劳动仲裁受理后要多久裁决

劳动仲裁受理后要多久裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益。二、劳动仲裁裁决书执行可以强制执行吗劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁强制执行流程：1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。虽然生效的劳动仲裁裁决书具有强制执行力，但是仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。对于劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。此外，劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象，并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决，而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。

相关内容：

·装饰施工合同范本怎么写？
装饰施工合同范本怎么写？买房之后我们不仅要缴纳相应的房产税还需要对房屋进行装修，而现代人工作节奏越来越快，很少有人在装修的时候事事亲为，所以一般这个时候都是将装修的工程外包给装饰公司来进行的，但是这个时候最好是与装饰公司签订一下合同，只有这样才能保证自己所享受的权益，以及出现了问题才能有据可循，但是装饰施工合同怎么写呢?我们整理了装饰施工合同范本您来看一下吧。装饰施工合同发包方： (以...

·在我国工伤鉴定等级后病假单是否需要？
在发生工伤事故后，当事人或相关代理人需要申请工伤鉴定，以确定等级获取相应赔偿。可是，由于相关知识的来源有限，很多人对工伤鉴定的具体内容不太清楚。那么，在我国工伤鉴定等级后病假单是否需要？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是工伤鉴定？工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行...

·人防工程招标技术要求是怎样的
人防工程招标技术要求是怎样的　　一、人防工程招标技术要求　　1、人防地下室临空墙、门框墙、密闭墙的模板安装，其固定模板的对拉螺栓上严禁采用套管、混凝土预制件等。人防门的安装对门框墙的垂直度要求很高，土建施工单位应与人防门生产厂家密切配合，对门框墙支模时不得使用大模板，在混凝土浇筑前、后要随时校正门框垂直度。　　2、防护密闭门门框墙为悬臂板设计时，应注意水平受力筋的直径、间距、锚固方向及锚固...

·加班工资可以年底一起发放吗
加班工资可以年底一起发放吗?加班费不可以到年底一起发放，必须按月足额发放，《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付条例》第7条：工资必须...

·一、犯罪后解除劳动合同是否有期限限制?
一、犯罪后解除劳动合同是否有期限限制?犯罪后解除劳动合同没有期限上面的限制和要求。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以在确定判决结果当日依法和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

·员工可随时辞职的情形包括哪些
在现代社会中，员工跳槽是很正常的现象，当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话，那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析，究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、员工可随时辞职的情形包括哪些员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险...

·建筑工程给水阀门质保期一般是多久？
建筑工程给水阀门质保期一般是多久一、建筑工程给水阀门质保期一般是多久一般情况是一年。买家在向阀门厂家采购时，在技术要求上可提出相应的年限要求等。同时阀门保质期和你阀门存放的地方有关系，一般放的干燥的地方时间能久点，防止浸水和太阳暴晒.如果事先知道可能短期内不会用到，可以在阀门的阀座，阀体，阀板和阀杆上刷上防锈油就更容易保存了。二、建筑工程质量不合格的处理《施工合同司法解释》确立了工...

·建筑工程技术与质量安全管理的区别
建筑工程技术与质量安全管理的区别是什么一、建筑工程技术与质量安全管理的区别是什么建筑施工技术简称建工，建筑工程质量与安全技术管理简称质安。建工和质安在校学习的知识有很多相同的地方，但是建工学得比质安深，而质安比建工多学了一些关于质量安全方面的知识。建工重在施工技术，而质安重在质量安全技术管理，是技术管理人员的培养。二、什么是建筑工程技术建筑施工企业主要从设计和施工两方面进行技术管理，施工组织设计的...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳...

·劳动合同期满的哺乳期女员工能否不续签根据《劳动合
劳动合同期满的哺乳期女员工能否不续签根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是...

·一、如果不满18人算童工吗？
一、如果不满18人算童工吗未满18岁的不一定算童工，只有未满16岁才属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者...

·劳动经济补偿金年限怎么计算经济补偿金有上限
劳动经济补偿金年限怎么计算经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...