对非国家工作人员行贿多少万判刑

一、对非国家工作人员行贿多少万判刑根据2016年4月18日起施行的《最高人民法院　最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款的规定：刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。也就是说：6万至200万元为数额较大;200万元以上为数额巨大。二、对非国家工作人员行贿罪与非罪的认定严格以犯罪构成要件来认定根据《刑法》第一百六十四条，只有为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，才构成对非国家工作人员行贿罪。因此，如果虽然财物，但并非为谋取不正当利益，或者数额较小，不构成犯罪。另外，还要注意行贿罪与工作往来中馈赠礼物的界限。关键在于行为人在给予国家工作人员礼物时，主观上是否有利用国家工作人员职务上的便利为自己谋取不正当利益的目的，如果仅是礼仪上的一般往来，且金额较小，一般不认为是行贿罪。但要注意打着礼尚往来之名、行行贿受贿之实的犯罪行为。根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》(法发[2008]33号)，区分贿赂与馈赠的界限，主要应当结合以下因素全面分析、综合判断：(1)发生财物往来的背景，如双方是否存在亲友关系及历史上交往的情形和程度;(2)往来财物的价值;(3)财物往来的缘由、时机和方式，提供财物方对于接受方有无职务上的请托;(4)接受方是否利用职务上的便利为提供方谋取利益。要知道，对非国家工作人员行贿罪的犯罪主体，既可以是自然人，也可以是单位，不过要注意在单位犯本罪的时候，处罚上面与对自然人的处罚不太一样。此外，对非国家工作人员行贿罪的行贿对象是非国家工作人员，包括国家机关及国有公司、企业或其他单位中的非国家工作人员。这里要严格区分在国有事业企业单位中，是否具有国家工作人员的身份。



相关内容：

·提前解除劳动合同的程序是怎样的
    劳动合同中一般都约定的有具体的时间，而到了约定时间，那么劳动合同就可以进行解除。但现实中也有未到约定时间而提前解除劳动合同的情况，此时也有具体的程序要求。那究竟提前解除劳动合同的程序是怎样的？请在下文中进行具体了解。 一、提前解除劳动合同的程序是怎样的 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提...

·假资料贷款工作人员有责任吗
    视具体情况而定。如果工作人员在整个工作过程中都合规合法并不知情假资料，那么不会受处罚。但如果收了办理人好处，或与借款人串通、有利益往来，那么该工作人员需要承受法律制裁。《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期...

·一、员工主动离职的法律规定是什么？
    一、员工主动离职的法律规定是什么 “自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此，《劳动合同法》有明确规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动...

·关于劳动合同到期续签问题需要注意什么？
    劳动合同即将到期，员工的饭碗是否能保得住就得看单位是否还愿意续签。关于劳动合同的续签问题，还是有很多需要注意的地方，不然稍有不慎就会发生许多劳动纠纷。下面一起来看看关于劳动合同到期续签问题，劳动者需要注意什么? 一、关于劳动合同到期续签问题需要注意什么? 1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或...

·北京工伤伤残鉴定标准有哪些？
    随着现在北京发展越来越快，相关的法律法规也必须得不断的完善，比如在工伤鉴定方面的标准跟别的城市标准也是不一样的，那么北京工伤伤残鉴定标准有哪些呢，我们为您整理的资料如下，希望可以帮助到您。 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门...

·劳动合同未到期辞职要担责吗
    劳动合同未到期辞职一般来说是不用赔偿的。但如下情况可能要承担违约责任：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的...

·误工费是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入
    误工费是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。 受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 二、《民法通则》第一百一十九条规定： 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收...

·没有工伤认定民事诉讼会被受理吗?
    没有工伤认定民事诉讼会被受理吗? 没有工伤认定可否直接起诉，但是在工伤认定期限之内的不予受理。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。职工遭受工伤事故伤害，未经工伤认定的，事故性质未经确认，在工伤认定期限之内的，向人民法院提起民事诉讼，应当不予...

·公司压扣工资合法吗？
    公司压扣工资合法吗？ 一、公司压扣工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...

·一、建设工程质量保证金3%的规定从什么时候执行？
    一、建设工程质量保证金3%的规定从什么时候执行？ 工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金，是指施工单位根据建设单位的要求，在建设工程承包合同签订之前，预先交付给建设单位，用以保证施工质量的资金。社会投资项目采用预留保证金方式的，预留保证金的比例可以参照执行发包人与承包人应该在合同中约定保证金的预留方式及预留比例。 建设工程竣工结算后，发包人应按照合同约定及时向承包人支付工程结算价款和预留保证金。...

·单位工程质量验收要求吗
    单位工程质量验收要求吗？从建筑工程构成和层级上面分，有检验批工程、分项工程、分部工程和单位工程。像主体建造工程、地基工程、绿化工程都属于分部工程，它们共同构成了单位工程。而工程质量合格是建设方对施工方的基本要求。那么单位工程质量验收要求吗？下面我们就给您具体讲一讲。 一、单位工程质量验收要求吗？ 根据《建筑工程施工质量验收统一标准》，单位（子单位）工程质量验收合格的规定有：1、单位（子单位）工程所...

·一、劳动合同续签什么时间开始操作，怎么操作?
    一、劳动合同续签什么时间开始操作，怎么操作? 劳动合同续签在合同到期前一个月内进行合同的续签，一般是与公司的人事部进行续签的工作。 二、劳动合同续订的情形 劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种： (1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的; (2)职工在规定的医疗期、孕期...