解除劳动合同赔偿不兑现怎么办？

解除劳动合同赔偿不兑现怎么办？用人单位逾期支付赔偿金、经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、经济补偿金的支付标准是怎么样的？按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。综合上面所说的，解除劳动合同只要存在涉及到有赔偿金那么在协商之后用人单位就应该要立即的进行支付，如果存在不给或者是迟给的话，那么这种行为必定就要承担法律的责任，对于劳动者就要及时的利用法律的手段来维护自己的权益，这样才能保障到自己的利益。



相关内容：

·天津电力工程质量验收规范是什么?
    天津电力工程质量验收规范是什么 如今随着人们的生活条件越来越好，您对各种工程的要求也越来越高，不管在使用性能还是质量上，人们对任何一项工程都是有要求的。同样的电力工程，已经和人们的生活密不可分，电力工程修建好以后，如果质量不过关，其后果是我们无法想象的。各政府对于电力工程质量验收都有一定的标准，那么天津电力工程质量验收规范是什么呢? 天津电力工程质量验收规范是什么? 1、为规范和统一火力发电...

·职务发明员工离职1年后归谁
    职务发明员工离职1年归谁?从时间上来看，涉案专利申请时间在发明人离职后1年内;从专利内容来看，与发明人在职期间工作内容及原公司致力开发的技术创新成果密切相关，故涉案专利属于离职后1年内完成的与原单位任务有关的职务发明创造，专利权归属于原单位所有。企业在对员工流动进行管理时，应当关注员工离职后的去向及其作为发明人新申请的专利，必要时采取法律措施维护自身权益;招录新员工的企业也应对刚入职员工新申请的专...

·哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动
    哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每...

·工伤死亡赔付多少,工伤赔偿纠纷怎么解决
    职工在工作过程中要是受到了损害的话，此时情况比较好的就是一点皮外伤，要是严重的话甚至会直接导致职工的死亡。而实际造成的损害情况不同，那此时作出的赔付也是不太一样的。究竟工伤死亡赔付多少钱呢?下面就让我们为你做详细解答吧。 一、工伤死亡赔付多少钱 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工...

·单位解雇员工没有提前30日通知，就需要多支付其一个月的工资吗？
    单位解雇员工没有提前30日通知，就需要多支付其一个月的工资吗? 根据《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三...

·上海特殊劳动关系的特征
    上海特殊劳动关系的特征一、特殊劳动关系的特征 特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。 二、用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系 目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系： 1、协议保留社会保险关系人员； 2、企业按政策实行内部退养人...

·一、拖欠工资随时辞职违法吗?
    一、拖欠工资随时辞职违法吗?拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...

·安排员工加班是否有时间限制
    根据我国法律的规定，用人单位可以在员工休息休假的时间，安排员工到公司加班，但此时也赋予了员工拒绝加班的权利。而要是员工也同意加班的话，此时安排员工加班是否有时间限制呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、安排员工加班是否有时间限制 员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。 《...

·湖南省湘潭市职工依照《工伤保险条例》规定享受工伤
    湖南省湘潭市职工依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。 第二章 工伤保险基金 第九条 下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次...

·工伤保险多少钱一月
    工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...

·劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些
    面对有些用人单位一些不合理的做法，劳动者本人应该学会通过我国的劳动合同法合理维权，就比如生活当中您比较熟悉的工伤赔偿金，如果员工本人都不懂得维护的话，国家制定再多的法律也是空谈。关于用人单位应该给员工支付赔偿金的情形，下面我们就详细的来了解一下劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些? 劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些? 1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： (...

·工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?
    工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期...