职工在羁押期间工资如何发放

职工在羁押期间工资如何发放首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：国家机关和事业单位工作人员：(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;(2)未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;(3)被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。二、劳动者被羁押可以解除劳动合同吗在羁押期间可以暂停劳动合同的履行，不可以解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”属非刚性规定。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因为刑事案件侦查的需要，可能会依法对正在履行劳动合同的劳动者采取刑事强制措施，比如刑事拘留、逮捕。而一旦被羁押，意味着劳动者无法继续为单位提供持续性的劳动，这时通常可以暂定双方劳动合同的履行，当然对应的一些福利待遇也会因此被暂停。



相关内容：

·解除劳动合同证明和离职证明的区别
    从一个工作单位离开的时候通常都需要办理相关的离职手续，而一般来说，离职手续当中都涉及到解除劳动合同证明和离职证明这两份证明。很多朋友认为这两个证明有其中一个就可以了，其实这两种证明离职是有区别的。现在，我们带你了解一下这两种证明的区别在哪里。 一、解除劳动合同证明 兹有本单位职工，性别 ，身份证号码 劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作...

·劳动合同规范书写形式是怎样的？
    劳动合同规范书写形式是怎样的？ 一、劳动合同规范书写形式是怎样的？ 劳动合同规范书写形式具体如下： 公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 工作岗位 甲方安排乙方从事工作...

·大连工伤认定地点在哪里？
    我们会因为各种原因在各种事中遇到一些伤害，当然在工作中也不可避免，但是当在工作中受到伤害时，我们可以选择去申请工伤认定，这样可以让我们即使遇到伤害也会有一些优惠补偿，这项政策在不同的城市也会有不同的条件，那么在大连工伤认定地点和相关注意事项有什么呢？ 大连工伤的认定地点在哪里以及工伤认定的注意事项有： 市劳动能力鉴定中心和市医疗保险管理中心工伤事故受理窗口和地址为：大连市沙河口区成仁街185号(...

·代通知金的工资标准是什么？
    代通知金的工资标准是什么 《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 什么是“代通知金” 最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。...

·弱电工程质量规定有哪些
    弱电工程质量规定有哪些内容？ 弱电工程是电力工程的一种，一般是家庭用电。随着我国弱电工程的建设发展，越来越多的家庭可以使用照明、电器。弱电工程建设有着严格的质量标准。那么，弱电工程质量规定有哪些内容?下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、弱电工程质量规定有哪些内容? 1、质量管理目标概述 公司将严格地按照ISO9001质量管理体现的规程进行操作，以科学的施工计划、一流的施...

·一、劳动合同法司法解释？
    一、劳动合同法司法解释有哪些规定 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： ...

·一、未续签劳动合同可以随时辞职走人吗?
    一、未续签劳动合同可以随时辞职走人吗?未续签劳动合同最好也不要随时辞职走人，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

·工伤认定要多久?
    工伤认定要多久? 工伤认定要多久? 工伤认定期限为两个月。劳动保障行政部门受理工伤申请后，可以对证据进行调查核实，用人单位和职工等有关部门和个人应予以配合。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...

·未签订无固定期限劳动合同有哪些风险
    在满足条件的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但要是应当签订而未签订无固定期限劳动合同的话，单位可能要承担相应的风险，那么具体说来，此时单位可能承担怎样的风险呢?我们一起在下文中进行具体了解。 在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时，存在如下法律风险： 1、《劳动合同法》大力推行无固定期限劳动合同，对不依法签订无固定期限劳动合同的行为规定了严厉的法律责任。第八十二条规定，...

·分部工程质量验收合格的规定
    分部工程质量验收合格的规定 为了保证工程施工行业的有序运行，保护工程的使用方的人身财产安全。国家制订了分部工程质量验收合格的规定，这是顺应时代的必然要求，也是为了让建筑工程行业可以得到更好的发展的必然结果，减少因为缺少行业规范而带来的经济损失和人身伤害。 一、分部工程质量验收合格的规定 分部工程是单位工程的组成部分,是单位工程中分解出来的结构更小的工程。可分为基础,主体,装饰,楼地面,门窗,...

·确认劳动关系的程序。
    确认劳动关系的程序。 大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么60天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。 二、工伤认定程序。 发生工伤事故后，用...

·2023年春节加班工资是怎么规定的
    春节加班工资是怎么规定的?春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、怎样确定加班工资基数(1)劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的...