劳动法辞退赔偿要如何计算

对于雇主来说，根据解雇员工的成本，有以下三种情况:第一，需要对解雇员工进行赔偿的情况。如果用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同,如果员工不需要继续履行合同或者合同不再履行,用人单位应当赔偿被解雇的员工依法。2.
需要对被解雇员工进行补偿的情形。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者补发劳动者一个月的工资，并可以解除劳动合同。不生病或受伤的工人由于工作无法执行原来的工作或工作另有安排的雇主规定的医疗期限到期后的基础是基于当客观情况发生了重大变化,使劳动合同无法履行,用人单位和劳动者未能达成协议变更劳动合同的内容。3.经济裁员的用人单位应当对被辞退的劳动者给予补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者终止劳动合同,依照本法第三十八条的规定(2)用人单位提出终止劳动合同的劳动者依照本法第三十六条的规定,与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)用人单位维持或者改善劳动合同条件，续订劳动合同的除外。第四十四条本法第一款规定解除固定期限劳动合同的;(六)本法第四十四条第四款、第五条规定解除劳动合同的;(七)其他情形的法律、行政法规。



相关内容：

·知道工程质量保修金由谁支付吗
    知道工程质量保修金由谁支付吗？干工程这一行的都知道，在施工过程中很难知道工程有没有偷工减料。即使真的发生了这样的事情，在验收的时候也未必能及时知道，需要使用一段时间后才能发现有没有出现质量问题，所以工程也需要有保修期，那工程质量保修金由谁支付呢？一、工程质量保修金由谁支付吗质量保修金是建设工程施工合同中常见的一种质量保修担保方式，发包方为了保证在一定期间内出现的质量问题能够得到及时的维修，而约定由...

·签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?
    签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同，在执行合同中，如果企业原因辞退你，要依据劳动法给补偿;如果你自己要走，也要按...

·一、企业关闭工伤待遇问题应该如何处理?
    一、企业关闭工伤待遇问题应该如何处理?企业关闭工伤待遇问题应该通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷，由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿，但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理，违反了劳动法、工伤保险条例...

·公司员工辞退谁说了算？
    公司员工辞退谁说了算？ 一、公司员工辞退谁说了算? 这应是人力资源管理制度说明了算，若是哪些个人说了就算，那企业管理是不规范的，是“人治”而非“法治”，这样的企业难以做大做强和长远发展。 在实际工作中，最有决定权的应是你的直接上级对你的考核和考评!但这也应按文件要求程序执行!人力资源部门更多的履行手续。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用...

·劳动法解除劳动关系有哪些规定
    我们在日常生活当中，会通过工作的方式，来实现自己的社会价值。我们给用人单位提供劳动力，用人单位为我们发放报酬，这种关系叫劳动关系。劳动关系是受我国劳动法保护的，对劳动者的一切权益都有着相关的规定。我们为您介绍的是劳动法解除劳动关系有哪些规定?您可以一起来看一下。劳动法解除劳动关系有哪些规定?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合...

·住宅工程质量分户验收书包含哪些内容？
    住宅工程质量分户验收书包含哪些内容？ 住宅是我们居住的地方，它的质量是我们十分关注的，决定着我们生活的质量。所以住宅工程质量分户验收是很重要的，它基于分户的前提，在一些屋面、窗户等具体的地方仔细检查，确保房屋的质量安全之后，形成验收书。那么住宅工程质量分户验收书包括哪些部分呢？让我们一起来了解一下相关的事宜。 一、分户验收 即“一户一验”，是指住宅工程在按照国家有关标准、规范要求进行工程竣工...

·法定丧假有几天？丧假期间的工资怎么算？
    家人去世，是一件十分悲痛的事情，根据人之常情，当职工遇到亲人过世的情况时，法律理所应当对其规定一定的丧假，那么法定丧假有几天呢?的我们今天就在这里跟各位讲讲关于法定丧假的问题，希望对您有所帮助。 一、法定丧假有几天 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具...

·临时工管理办法试行
    临时工管理办法试行 　　关于临时工管理办法试行的规定的实施 我国关于临时工管理办法试行的规定其实是叫做全民所有制企业临时工管理暂行规定，这是由国务院在1898年制定实施的。那么该规定的具体内容是什么呢?对临时工利益的保护又有哪些?我们一起在下文中进行了解。 全民所有制企业临时工管理暂行规定 第一条　为加强对临时工的管理，适应经济发展和搞活企业的需要，保障临时工的合法权益，制定本规定。 ...

·如何证明劳动合同无效？
    如何证明劳动合同无效？ 一、如何证明劳动合同无效？ 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3...

·因员工家中有事旷工想辞退需要支付经济补偿吗？
    因员工家中有事旷工想辞退需要支付经济补偿吗?旷工行为导致辞退是不需要支付经济补偿的，根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、...

·工商助企业融资的优势有哪些
    工商助企业融资的优势有哪些？现在不少的企业为了能够加快发展步伐所以不断的进行扩张，但是盲目的扩张也同样是会导致一些企业资金链出现问题的，这个时候企业最常用的解决方式便是融资，一般来说是企业自己进行融资，但是现在还可以通过工商的帮助来进行融资，那么工商助企业融资的优势有哪些? 1、让法律法规活“用”起来 当好“宣传员”，工商局工作人员主动深入到个私经济中，开展“走千访百”和“联十帮百扶千”活动，宣传...

·劳动者自动离职是否有效，单位是否存在用工风险？
    自动离职并不是法律专业术语，也不必然导致劳动关系的消灭。是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，及员工单方的违纪行为。 根据劳动合同法第39条的规定，作出解除劳动合同的意思表示，用人单位在规章制度中明确，劳动者未按规定办理请假手续未出勤的，按旷工处理，单次或者累积旷工达到一定天数的，视为严重违纪，用人单位有权解除劳动关系。用人单位作...