员工被辞退的赔偿标准是什么？

一、员工被辞退的赔偿标准是什么?

赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动法》：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、遭辞退有补偿的情况有哪些?

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条　第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

单位无故辞退员工应当支付相应的经济赔偿金，但是如果是员工在单位工作期间多次或者是严重违反本单位的规章制度、对单位造成重大损失等的，单位是可以不经员工同意，立即辞退员工的，同时也不需要支付任何的经济赔偿金，员工还应当赔偿单位的损失。

相关内容：

·女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理
法律对女职工哺乳期有特别的规定，因为妇女是弱势群体，特别是哺乳期和怀孕期，这是为了保护女员工的健康权益，那么女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同...

·门窗工程和抹灰工程质量验收的要求包括哪些？
门窗工程和抹灰工程质量验收的要求包括哪些？在当今这个社会，众所周知的是，工程都需要进行验收，这是因为验收会让整个工程完成的更加圆满，会让当事人对于这个工程更加的放心。在我们的现实生活中，在装修房子的时候需要承包门窗等工程，那么，在我国门窗工程和抹灰工程质量验收的要求包括哪些？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、一般规定 1、本章适用于木门窗制作与安装金属门窗安装塑料门窗...

·公司辞退员工最多赔偿多少个月的工资
公司辞退员工最多赔偿多少个月的工资?公司辞退员工最多赔偿12个月的工资，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...

·办理工伤认定要几天才能出结果
无论是谁在申请办理工伤认定的时候都必须要在法律规定的时间内提出认定申请才行，超过了规定时间再申请的，认定部门就不会受理了。那在受理了认定申请之后，一般办理工伤认定要几天才能出结果呢?请一起在下文中进行了解吧。一、办理工伤认定要几天才能出结果行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机...

·工伤鉴定等级后厂方不赔偿怎么办?
工伤鉴定等级后厂方不赔偿怎么办? 职工受到工伤后，厂方不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认...

·劳动合同一定要当面签吗？
劳动合同一定要当面签吗？一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同必须和公司签...

·一、试用期解除劳动合同程序是什么？
一、试用期解除劳动合同程序是什么？试用期解除劳动合同程序主要是： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工...

·现今如果一个人有旧病复发算不算工伤
现今如果一个人有旧病复发算不算工伤一，现今如果一个人有旧病复发算不算工伤旧病复发,不能算是工伤,只有经过认定的工伤,旧伤复发,才可以享受工伤待遇。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。职工所述不是工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，...

·女职工怀孕了能不能辞退员工
女职工怀孕了能不能辞退员工?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在...

·旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷
旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工处理的法律规定有哪些? 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不...

·劳动合同终止？
劳动合同终止有哪些形式一、劳动合同终止有哪些形式劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者达到法定退休年龄的; (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (5)用人单位被依法宣告破产...

·双倍工资怎样计算？
企业在发放工资的时候，大多数情况下发放的都是劳动者当月的工资，但是在遇到某些特殊情况的时候企业需要支付劳动者双倍工资，那么双倍工资怎样计算才好呢?详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应...