五年劳动合同违约金逐年减少吗

五年劳动合同违约金逐年减少吗?五年劳动合同违约金一般不是逐年减少的，法律上对此没有明确规定，但劳动合同中约定违约金有严格的条件限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工劳动合同签了5年可以提前走吗?签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职;《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果员工在职期限内违反了保密协议，不管是签了几年的劳动合同，只要违反保密协议就应该按合同的约定支付违约金，而且违反公司保密协议给本公司造成重大影响的，还得向公司支付赔偿金。

相关内容：

·用人单位降薪辞退员工合法吗？
用人单位降薪辞退员工合法吗?降薪辞退员工显然是不合法的，?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可...

·工伤鉴定是否等钢钉取掉再做？
在工作中很容易发生工伤事故导致伤残，事故发生后工作人员不知道工伤鉴定在法律上是如何规定的，进行工伤鉴定有哪些相关流程，能否取得应得的赔偿。那么，工伤鉴定是否等钢钉取掉再做？下面就让我们为您整理一下相关的法律知识，与您分享一下。一、按《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工经过治疗，伤情相对稳定，应当进行劳动能力鉴定。应当取钢钉的，未取钢钉伤情尚不稳定，需要取出后再进行鉴定；不需要取钢钉的，...

·房屋建筑工程质保期为多久 ?建筑完工以后，各方面的基础设施
房屋建筑工程质保期为多久 ?建筑完工以后，各方面的基础设施都需要有一个质保期，不能说还没用多久就出现了什么问题，这样的话对广大市民来说是不公平的。所以，为了规范各建筑工程的质保期，我国特制定了质保期的标准，不达标准的话，是不会让使用的。对于房屋建筑工程质保期为多久的问题，我们将为您详细介绍。一、房屋建筑工程质保期为多久? 《建筑工程质量管理条例》第四十条，在正常使用条件下，建设工程的最低保...

·工伤补偿是夫妻共同财产吗？
工伤补偿是夫妻共同财产吗不属于。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。当然，如果夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间一方所得的工伤赔偿款属夫妻共同财产，离婚时就应按夫妻共同财产来分割。《民法典》第一千零六十二条夫妻在...

·企业退休职工死亡抚恤金的发放标准？
企业退休职工死亡抚恤金的发放标准？企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。参加企业职工基本养老保险未达到按月领取...

·合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗？
合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗？合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗?合同到期后双方协商一致继续该岗位、任意一方都没有违反法规并且到期限后劳动者仍然持续上班的，公司应当续签劳动合同，公司拒绝签订的，可从第二个月开始主张获得双倍工资。有需要可到法院进行起诉获得赔偿，之后再离职。本站的专业律师可解答相关问题。一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经...

·发生工伤后可主张哪些赔偿?
发生工伤后可主张哪些赔偿? 根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城...

·因工作致内伤能做上工伤吗
因工作致内伤能做上工伤吗一、因工作致内伤能做上工伤吗这需要做工伤认定以后才能确定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作...

·劳动纠纷有哪些处理机构
在我国，解决劳动纠纷遵循自愿原则，根据此原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。那么，在实践中，劳动纠纷有哪些处理机构呢?此外，如果劳动争议双方选择通过劳动局来解决纠纷，那劳动争议仲裁的时效又是多久呢?下面将为您详细讲述。一、劳动纠纷有哪些处理机构发生劳动争议时，可以找一下机构处理：1、企业劳动争议调解委员会...

·员工给公司造成损失的情形有哪些
员工给公司造成损失的情形有哪些实践中，常见的是因为公司的原因而需要对员工做出相应的赔偿，但在一些情况下也有可能是员工给公司造成损失。这个时候，就要说到员工对公司做出赔偿的问题了，不过在此之前，我们还是应该先了解清楚员工给公司造成损失的情形有哪些。?一、员工给公司造成损失的情形在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义...

·一、起诉确认劳动关系的证明有哪些?
一、起诉确认劳动关系的证明有哪些?原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位未与劳动者订立劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招...

·在厂内昏倒算不算工伤？
在厂内昏倒算不算工伤？一、在厂内昏倒算不算工伤？职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...