·劳动合同签五年试用期应该是签多少个月 劳动合同签五年试用期应该是签多少个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
·工厂偷税漏税会判刑吗？ 工厂偷税漏税会判刑吗？ 一、工厂偷税漏税会判刑吗? 会被判刑，具体情况如下： 1.逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 2.数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3.单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 4.单位犯罪的，对单位判处罚金，并对...
·在工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定？ 我们发现，其实在生活当中，有绝大多数的人都分不清楚工伤认定和工伤伤残鉴定。实际上，工伤认定和工伤伤残鉴定这完全就是两道程序，并且如果员工不进行工伤申请的话，是没有办法申请工伤鉴定的。而且，员工对于工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定?也必须要在了解过以后，把握一个确切的时间申请工伤鉴定。 一、工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定? 1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳...
·加班工资的计算标准是什么 加班工资的计算标准是什么 一、加班工资的计算标准是什么 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严...
·一、原告诉讼期间误工费是否需要继续赔偿? 一、原告诉讼期间误工费是否需要继续赔偿? 如果原告在诉讼期间处于医疗期内，还是不能够从事工作的话，那么误工费用是需要继续赔偿的， 起诉申请误工费需要提交哪些证据? 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。 (一)收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从...
·工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么? 工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么? 根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级...
·总部签人事合同分公司发工资可以吗 总部签人事合同分公司发工资的前提是分公司有一定的财产管理权，可以用管理的财产清偿债务。如果分公司没有独立的营业执照，不能独立从事生产经营活动，也没有财产管理权，原则上应该由总公司承担责任，发放公司员工的工资，承接劳动纠纷。《公司法》第十四条 分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公...
·单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？ 日常生活中，有的单位没有和员工签署劳动合同，仅仅是达成了口头协议。这种事实劳动关系的存在，会给单位带来不少麻烦。比如员工会要求支付双倍工资，或者主张签署无限期固定合同。因此，单位必须采取措施防范此类风险。那么单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？下面我们谈谈自己的看法。 一、单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？ 1、及时签订书面劳动合同。这样做对单位将产生四个方面的利处： （1）《劳动合...
·没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？ 没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？ 用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理;2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任;3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。 二、未签订劳动合...
·未请假被解除劳动合同合法吗？ 未请假被解除劳动合同合法吗？ 一、未请假被解除劳动合同合法吗? 合法，具体情况如下： 1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行; 用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。 发书面通知，...
·工程质量检验类别有哪些？ 现在的社会发展迅猛，经济水平也比以前都有所提高，在城市中，随处可见高楼大厦，在这些高楼大厦的背后，是建筑工人辛辛苦苦建立起来的，一栋大楼建设好了之后，人们最关心的就是工程质量问题，那么工程质量检验类别有哪些?工程质量检验类别有哪些?1、免检免检是指对符合规定条件的产品免于政府部门实施的质量监督检查的活动。如果一家企业某种产品获得了免检资格后，在免检有效期内，一是国家、省、市、县各级政府部门在内均不...
·非全日劳动关系，全日劳动关系的区别是什么? 非全日劳动关系是相较于全日劳动关系而言。虽然一样是劳动关系，但与全日制劳动关系比较而言，用人单位承担的法律义务、用工成本明显要低很多。我国实行改革开放政策以来，全国一二线城市出现了大批外来务工人员，他们很多都是以小时计酬为主，一周或两周结算一次工资，一般和用人单位只作口头协议，流动性非常大。那如何具体区分非全日劳动关系和全日劳动关系呢？请我们为你做详细解答。 全日制和非全日制的劳动关系区别：...
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