女职工哺乳假从那天开始算

女职工哺乳假从那天开始算哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、法定哺乳期是多长时间?法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。有的人认为，按照正常流程是结婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有。但其实，婚生和非婚生子女的妇女都可以享受哺乳假。哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期，因此不管是婚生还是非婚生子女都可以享受这个假期。该假期的休假不以是否结婚为限。任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利。

相关内容：

·一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?
一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?解除劳动合同，很多时候单位还支付赔偿金给员工。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...

·办理营业执照是否需要个体工商户土地使用证？
无论是经营店铺还是公司，都要取得国家工商部门下发的营业执照才可以合法营业。在开始经营之前，个人就应将相关的材料准备好到工商管理部门办理营业执照。可能有些人不太了解办理营业执照是否需要个体工商户土地使用证?我们在下文中提供了相关内容，相信可以解答您的疑惑。一、办理营业执照是否需要个体工商户土地使用证? 办理营业执照可以不需要土地使用证，但应具备房屋产权证。相关规定：自有房产提交房屋产权...

·工伤鉴定后停发工资对吗？
工伤鉴定后停发工资对吗？只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤鉴定。工伤期间是有工资的。并不是一定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工资的赔偿。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...

·被拖欠工程款工程索赔技巧有哪些，诉讼时效是多久
被拖欠工程款工程索赔技巧有哪些，诉讼时效是多久？一、拖欠工程款索赔技巧有哪些？ 1、要及时发现索赔机会。一个有经验的承包商，在投标报价时就应考虑将来可能要发生索赔的问题，要仔细研究招标文件中合同条款和规范，仔细查勘施工现场，探索可能索赔的机会，在报价时要考虑索赔的需要。在进行单价分析时，应列入生产效率，把工程成本与投入资源的效率结合起来。这样在施工过程中论证索赔原因时，可引用效率降低来论...

·公司让员工签空白合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

·2年内未签订劳动合同有什么后果?
2年内未签订劳动合同有什么后果? 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...

·存在劳动关系证人证言能证明吗？
劳动关系是非常普遍的社会关系之一。正常的劳动关系之间是有合同约束的，但是现在也存在很多非正常的劳动关系。比如用人单位和劳动者没有签订劳动合同，其实这是对双方都不负责任的一种表现，这时就造成劳动关系不确定的后果，那么存在劳动关系证人证言能证明吗?这个情况比较复杂，下面我们就为您分析一下。一、存在劳动关系证人证言能证明吗? 1、在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如...

·属于事实劳动关系的情形有哪些
事实劳动关系在劳动纠纷中经常会出现。那么，根据我国法律的规定，在劳动的过程中，究竟属于事实劳动关系的情形有哪些呢？当然，在实践中，对事实劳动关系的认定还需要劳动者提供相应的证据去证明，那认定劳动关系的证据一般有哪些呢？我们马上为你做详细解答。一、属于事实劳动关系的情形有哪些一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形： 1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书...

·盐城工伤认定去哪里，认定流程是怎样的？
由于工伤认定的结果是具有法律效力的，故而不少职员受伤后，若用人单位以各种理由不支付职员一定的经济赔偿金，职员是可以到的当地有权受理工伤认定请求的地方，提出进行工伤认定的请求的。需要注意的是，职员只能到个有权受理机关提出认定请求，否则其认定结果是不会发生效力的，在盐城工作的朋友，你们是否知道盐城工伤认定去哪里呢? 一、盐城工伤认定去哪里办理地点：盐城各区县市的社会保障部门盐城市社会保险...

·公积金基数5000工资是多少
公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。住房公积金的缴交基数：职工月平均工资总额=职工上年工资总额÷12，缴交基数原则上一年变一次；住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）月缴存额随工资总...

·工程结算时虚报冒领属诈骗吗?
工程结算时虚报冒领属诈骗吗? 一、工程结算时虚报冒领属诈骗吗虚报冒领的行为属于诈骗行为，诈骗数额达到几千元就会涉嫌构成刑法上的诈骗罪。《刑法》第二百六十六条规定对诈骗罪的处罚：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑...