在合同期内正常手续跳槽需要赔钱吗

在合同期内正常手续跳槽需要赔钱吗

?有些公司为了让劳动者更满足岗位要求，就会选择花大价钱办个培训课程，为了避免付出的培训费不打水漂，公司会事先跟劳动者约定服务期。一旦劳动者在服务期内离职的话，那么公司有权按约定索取违约金。因此，现在只要你还在服务期内，你选择跳槽走人的话，那么即使是按照正常手续办理离职，还是避免不了承担违约金的。

在实际中公司在下面两种情况中可以跟劳动者约定违约金：

1、劳动者违反劳动法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，因此给用人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。

2、劳动者跟用人单位订立协议约定服务期后，劳动者违反服务期约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金。

不过，虽然用人单位可以就这两件事跟劳动者约定违约金，但是要求负担的违约金也是有限制的，即违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

要是单位要求的违约金有所超过的，劳动者可以及时去申请劳动仲裁解决。

所以，因为你现在还在服务期内，那么按照正常手续跳槽的，也需要按照约定支付违约金，违约金的具体标准就按照尚未履行的服务期确定，要是发现过高的可以及时去仲裁机构请求降低。

最后，劳动者选择跳槽的，因为会涉及保密协议和服务期，所以避免违反约定即可免予承担相应的责任。并且，在办理离职的时候也需要按照法定手续进行，否则的话可能承担单位因此造成的损失。不过，单位要求劳动者承担违约金也好，赔偿金也罢都需要按照法律规定的标准进行，一旦超过标准的劳动者可以选择及时去申请仲裁解决。


相关内容：

·合同到期怀孕能否辞退？
    合同到期怀孕能否辞退？合同到期怀孕是不能辞退的。因为在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...

·合同生效需要具备的条件是什么?
    合同生效需要具备的条件是什么? 一、合同生效需要具备的条件是什么? 合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 (2)合同当事人意思表示真实当...

·婚内出轨离婚财产分割合同
    一、婚内出轨离婚财产分割合同怎么写?离婚财产分割协议书男方：________，________族，________年________月________日生，住址________，身份证号____________女方：________，________族，________年________月________日生，住址________，身份证号____________协议双方已于________年__...

·变更合同要符合怎样的条件
    变更合同要符合怎样的条件 一、变更合同要符合怎样的条件 合同的变更有广义和狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。合同内容的变更，是指当事人不变，合同的内容予以改变的现象。合同主体的变更，是指合同关系保持同一性，仅改变债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分...

·合同纠纷可以申请法律援助吗
    合同纠纷可以申请法律援助吗 在遇到无法调和的纠纷时，往往需要通过法律诉讼的手段来解决。在法律诉讼的过程中，我们往往需要请律师，但是也存在一些特殊情况，是可以申请法律援助的，但是很多人都对法律援助不太了解。那么合同纠纷可以申请法律援助吗？下面我们就为您详细介绍。 一、合同纠纷可以申请法律援助吗 要看具体情况，一般是不能申请法律援助的，需要自己请律师。 二、哪些案件可以申请法律援助 1、依法...

·一、派遣合同到期不续签怎么赔偿?
    一、派遣合同到期不续签怎么赔偿?一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳...

·四类附条件合同分别指什么
    四类附条件合同分别指什么生活中很多人都有一个误区认为合同成立即生效，其实不然，有的合同在成立之初，签订合同的双方约定了一定的条件，要合同达到了该条件时合同才会生效，这也是我们经常所说的附条件合同。下面，我们为您讲解四类附条件合同分别指什么，供您做一个了解。 (一)延缓条件合同和解除条件合同 以条件的作用是限制还是消灭合同效力的发生为标准，附条件合同可以分为延缓条件合同与解除条件合同。延缓条件是指以...

·供货合同能不能规定违约金？
    供货合同能不能规定违约金?一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。1、违约金的金额和计算方式，一般由双方当事人自由协商确定，法律并没有对怎么计算作出强制性规定。2、法律规定，如果双方约定的违...

·合同如何才能够成立,证明合同成立的证据有哪些
    合同如何才能够成立,证明合同成立的证据有哪些 一、合同如何才能够成立 合同成立的法律要件包括： (1)存在两个以上主体，即缔约人必须为两人以上; (2)缔约主体必须具备民法要求的民事权利能力和民事行为能力; (3)对合同主要条款达成合意。主体数量和主体的缔约能力，很容易就可以证明，也很少有人以此为由来否认合同的存在，难点就在于如何证明对合同主要条款达成合意。在没有书面合同的情况下，当事人可以提出...

·合同期限
    合同期限 本合同自 年 月 日(开始日)开始，至 年 月 日(终止日)终止，为期 年; 二、工作岗位 乙方的职衔是 总监、总代或专监 ;甲方有权根据公司的实际需要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派合作公司)。 三、工作薪酬 1、乙方工资按甲方确定的工资分配制度，方式和标准执行。 2、乙方的试用期薪酬为人民币 / 元/月; 转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额 元/月。 工...

·合同违约金通常是多少？
    合同违约金通常是多少？ 一、一般合同违约金是多少 合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 二、《合同法》对于违约金问题的主要规定如下　　 1、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。　　 《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损...

·不履行合同书面通知的责任有哪些
    不履行合同书面通知的责任有哪些 一、不履行合同的书面通知的法律责任： 1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外： (1)法律上或者事实上不能履行： (2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (3)债权人在合理期限内未要求履行。 4...