合同到期续签规定以及遵循的原则是什么

合同到期续签规定以及遵循的原则是什么一、劳动合同到期续签规定　　
劳动合同到期，用人单位和劳动者续签劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，若存在劳动纠纷需要反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局维护合法权益，劳动合同通常需要包含如下内容：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：　　 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。　　
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。　　
3、劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。　　
4、工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。　　
5、工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。　　
6、劳动报酬;劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等　　
7、社会保险;社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。　　
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。　　 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。　　
二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：　　
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。　　
2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。　　
3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。　　
4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。　　
5、诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　
以上的内容就是关于合同到期续签规定的相关内容。在劳动合同到期后，一定要及时与用人单位联系相关劳动合同的续签事项，避免到时候因为合同到期续签规定的某些条款限制给您造成不必要的麻烦，更多合同续签的问题可以咨询网站的律师，有更专业的律师为您排忧解疑。

相关内容：

·租赁合同违约如何赔偿
在我们的生活中，有关租赁的纠纷也是很常见的。就比如：出租方要提前收回租赁物，或者是租赁方要提前解除租赁合同等。当然，不管是哪一方，只要违约就要承担责任。那么，在法律上，因解除租赁合同违约如何赔偿呢？以下是对这个问题作出的具体介绍。一、租赁合同违约如何赔偿 1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的...

·不履行合同附随义务可以吗？
一、不履行合同附随义务可以吗? 不履行合同附随义务显然是不可以的，在签订合同或者协议时，对合同附随义务既然进行了规定，就应当履行，避免造成对方的损失。附随义务，作为民法理论的新兴内容，尽管学者们对其理解各有出入，但是达成的基本共识是：附随义务是在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益——主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性...

·一、出租人解除租赁合同证据有哪些？
一、出租人解除租赁合同证据有哪些？《城市房屋租赁管理办法》第二十四条明确规定了房屋出租人单方解除房屋租赁合同的八种事由： 1、将承租的房屋擅自转租的; 2、将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的; 3、将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的; 4、拖欠租金累计六个月以上的; 5、公用住宅用房无正当理由闲置六个月以上的; 6、租用承租房屋进行违法活动的; 7、故意损坏承租房屋...

·合同违约金过高的标准是怎样的
合同违约金过高的标准是怎样的一、合同违约金过高的标准是什么对于这个问题，以往的法律法规均没有作出明确的规定和解释。不过，2003年4月28日，最高人民法院发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。该解释第16条规定：“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”。因此，凡合同案件中遇到的此类纠纷，均可参照该条司法解释的规定...

·违约金与继续履行的关系是什么违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金与继续履行的关系是什么违约方支付违约金后要继续履行合同吗一、违约金与继续履行的关系关于违约金与继续履行的关系，我们认为在坚持违约金的赔偿性的同时，应探究当事人的真实意图，决定是否可以同时要求继续履行，这个问题属于合同解释问题。 1、对于迟延履行违约金，包括没开始履行和中断履行或者部分履行。从当事人的意思看，是预定迟延履行造成的损失补偿，没有免除继续履行的意思;从法律看，所以...

·同时履行抗辩权只存在双务合同吗
同时履行抗辩权只存在双务合同吗？合同的履行是个非常复杂的过程，履行的过程需要注意很多的细节。合同履行的过程中会出现抗辩权，抗辩权是指妨碍他人行使其权利的对抗权。那么同时履行抗辩权只存在双务合同中吗?现在就由我们来给你们解答一、同时履行抗辩权只存在双务合同中吗我国《合同法》第66条规定，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履...

·一、抗辩出租人合同解除权的理由有哪些?
一、抗辩出租人合同解除权的理由有哪些?根据我国法律及相关司法解释规定，以下情形是抗辩出租人合同解除权的理由：(一)承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的;(二)利用承租房屋进行违法活动的;将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;(三)承租人未经出租人同意将承租的房屋擅自转租的;将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;(四)承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金...

·合同产生效力要符合什么标准
无论是在日常生活中还是为了商业交易的需要，我们总是离不开合同的订立。那么，由于种种的原因在履行合同过程种我们可能会遇到关于合同的诸多争议问题。比如合同产生效力要符合什么标准?当处于何种情况时合同是无效的?下面就给您详细陈述一下合同的生效与无效的合同所需满足的条件。一、合同产生效力要符合什么标准合同生效是指已经合法成立的合同对合同当事人产生法律所规定的约束力，当事人必须依法履行合同所规定的内容。...

·合同管理的程序有哪些？如何管理合同？
合同管理的程序有哪些？如何管理合同？合同管理的程序有哪些？ (一)拟定合同程序内容 1、各部门根据业务需要，并结合公司规定，起草相关合同 2、将拟定好的合同及时上交主管审定 3、如为供销合同则直接送交法律顾问审定 4、如非销售合同，直接送交主管部门审定 5、如非销售合同，直接送交主管部门审定 6、签署意见后，及时将合同文件递交办公室，办公室汇总、整理后，报总经理审批 7、总经理对上报的合同...

·效力待确定的合同有哪些?
效力待定合同也就是效力不确定的合同。效力待确定的合同有哪些?对此我国法律是有明确的规定的。对于效力确定合同有哪些法律后果?这也是合同签订双方当事人都需要了解的，因效力待定合同会发生的法律后果关系着双方当事人的自身利益，在效力待定合同最终被确认无效时，可能会给某一方带来不利的后果。对于上述这些问题，本文将一一进行介绍。一、效力待确定的合同有哪些? 效力待定的合同是指合同签订后有效或无效处于不确定的...

·试用期多久签合同才符合要求
试用期多久签合同才符合要求一、试用期多久签合同合适 1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

·合同诈骗罪和民事欺诈有哪些差异
在合同关系中，同样是不讲诚信、有欺骗行为，有时候仅会被人定为民事欺诈，但有时却可能会构成合同诈骗的刑事犯罪。那么，在法律上，合同诈骗罪和民事欺诈有哪些差异？我们一起在下文中进行了解吧。一、合同诈骗罪和民事欺诈有哪些差异本罪也往往同民事欺诈行为交织在一起，但是二者也有明显的区别，主要表现在以下两个方面： 1、主观目的不同。民事欺诈是为了用于经营，借以创造履行能力而为欺诈行为以诱使对...