试用期被辞退工资什么时候发

试用期被辞退工资什么时候发1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞退后可以领失业金吗领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。失业金领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。目前，全国已有30个省、直辖市和自治区制定了最低工资标准，并建立了相应的调整机制。直辖市一般统一为一个标准。省、自治区根据各地区的经济发展水平确定几个标准，各地区采用不同的标准。《条例》所说的当地最低工资标准指的是统筹地区的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，试用期内解除合同必须采用书面通知劳动者，并说明理由并提供充分的事实依据;不能无故解除劳动合同。如果公司有违法举动，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同不支付经济补偿的。

相关内容：

·工伤意外险赔偿要多久
工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账...

·在有工作的时候
在有工作的时候，有时候因为某些事情而出了意外而受了伤。受了伤比较严重得可能还会住院，在这住院期间就没法继续工作，所以就有误工费赔偿这一说。误工费赔偿的标准也是有规定的，有的人不禁想问是不是年满60误工费不支持赔偿了，现在就让我们来带您解开这个疑惑吧。根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机...

·工伤事故怎么赔偿-赔偿标准是怎么样的
工伤事故怎么赔偿-赔偿标准是怎么样的一、工伤索赔的赔偿项目： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一...

·使用童工罚什么,雇佣童工怎么处罚
对于用人单位违法招录童工的行为，是属于违法的行为，因此就要按照规定对用人单位作出相应的处罚。那么单位使用童工罚什么呢?相信很多单位的负责人都不太清楚，下面就让我们为您详细介绍。 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5...

·用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？
用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？用工合同到期不续签是否有赔偿?如何赔偿? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补...

·工伤护理费依据有哪些法律条文？
工伤护理费是指劳动者在受到工伤后，生活上行为上受到较大的创伤，无法行动自己照顾自己。这是劳动受害者就会根据相关条文向用人单位进行申请相关的工伤护理费用，那工伤护理费用是如何计算的呢，下面我们就带你了解一下工伤护理费依据有哪些法律条文及相关方面的知识。工伤护理费的计算标准相关法律法规：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...

·弱电工程施工管理流程和规范的内容有哪些
弱电工程施工管理流程和规范的内容有哪些一、施工准备： 1、学习掌握相关的规范和标准严格遵守建筑弱电安装工程施工及验收规范和所在地区的安装工艺标准及当地有关部门的各项规定。本项目应遵守的规定主要有：《有线电视系统工程技术规范》(GBJ50200-94) 《通信光缆的一般要求》(GB/T7427-87) 《民用闭路监视电视系统工程技术规范》(GB50116-92) 《建筑及建筑群...

·用人单位能够解雇劳动者，也就是解除与劳动者之间的劳动合同，对
用人单位能够解雇劳动者，也就是解除与劳动者之间的劳动合同，对于劳动者而言，此时也是可以要求解除劳动合同的。但具体说来，法律中规定的，劳动者什么情况下可以解除合同呢？针对这个问题，我们马上为您做详细解答。一、劳动者什么情况下可以解除合同? 公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合...

·工伤认定受理了多长时间能做出
工伤认定受理了多长时间能做出 60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向...

·工程用地纠纷怎么处理？
工程用地纠纷怎么处理？工程施工是从工程用地基础上开始的，现实中存在建设单位和施工单位就工程用地产生纠纷。那么工程用地纠纷一旦发生，双方当事人应该如何解决？双方应该采取什么方式来防止出现纠纷？我们根据相关资料，通过下文来告诉您这些问题的答案。一、工程用地纠纷应该怎么解决？ 1、当事人协商解决。发生工程用地纠纷后，当事人之间应本着协商一致、化解矛盾的原则，首先协商解决问题。2、协商不成的，由人民政府...

·劳动合同补充协议书怎么写？
当代劳动者的权益收到了我国相关法律的重点保护，这种保护，具体体现在劳动者与用人单位签订的合同，以及劳动合同补充协议书等契约。企业一旦涉及违约，那么合同作为具有法律依据的文件之一，能为劳动者进行有效的法律保障。我们为您提供一份相关协议书的范本，供您参考。甲方： (简称甲方) 乙方：身份证号码： (简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵...

·申请劳动争议仲裁应当符合的条件
申请劳动争议仲裁应当符合的条件是哪些我们知道，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人又方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决不服，应在仲裁裁决书收到之后十五天内向法院提起诉讼。那申请劳动争议仲裁应当符合的条件有哪些?我们将为您进行说明。一、申请劳动争议仲裁应当符合的条件 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁...