签订劳动合同通知书是什么？

在网上投简历或是到公司投简历通过面试之后，人事助理一般会给您一份签订劳动合同通知书。劳动合同您都知道是保障劳动者利益的一份文件，签订劳动合同可以使自己的利益得到法律保障。那么，签订劳动合同通知书是什么呢?下面我们带您了解一下签订劳动合同通知书。

一、签订劳动合同通知书是什么?

签订劳动合同是为了保障劳动者与用人单位的权益，平衡双方关系。正规的单位在签订劳动合同前会有一份签订劳动合同通知书，通知受聘人入职时间，告知劳动者入职所需要的文件，在通知书规定日期去签订劳动合同。

二、签订劳动合同通知书的内容有什么?

签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

三、签订劳动合同通知书的样本

尊敬的______先生/小姐：

感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。

1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;

2、入职体检报告;

3、身份证原件及复印件一份;

4、学历证明文件原件及复印件一份;

5、职称证明文件原件及复印件一份(如有);

6、实名制银行账户复印件;

7、二寸证件照2张;

8、其它?

通知方(签名或盖章)______

______年______月______日

签收回执

本人已收到单位于______年______ 月 ______日发出的《签订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)______

______年______ 月 ______日

正规的企业和单位都会在入职的那一天与劳动者签订劳动合同，面试通过时会给予一份签订劳动合同通知书。签订劳动合同与签订劳动合同通知书有着很大的差别，这篇文章送给刚步入社会的年轻人，希望在找工作时警惕不要误把签订劳动合同通知书认为是劳动合同。如果对劳动合同还有其他的疑问，可以咨询我们网站的在线律师，他们会及时解答您的疑惑。

相关内容：

·员工喝酒出事故算不算工伤一、员工喝酒出事故算不算工伤?
员工喝酒出事故算不算工伤一、员工喝酒出事故算不算工伤? 不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。二、工伤认定的标准是什么? 依据《工伤保险条例》第十四条规定...

·申请劳动仲裁的程序过程
申请劳动仲裁的程序过程一、劳动仲裁是什么劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在中国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳动争议调停裁定法》规则，提起劳动裁定的一方应在当事人知道或许应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有别的正当理由，不然超越法律规则的请求裁定时效的，裁定...

·工伤司法鉴定机构使用标准
找专长律师：交通事故律师????????????医疗纠纷律师????????????知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师工作中有时难免会因意外事故造成损伤，但是关于损伤的程度如何界定的问题，也许您都以为是按照职工工伤鉴定标准来进行的划分，其实工伤分为劳动部门鉴定和司法鉴定，两个机构所用的鉴定标准也并不同，今天我们要谈的就是关于工伤司法鉴定机构使...

·工伤伤残等级补偿标准2023是怎么规定的
工伤赔偿款的具体标准国家都是有明文规定的，所以关于工伤的赔偿款并不是像您想的那样，只要遇到工伤，那么就会涉及到大量的工伤赔偿数额。员工仅仅是做工伤认定的话，赔偿款的数额当中不包括一次性伤残补助金，所以关于工伤伤残等级补偿标准2018是怎么规定的这一问题，您可以在了解过后，结合自己的实际情况做工伤鉴定。工伤伤残等级补偿标准2018是怎么规定的? (一)一级至四级工伤伤残待遇标准： (1)...

·未签订劳动合同自动离职有工资吗?
未签订劳动合同自动离职有工资吗? 没签劳动合同自动离职有工资。 (一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢? 可以要...

·生产假冒伪劣产品企业员工有罪吗
生产假冒伪劣产品企业员工有罪吗企业生产假冒伪劣产品的，企业的员工有没有罪要依据具体的情节而定，但一般情况下是无罪的，由企业的负责人或者主要负责人员承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责...

·特殊工种包括哪些？
特殊工种包括： 1、电工作业。 2、金属焊接、切割作业。 3、起重机械作业。 4、企业内机动车辆驾驶。 5、登高架设作业。 6、锅炉作业(含水质化验)。 7、压力容器作业。 8、制冷作业。 9、爆破作业。 10、矿山通风作业。 11、矿山排水作业。 12、矿山安全检查作业。 13、矿山提升运输作业。 14、采掘(剥)作业。 15、矿山救护作业。 16、危险物品作业。 17、经国家局批准的其它作业。...

·一、在我国工伤待遇营养费用依据是什么?
一、在我国工伤待遇营养费用依据是什么? 依据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津...

·企业承包后的劳动关系如何处理？
关于企业承包后的劳动关系，这里存在着两种情况，一是内部承包人所雇用的人员与企业是否构成劳动关系，二是承包企业业务后的员工与公司是否还存在劳动关系。相信您在生活中也会遇到这两类的问题，那么，接下来针对这两个问题，我们将为您依次讲解。一、职工内部承包所招用的人员，是否与公司之间存在劳动关系?首先，从内部承包的性质来看，内部承包是企业的一种管理手段，内部承包人在承包范围内招用人员，其代表的是公司，最后的...

·我国工伤保险待遇分为哪些
我国工伤保险待遇分为哪些工伤保险待遇主要包括： (1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇; (2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付; (3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费; (4)职工因工致残被鉴定为一级...

·工作了五年没签劳动合同怎么办
工作5年未签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在...

·2023《保障农民工工资支付条例》从哪些方面强化保障？
《保障农民工工资支付条例》从哪些方面强化保障？一、《保障农民工工资支付条例》从哪些方面加强保障? 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，《保障农民工工资支付条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定。 1、落实用人单位主体责任，细化部门监管职责。提出要坚持市场主体负责、政府依法监管、社...