·辞退员工要写辞职书吗？ 辞退员工要写辞职书吗?1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
·劳动者维权方式有哪些？ 劳动者维权方式有哪些 1、协商 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3、仲裁 仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提...
·雇佣关系与劳动关系的区别是什么？ 您都知道，在入职之前与用人单位会签订一份劳动合同，从而建立劳动关系，这是您所比较熟悉的。但是在现实生活中，还存在另外一种相似的法律关系，那就是雇佣关系，它是雇佣者和被雇佣者之间建立的法律关系。那么，雇佣关系与劳动关系的区别是什么呢？接下来我们将为您详细的介绍一下雇佣关系与劳动关系的区别。 一、 主体范围不同。 凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方...
·不签订劳动合同超过一年怎么赔偿 不签订劳动合同超过一年怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。…………用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...
·劳动合同期间辞退该怎么办 劳动合同期间辞退该怎么办 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不...
·工程退股纠纷怎么处理？ 工程退股纠纷怎么处理？ 您都知道，一般完成一个工程都会获得巨大的利益，与之对应的则是工程初期强大的资金支持，所以很多人会选择合伙完成。但是合伙人有时会出现矛盾，严重甚至产生退股纠纷，那么工程退股纠纷怎么处理呢?在文中为您解答。 一、工程退股纠纷的概念 个人合伙是指两名以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动。合伙纠纷的最本质的是权利和利益的纠纷。在盈利时一部分人想排除...
·提起劳动诉讼需要什么材料 在发生劳动争议之后劳动者往往会优先考虑与单位协商，协商不成会去申请仲裁，诉讼解决劳动争议也是不得已而为之，可是即使是起诉也需符合一定的条件，不是任何人都可以起诉的，那么劳动争议起诉的条件是什么呢，一般提起劳动诉讼需要什么材料呢，这样的问题我们会在下文告诉您，希望您看我之后可以知道怎么起诉。 一、劳动争议起诉的条件是什么 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告...
·一、劳动合同续订期限规定是多少年？ 一、劳动合同续订期限规定是多少年？规定期限是由双方协商，我国的法律是没有规定的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休...
·解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义 解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义？无固定期限劳动合同是在劳动者在公司工作满足一定年限后，公司需要与劳动者签署无固定期限劳动合同。那么在解除这样的合同的合法条件是什么呢？接下来，我们为您解惑，希望对您有所帮助。 一、解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动...
·申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出 申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出 用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机...
·工资贷款如何办理，有些什么条件 工资贷款如何办理，有些什么条件 一、个人工资贷款条件 1、具有完全民事行为能力的正规企业职工 2、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力 3、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务。 4、合作银行规定的其它条件。 二、工资贷款条件 1、工资贷款借款人借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件; 2、工资贷款借款人工作单位与借款人签订的劳动合同 3、工资贷款借...
·劳动者权益保护法全文 与用人单位相比，劳动者是出于弱势地位的。为了防止单位损害劳动者的合法权益，我国对劳动者的权益是做出了较多保护的。其中一个就是劳动者权益保护法，下面我们带来相关法律的内容，帮助各位进行了解。 劳动者权益保护法 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。 ...
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