未签劳动合同找什么部门投诉

未签劳动合同找什么部门投诉用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、不签订劳动合同可以交社保吗按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。三、不签订劳动合同后果是什么按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付二倍工资;3、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，不论双方有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，有法定情形的话，可以立即辞职走人，并不是所有情况都需要提前通知用人单位。

相关内容：

·皮神经损伤可以工伤鉴定吗？
劳动者在劳动时总存在各种各样的风险，造成人身伤害也是时有发生。好在我国对工伤鉴定有着充足的法律保障，能够切实保障劳动者的合法权利。那么，皮神经损伤可以工伤鉴定吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。我们国家工伤鉴定标准中，神经损伤没有相对应的伤残等级条款。因此，对神经损伤不能直接定级，而是根据神经损伤导致的它所支配的肢体功能障碍程度来定级。如尺神经损伤的定级是根据它所支...

·劳动者追缴加班费有期限吗？
劳动者追缴加班费有期限吗？加班费的追讨有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

·劳动合同无效要支付工资么？
劳动合同被认定为无效的，肯定就不能对当事人的利益进行保护。因此有的劳动者就担心，劳动合同无效后，用人单位就不会再支付自己工资了。那么从法律规定来看，劳动合同无效要支付工资么？请从下文中进行具体了解。一、劳动合同无效要支付工资么？如果劳动合同无效，劳动者劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的...

·劳动补偿金个税是怎么算的
劳动补偿其实也就是法律中规定的经济补偿，一般在用人单位有违法行为的情况下，才需要对劳动者作出相应的经济补偿。而此时劳动者获得的劳动补偿金是否要缴纳个税?如果要缴纳的话，那劳动补偿金个税又是怎么算的呢?我们马上为你做详细解答。一、劳动补偿金要缴纳个税吗根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得...

·工作腰扭伤了算不算工伤？
工作腰扭伤了算不算工伤？一、工作腰扭伤了算不算工伤？如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工...

·非法经营的员工奖金会被没收吗
1、员工奖金是以经济手段的方式，对业绩突出的员工进行物质上的奖励，员工奖金制度是员工奖惩管理的重要组成部分，有利于弘扬企业文化，增强企业凝聚力。同时员工在收到奖金后能更积极主动的投身于企业文化建设当中，创造积极向上的员工氛围，以小带大，有利于企业内部进行良性竞争，提高员工的工作素质和劳动素质。员工奖金属于经济性奖励，是对员工付出劳动的直接奖励，能够满足员工积极向上和按照收入的欲望，也是促进员工积极...

·停工留薪跟误工费主要的区别是什么?
停工留薪跟误工费主要的区别是什么? 两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...

·劳务派遣人员工伤处理程序有哪些
劳务派遣人员工伤处理程序有哪些一、劳务派遣人员工伤事故处理程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。二、劳务派...

·工程项目合同平移合法吗
不合法，工程项目合同平移属于将项目转让，是违法的。中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十九条中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目...

·贵阳工伤鉴定标准认定标准范围有哪些
贵阳工伤鉴定标准认定标准范围有哪些根据2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》第三十九条第一款第(三)项的规定，职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2017年国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。因此，2016年工伤死亡赔偿为：一次性工亡补助金67232...

·慈溪工伤鉴定去哪里做，鉴定流程是怎样的？
在外奔波难免碰壁，甚至受伤，当员工在公司因机械或重物等原因导致不幸受了工伤，那么工伤鉴定是必要的一个流程，然后才能申请和要求相关赔偿，但是很多人并不清楚工伤鉴定在哪儿做，下面跟着我们一起来看一下慈溪工伤鉴定去哪能做鉴定的相关内容吧。慈溪工伤鉴定去哪能做鉴定？慈溪工伤鉴定要去慈溪市劳动鉴定委员会进行工伤鉴定。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向慈溪市社会保险行政部门提出工伤认定申请...

·非法集资案员工员工量刑标准都有什么标准？
非法集资作为一种扰乱我国经济市场和平稳健的发展的一种犯罪，对人民百姓的危害也比较大。办案机关一旦接到报案对这类案件予以严惩，维护百姓的合法利益。下面就非法集资案员工员工量刑标准都有什么标准，为你解答这类案件的判罚标准。是否被判刑要看公安机关补充侦查的结果，如果证据补充完整后有可能会被提起公诉，是否要退提成是看该笔收入是否被认定为违法所得。一般可能按照非法吸收公众存款罪的从犯予以定罪处罚。但是可以请...