提起诉讼是权利人主张权利的最有效、最典型的方式，起诉是诉讼时效中断的一个重要原因，不仅向法院起诉可以导致诉讼时效中断，向卫生行政部门等医疗事故处理机关申请也能导致诉讼时效的中断; (2)权利人直接向义务人提出请求，要求其履行义务，这也是实践中比较普遍的诉讼时效中断的原因之一; (3)义务人同意履行义务。...

·非法行医罪如何量刑
造成非法行医罪需要具备哪些要件：1、侵害该罪的客体主要是国家医疗和卫生的秩序。其旨在保障国家的医疗安全，同时是对国家医疗水平的进一步保障，如果任何人都可以不经过国家相关评定或者是授权就可以对他人病情进行判定，那么就没有所谓的医生职业。该罪存在形式就是具有危险性的，同时对人身的健康安全及其没有保障，如果因此造成了重要的问题，其行医者也不一定有承担相应责任的能力。2、从客观方面考虑，该罪的实行犯...