劳动者解除了无固定期限劳动合同，要支付违约

劳动者解除了无固定期限劳动合同，要支付违约

公司签订劳动合同时，一般是签固定期限劳动合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同，意味着一直跟劳动者建立劳动关系，而有些劳动者主张解除劳动合同时，以为自己违反了无固定期限的约定，所以需要支付相应的违约金。

事实上，实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训费用的，二是对负有保密义务的劳动者。

所以，劳动者解除无固定期限劳动合同的，其实是不需要支付违约金的，不属于以上描述的两种情况。

并且，劳动者离职时一般按照以下规定即可解除劳动合同：

1、找公司协商

劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。

2、提前通知解除

劳动者提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意，一个是提前三十日的时间要求，另一个是以书面形式申请离职。

最后，公司与劳动者签订无固定期限劳动合同后，并不会加重劳动者的义务，相反，如果公司提出解除劳动合同的，则要负担经济补偿金。另外，劳动者是因为公司的过错主张解除劳动合同的，比如公司使用暴力等胁迫劳动者工作的，那么在解除劳动合同时还可以主张经济补偿金。


相关内容：

·工地受伤有工伤认定书索赔流程是怎样的？
    在工地上的工人由于工作的环境较为恶劣，受伤是很容易发生的事情。当我们工人受伤之后可以向单位申请工伤补偿，这是需要走正规的流程的，那么工地受伤有工伤认定书，索赔的流程是怎样的呢？下面请随我们一起来了解一下相关知识。 工地受伤有工伤认定书，索赔流程： 关于工地受伤有工伤认定书该如何赔偿问题，在工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定 ，...

·一、工伤职工享受待遇资格确认条件是什么?
    一、工伤职工享受待遇资格确认条件是什么?职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。1、已参加工伤保险;2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤;3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);4、需转统筹地区以外就医的，须在社保局填写《工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意...

·公司开除员工补偿多少
    可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

·雇佣工人来为自己工作的，此时与雇员之间建立的一般属于劳务关系
    雇佣工人来为自己工作的，此时与雇员之间建立的一般属于劳务关系。但在实际工作的时候，雇员可能会受到人身损害，那么此时雇员在劳动中受伤的应该由谁来赔偿呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。 一、雇员在劳动中受伤,谁来赔偿 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身...

·劳务合同到期不续签是否违法？
    劳务合同到期不续签是否违法?劳务合同到期不续签是不违法，因为对于用人单位来说，他能够非常自由的选择适合自己的用人单位特点的这样一种工作方面的劳动者，因此他并不违反我们国家劳动法律当中的规定，但是也需要明白的需要为此而支付一定的补偿金。在我国对于劳务合同到期不续签属于违法吗这一问题，下面就是小编为大家带来的解释，合同已经到期限。用人单位不再继续录用。按照劳动法,是合法的二、劳动合同劳务合同是指以劳动...

·公司遣散员工赔偿金是多少
    公司遣散员工赔偿金是多少一、公司遣散员工赔偿金是多少？在经济不景气的时候，每天都会有大量的公司破产倒闭。公司破产，影响最大的就是员工。很多员工因此会被遣散，导致下岗待业。按照规定，因公司破产而解除劳动合同的，公司要支付给员工经济补偿金，如果是违反规定遣散员工的，还要做出赔偿。那么公司遣散员工赔偿费用是多少？下面我们给您讲解下相关知识。企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人...

·公司突然辞退员工应该怎么补偿
    突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...

·疫情期间工资待遇政策是怎么规定的？
    疫情期间工资待遇政策是怎么规定的?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...

·工伤认定可以让工厂提供证据吗？
    工伤认定可以让工厂提供证据吗?工伤认定可以让工厂提供证据，只要工厂方面愿意提供就可以了，当然如果说工厂这个方面不愿意提供相关的证据，配合有关部门的工作的话，也可以进行工商认定，根据工伤保险条例规定自己申请即可。工厂不同意也不会影响工伤认定的，用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部...

·北京市人防工程建设审批暂行规定
    北京市人防工程建设审批暂行规定 实践中人防工程可以建设在地下停车场、地下台球厅、地下商场，但并不是每个地下建筑物都能够建设人防工程，有一些符合条件的民用建筑物还需要建设审批。为了完善人防工程建设审批流程，北京市公布了《北京市人防工程建设审批暂行规定》，下面由我们为您介绍，请您阅读。 北京市人防工程建设审批暂行规定 一、 人防工程建设审批实施范围 在北京市行政区域内的下列地区新建(含改建、扩...

·关于计件人员加班工资有吗？
    关于计件人员加班工资有吗？我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的...

·被人打伤误工费补偿依据？
    被人打伤误工费补偿依据有哪些第119条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要...