关于强化工伤保险待遇支出的规定怎么样的？

关于强化工伤保险待遇支出的规定怎么样的?

《关于加强工伤保险基金管理有关问题的通知》

各市劳动和社会保障局、财政局：

为更好地贯彻落实《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，规范和加强工伤保险基金管理，现就工伤保险基金管理有关问题通知如下：

1、工伤保险基金是指为了保障保险对象的工伤保险待遇，按照《条例》和国家其他法律、法规规定，由缴费单位按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。

2、要按照财政部、劳动保障部《社会保险基金财务制度》(财社字〔1999〕60号)和《关于加强社会保险基金财务管理有关问题的通知》(财社〔2003〕47号)的有关规定加强对工伤保险基金的财务管理。

3、工伤保险基金收入包括工伤保险费收入、利息收入、财政补贴收入、财政垫付收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。

工伤保险费收入是指缴费单位按缴费基数的一定比例缴纳的工伤保险费。

利息收入是指工伤保险基金存入银行取得的利息收入。

财政补贴收入是指同级财政给予工伤保险基金的补贴收入。

财政垫付收入是指工伤保险基金储备金不足支付时，由统筹地区人民政府向工伤保险基金垫付的资金。

上级补助收入是指下级经办机构接收上级经办机构拨付的基金补助收入。

下级上解收入是指上级经办机构接收下级经办机构上解的基金收入。

其他收入是指滞纳金及其他经财政部门核准的收入。

4、工伤保险基金支出包括：工伤保险待遇支出、工伤认定调查费和劳动能力鉴定费支出、归还财政垫付支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。

(一)工伤保险待遇支出包括：工伤医疗待遇支出、康复待遇支出、伤残待遇支出、工亡待遇支出等。

工伤医疗待遇支出：是指工伤职工进行治疗所发生的符合有关规定的门(急)诊疗费、住院费和医药费等。

康复待遇支出：是指工伤职工进行康复性治疗或职业康复所发生的符合相关规定的门诊费、住院费和医药费。

伤残待遇支出：是指工伤职工被依法评定伤残等级后，按规定享受的经济补偿，包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的差额补贴、基本养老保险待遇低于伤残津贴的差额补贴、护理费以及辅助器具费用。

工亡待遇支出：是指因工死亡职工的亲属，按规定从工伤基金中领取的丧葬补助金、一次性工亡补助金和符合供养亲属条件的人员领取的供养亲属抚恤金。

(二)工伤认定调查费和劳动能力鉴定费支出：是指用于工伤事故调查核实和工伤职工劳动能力鉴定的有关费用支出。

(三)归还财政垫付支出：是指工伤保险基金为归还政府垫付资金的支出。

(四)补助下级支出：是指上级经办机构拨付给下级经办机构的基金补助支出。

(五)上解上级支出：是指下级经办机构上解上级经办机构的基金支出。

(六)其他支出：是指法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。

5、社保经办机构要在国有商业银行设立基金“收入户”，用以暂存工伤保险费收入或转交财政专户基金收入等。收入户除向财政专户划转基金外，不得发生其他支付业务。

社保经办机构征缴的工伤保险费存入在国有商业银行开设的“基金财政专户”，实行单独核算和收支两条线管理，专款专用，不得挤占和挪作他用。

社保经办机构收缴工伤保险费，应当出据由省财政部门统一印制的收费凭证。

6、社保经办机构在国有商业银行设立基金“支出户”，用以接收财政专户拨入的基金，暂存工伤保险支付费用及该帐户的利息

收入、支付基金支出款项、上解下拨基金等。

7、基金的各项支出，由社保经办机构作出预算，制定用款计划书。财政部门对用款书审核无误后，及时将基金从“基金财政专户”拨入“支出户”。社保经办机构从基金支出帐户办理支付业务。

8、工伤保险储备金由统筹地区社保经办机构按省政府规定的比例提取，全部存入工伤保险基金“支出户”，并在工伤保险基金结余中单独列示。省级储备金的上解和支付办法另行制定。

9、为确保社保经办机构正常开展工伤保险业务，各级财政部门应将经办机构和劳动能力鉴定机构所需费用列入预算。

10、各级社会保险经办机构要认真组织，并做好工伤保险基金财务预算、决算报表编制、汇总工作，并按规定程序报送。

11、在劳、财两部未下达工伤保险基金财务管理办法和会计制度前，我省暂按此通知管理工伤保险基金，会计核算暂按河北省《社会保险基金(工伤、生育等社会保险基金)会计制度实施细则》进行核算。

工伤保险包括各种费用，工伤可以赔偿医疗费，福利费，误工费等等，误工费如果没有赔偿，单位应当在员工工伤期间，给予原工资的待遇，所以无论哪一种方式，都不可以让员工有损失。

相关内容：

·没解原劳动关系又安排到新用人单位违法吗？
很多人在原单位挂职，然后去新单位工作。去新单位工作需要签署劳动合同，但是在原单位的劳动合同没有解除。很多人担心拥有两份劳动合同违法法规，怕被用人单位起诉。那么，没解原劳动关系又安排到新用人单位算违法吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。一、原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。...

·如何防范工程款纠纷？
1、慎重选择合作伙伴。随着市场竞争的日趋激烈，一些承包企业很难揽到工程，所以对工程项目格外珍惜，这容易形成一种志在必得的心理，这种心里促使对合作伙伴诚信度考察的忽视，则往往落得干了活拿不到钱的结局。慎重选择合作伙伴是非常重要的，合作伙伴的资信能力对承包企业的权利实现是至关重要的，故必须对合作伙伴的情况要有所了解，主要包括合作伙伴的股东构成，企业信誉如何，有无违约记录，对外负债，主要固定资产现状如何...

·职工上班期间扭伤脚算不算工伤？
职工上班期间扭伤脚算不算工伤？一、职工上班期间扭伤脚算不算工伤？劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全...

·我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出
我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出现许多误解，比如劳动关系与民法中的雇佣关系的区别，许多人把劳动合同关系和民法中的雇佣关系混为一谈，下面就劳动合同关系和民法中的雇佣关系的区别进行简单说明。一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事...

·终止劳动合同的条件是什么
终止劳动合同的条件是什么在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同：1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失;2、劳动者达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁)，开始依法享受养老保险待遇;3、劳动者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪，致使劳动者不能完成劳动合同所约定的内容;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人...

·没签劳动合同也要开离职证明吗？
没签劳动合同也要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明怎么办根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解...

·一、保险对误工费的界定是怎么规定的?
一、保险对误工费的界定是怎么规定的? 只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工资的，不赔误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(...

·公司无故辞退员工补偿标准2023
无故辞退员工，在劳动法上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。...

·劳动者申请工伤认定要注意什么
实践中，既可以是由用人单位申请进行工伤认定，当然也允许受伤职工及其家属提出申请。但对于不同的主体，在提出工伤认定申请的时候，应当要注意的地方也不一样。那其中劳动者申请工伤认定需要注意什么呢?下文中我们为你做详细解答。一、劳动者申请工伤认定要注意什么 1、要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...

·建筑工程合同纠纷诉讼时效从什么时候起算
建筑工程合同纠纷诉讼时效从什么时候起算一、建筑工程合同纠纷诉讼时效从什么时候起算 1、从知道或应当知道权利被侵害时开始计算： (1)附条件、附期限的请求权，从条件成就、期限到来时起算; (2)明确履行期限的债权，从期满的次日起算;借款、买卖等合同约定分期履行债务的，诉讼时效从最后一期履行期届满之日起算; (3)无履行期限的债权，从债权人主张权利时起算，债权人给予对方宽限期的，从宽限期届...

·公司辞退员工条件有哪些
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘...

·国有企业改制留守人员工资由谁来决定
国有企业改制留守人员工资由谁来决定现代市场经济的竞争压力越来越大，很多企业为了适应现代化的经营法则，会对企业进行改制。企业改制后，遗留的问题是比较多的。其中，留守员工的工资和具体负责的工作，就是比较重要的，需要处理的一部分。留守员工是企业原来的老员工，对企业的整体情况还是比较了解的。我们将为你梳理国有企业改制留守人员工资由谁来决定的相关资料。国有企业改制留守人员工资由谁来决定? 由公司决定，但是...