签订工作合同毁约的赔偿金是怎样的

签订工作合同毁约的赔偿金是怎样的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，你只要按照程序去辞职就可以不用缴纳辞职违约金了。签订工作合同的双方，在双方达成一致的情况下，不算毁约是解除合同，双方是都不需要承担责任的。或者是有一方进行违约了，但是另一方不需要违约金，双方私下关系特别好，那么这个也是可以的，法律上是不会进行干涉个人的决定。



相关内容：

·工伤认定9级伤残怎么赔偿？
    员工在工作期间由于工作原因遭受到身体上的损伤的，可以认定为工伤，申请工伤保险待遇。在员工伤情稳定之后，可以对身体的操作进行伤残等级鉴定。伤残等级一共可分为十个等级，那?工伤认定9级伤残怎么赔偿?我们在下文中提供了相关内容，一起来了解一下吧。 一、工伤认定9级伤残怎么赔偿? 【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残...

·试用期内可不可以辞职《劳动合同法》第三十七条规定
    试用期内可不可以辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第...

·事业单位同工同酬是什么意思？
    事业单位福利待遇比较好，一些大学生在毕业后，想办法到事业单位工作。在很多事业单位，比如学校、公立医院、公立图书馆等，实行同工同酬制度，以维护广大职工的切身利益。这项制度对临时工影响最大，那么，事业单位同工同酬是什么意思?下面我们一起跟随我们做个具体了解。一、事业单位同工同酬是什么意思?同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，...

·国企能发加班工资吗，有哪些规定
    国企能发加班工资吗，有哪些规定发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

·打架事故误工费怎么计算？
    打架事故误工费怎么计算？误工费包括住院期间及医嘱休息的时间，如果有工作，将每月工资除以30天得到每天工资，如果没有工作或是其他，请参照当地的赔偿标准。根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计...

·一只眼睛工伤伤残等级怎么鉴定？
    没人能保证工伤的伤及部位，如果是伤残的眼睛，无论工伤伤残的是一只眼睛还是两只眼睛，对于伤残人员来说，都对以后的生活工作造成了严重的影响，因此都应该给予一定的经济和精神补偿，补偿的标准需要根据一只眼睛工伤伤残等级来支付，而一只眼睛工伤伤残等级需要制定部门的制定程序进行鉴定，而后出具伤残等级鉴定结果。一、一只眼睛工伤伤残等级鉴定需要的资料1、劳动能力鉴定申请表;2、《工伤认定决定书》;3、医疗机构出具...

·合同到期考核不合格可以辞退员工么？
     用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同，但是，签署劳动合同并非是一劳永逸的，也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说，劳动合同上都会注明相应的合同期限，但应注意到，出现合同到期考核不合格的情况应怎么处理。 用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜...

·可以仲裁申请继续履行合同吗？
    一、可以仲裁申请继续履行合同吗 　　可以。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。 　　劳动合同法规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 　　二、继续履行劳动合同能否申...

·湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么？
     一、湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么? 根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式： C=Ct×C1×(Ih ∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残) 上式中：C为伤残者的伤残实际赔偿额; Ct为伤残赔偿总额; C1为赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1; Ih为伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤...

·劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些
    面对有些用人单位一些不合理的做法，劳动者本人应该学会通过我国的劳动合同法合理维权，就比如生活当中您比较熟悉的工伤赔偿金，如果员工本人都不懂得维护的话，国家制定再多的法律也是空谈。关于用人单位应该给员工支付赔偿金的情形，下面我们就详细的来了解一下劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些? 劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些? 1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： (...

·学生是否有误工费?
    学生是否有误工费? 第一，在校学生因在完成学业，其没有固定的收入; 第二，在校学生更无证据证明其最近三年的平均收入状况; 第三，学生不属于劳动行业，没有与学生相同或相近的行业存在。因此，在校学生即便有误工时间的法医鉴定结论，但也无法获得误工费的赔偿。 二、交通事故赔偿标准 (一) 一般车祸赔偿标准 1、医疗费的赔偿标准 医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查...

·劳动者怎么签劳动合同
    劳动者怎么签劳动合同 (一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆 1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你取得更大收获。 2、了解特...