·怎么聘请辩护律师才好 不管是哪一类型的纠纷，当事人有需要的话都是可以聘请律师来帮助自己处理的。但是聘请到一位好的律师，能够帮助自己处理问题的律师也不是那么容易的事情。那实践中，究竟该怎么聘请律师才好呢？我们一起在下文中进行了解。 一、怎么聘请辩护律师才好 1、专业刑辩律师应为首选。 律师职业与医生职业有许多相似之处，人的精力是有限的，一名好的医生一定是在某一医疗领域的专业医生，比如是心血管专家、眼科专家、脑外科专...
·用人单位不作工伤认定怎么办？ 在工作期间如果劳动者因为工作原因人身受到了损害的，也需要先做出工伤认定之后，才能按照工伤事故来进行处理。而通常都是由所在用人单位申请进行工伤认定的，那要是用人单位不作工伤认定怎么办?接下来，我们为你做详细解答。 一、用人单位不作工伤认定怎么办 用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行...
·新劳动法辞退员工补偿？ 新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 劳动法辞退员工补偿的规定：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算，不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...
·疫情期间提前复工如何处理 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。值得注意的是，根据国家卫健委正式发布第1号文件，已将新型冠状病毒纳入乙类传染病，并采取甲类传染病的预防控制措施，根据《中华人民共和国刑法》第330条及相关司法解释，如果提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传...
·上海加班工资计算方法是什么？ 加班费是用人单位必须给予劳动者，因为根据劳动法的规定，在休息日和节假日工作的情况下，用人单位必须根据当用工资为基础给予劳动者一定的报酬，这样才能有效保障劳动者的权益，那么上海加班工资计算方法是什么?由本站我们来为您解答。上海加班工资计算方法是什么《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规...
·工程质量要求合格证的标准是什么? 工程质量要求合格证的标准是什么日常生活当中各种工程建筑，每天都发生在我们身边。工程完工以后，您最关注的问题就是工程质量，工程质量的好坏也是国家近年来极为关注的一个问题。工程完工以后，国家会组织专业的单位和人员对工程质量进行验收，那么工程质量要求合格证的标准是什么呢?我们将为您做出介绍。 一、工程质量要求合格证的标准是什么? 1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量验收全部合格;2、质量控...
·加班加点工资是怎么算的？ 加班加点其实也就是延长工作时间，这种情况下有两种情况，即员工自己主动自愿的加班加点完成工作，另一种则是在单位的安排下进行加班加点。从法律的规定中可以知道，在后一种情况下，才可以向单位主张加班工资。那这个加班加点工资是怎么算的呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、加班加点工资是怎么算的支付加班加点工资的标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工...
·在工地脑出血要赔偿吗？ 劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么在工地脑出血要赔偿吗? 一、在工地脑出血要赔偿吗? 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地...
·办理工伤认定多久能下来结果 在申请办理工伤认定的时候，申请人需要注意此时的时效规定，当然不同主体规定的时效不一样。而在认定部门受理了申请之后，就需要在规定时间内做出认定结果。那么通常情况下工伤认定多久能下来结果呢?接下来，我们就这个问题为你做详细解答。 一、办理工伤认定多久能下来结果? 行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲...
·劳动者解除劳动合同需要赔偿吗 劳动者解除劳动合同需要赔偿吗 一、劳动者解除劳动合同需要赔偿吗 劳动者如果是通过协商方式解除劳动合同的话，是不需要承担赔偿责任的。劳动者想要解除劳动合同应当提前30日向用人单位提出申请。 二、什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...
·一、签了一份劳动协议对员工有约束吗? 一、签了一份劳动协议对员工有约束吗? 劳动协议和劳动合同和基本属于同一个概念，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此，只要劳动协议是符合国家法律规定的就对员工具有约束力。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动协议应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动...
·一般劳动合同盖什么章? 一般劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章应当认定为有效。但...
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