劳动合同社保局公章是必须盖的吗

劳动合同社保局公章是必须盖的吗?劳动合同中不需要盖社保局的公章，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。无需到社保局盖章确认效力，但是缴纳社保的时候应当提供劳动合同。“劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。”二、劳动合同应具备哪些内容?1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：(1)劳动合同期限。(2)工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;(3)劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;(4)劳动报酬。(5)社会保险。(6)劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;(7)劳动合同终止的条件。(8)违反劳动合同的责任。2、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。劳资双方在签劳动合同的整个过程中，社保局都不会介入干预的，只不过，将来用人单位如果到社保局给员工缴纳社保的时候，肯定得提供劳动合同的。在国家法律制度中，也明确规定了劳动合同必须要包含的一些基本的条款。

相关内容：

·工程质量的监控主体包括哪些？
工程质量的监控主体包括哪些？对工程质量承担管理责任和义务的机构有多个，包括建设单位、施工单位及监理机构，还有政府建设主管部门。它们在对工程质量控制方面起到的作用不同，有些是自我控制，有些则从外部对工程质量进行监控。那么工程质量的监控主体包括哪些？下面我们听听我们是怎么说的。一、工程质量的监控主体包括哪些？ 1、政府的工程质量控制政府属于监控主体，它主要是以法律法规为依据，通过抓工程报建、施工图设...

·员工可解除劳动合同的情形有哪些
不管是用人单位还是单位员工，其实法律方面都是赋予了他们解除劳动合同的权利的，但在实际行使这种权利的时候，需要看具体解除合同的情形是否符合法律的规定。针对不同的主体规定的可解除劳动合同的情形不同，下面我们一起看看员工可解除劳动合同的情形有哪些吧。一、员工可解除劳动合同的情形有哪些 (1)协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 (2)提前通知解除劳动合同劳动者...

·实习期离职有工资吗,实习期应注意什么?
当今社会，很多在校的大学生为了锻炼自己，往往会利用平时多余的时间去一些企业进行实习，但是如果大学生在实习期间，由于某种原因要离职时，离职的时候有工资吗?这个问题，我们做了解答，详情请阅读下文。一、实习期离职有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。 ...

·建筑工程质量不合格时应如何处理
建筑工程质量不合格时应如何处理一、建筑工程质量不合格时应如何处理依据相关法律的规定，建筑工程质量检验不合格的，建筑工程不能交付使用，由施工单位负责返修后验收合格才能交付给建设单位。交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用;未经验收或者验收不合格的，不得交...

·工伤认定司法解释是如何规定的？
工伤在社会生活中是比较常见的，很多公司认为，职员在工作中受伤时不能被认定为工伤的，故而由于工伤纠纷引起的案例也不在少数。为了方便此类案件的审理，相关国家机关制定了工伤认定司法解释。2017工伤认定司法解释是怎样的呢?现在就来一起了解下吧。最高人民法院关于工伤认定司法解释第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(...

·职工加班工资最高标准是多少
职工加班工资最高标准是多少一、职工加班工资最高标准是多少? 职工加班工资最高标准是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...

·用人单位不得无故解除劳动合同吗？
用人单位不得无故解除劳动合同吗是的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十...

·劳动能力鉴定要多久
劳动能力鉴定要多久劳动能力鉴指定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗后存在伤残、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时...

·建筑工程责任承担方式有什么 ?
建筑工程责任承担方式有什么 ?一、建筑工程责任承担方式有什么 (一)返还财产当建设工程施工合同无效、被撤销后，应当返还财产。执行返还财产的方式是折价返还，即承包人已经施工完成的工程，发包人按照“折价返还”的规则支付工程价款。主要是两种方式：一是参照无效合同中的约定价款;二是按当地市场价、定额量据实结算。 (二)修理施工合同的承包人对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设...

·拒绝加班是违反劳动法吗
不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是...

·员工离职申请怎么写
当我们因为各种原因要换工作时，需要向原单位提出申请，协商一致后进入离职程序，既然是员工提出的离职，一般来说就要由员工写一份书面的离职申请，用来说明理由。那么，员工离职申请怎么写，我们整理了下面几则模版，您可以参考一下。员工辞职申请书(一)? 尊敬的公司领导? 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向...

·当事人在工作中因工受伤
当事人在工作中因工受伤，就需要去做工伤鉴定来获得赔偿。法律上对于工伤认定也分了等级，目前为止一共规定了一到十级十个等级。为了让您都更了解关于工伤的知识，我们这就为您来说说2018年十级工伤认定标准是怎样的。 1到10级伤残的鉴定标准 1、一级伤残鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本...