一、合同到期不续签要陪年终奖吗?

一、合同到期不续签要陪年终奖吗?

劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定，劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

关于劳动合同的签署，劳动者与用人单位都需要进行对内容有所详细了解，保障自己的合法权益，减少劳动纠纷问题的发生。同时，对于劳动合同期满的，劳动者有权进行不续签的权利，用人单位一般不能进行强制施加压力，劳动者与用人单位的关系也就就此解除。

相关内容：

·人身保险合同的效力怎么认定？
人身保险合同的效力怎么认定？一、人身保险合同的成立与生效一般情况下，合同成立的时间即为合同生效时间，法律有规定或当事人有特别约定的，合同的生效时间依法律规定或合同约定。《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”“依法成立的合同，受法律保护。”第四十四条第一款规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”即成立的合同...

·合同转让的法律规定有哪些？
合同转让的法律规定有哪些？合同转让在在日常生活中是很常见的，但是转让合同的同时相对的像债权或者是债务也会同样进行转让，那么，为了保证当事人的权益，合同转让的法律规定有哪些呢?关于这个问题，的我们为您整理了相关问题的介绍，供您参考。一、根据合同法的相关规定《合同法》第八十条债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人...

·合肥中介居间合同是否两份？
合肥中介居间合同是否两份？一、合肥中介居间合同是否两份合肥中介居间合同一般是一式两份，但两份必须都是双方正式有效的签名。二、居间合同的法律特征居间作为中介的一种形式，其宗旨是把同一商品的买卖双方联系在一起，以促成交易后取得合理佣金的服务。无论何种居间，居间人都不是委托人的代理人，而只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。 1、居间合同以促成委托人与第三人订立合同为目的在居...

·视为无固定期限合同的情形有哪些
视为无固定期限合同的情形有哪些一、视为无固定期限合同的情形有哪些无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用...

·三方贸易合同范本的内容有哪些
三方贸易合同范本的内容有哪些三方贸易合同范本甲方：乙方：丙方：甲、乙、丙三方本着互惠互利的原则，就三方共同开拓电脑产品市场，推动三方事业的繁荣和发展，达成如下合作协议：一、总则 1、“授权代理商”发展的下级经销商称为“授权专卖商”，经乙方对丙方的考察及向甲方的申请，甲方授权丙方为“电脑授权专卖商”，丙方专卖资格授权期为签约之日起至年月日止，期满后本协议自动作废。丙方在授权...

·合同会签管理制度范文
合同会签管理制度范文合同会签能够有效防范法律风险，实践中广泛采用，特别是单位、公司、企业等。建立规范的合同会签管理制度对于保障合同会签制度的实施具有重要意义。今天，我们就为您带来合同会签管理制度的范文，供您参考使用。合同会签管理制度范文为了规范集团合同的会签管理，理顺工作流程，明确各自的责任、分工，特制订本规定。一、会签流程 (一)会签程序前期准备工作： 1、承办部门经办人应准...

·加固设计合同违约赔偿原则有哪些
加固设计合同违约赔偿原则有哪些?加固设计合同主体双方在签订合同时为了把控后面的风险，一般都会将违约赔偿责任写进合同中，合同主体的一方如果出现违约，直接根据约定办事即可。那么，加固设计合同违约赔偿原则有哪些?我们今天针对此给您做了以下相关分析。一、完全赔偿原则完全赔偿原则是因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是...

·合同违约起诉状怎么写？
合同违约起诉状怎么写?民事起诉状原告：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址、联系方式。被告：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址、联系方式。请求事项：(写明向法院起诉所要达到的目的)。事实和理由：(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址)。此致××××人民法院原告人：(签名或盖章)××××年×月×日附：1.本诉状副本×份(按被告人数确定);...

·编织袋购销合同模板是什么样的？
编织袋购销合同模板是什么样的？编织袋购销合同合同编号：需方(甲方) ：签订地点：供方(乙方) ：签订时间：年月日甲乙双方根据《民法典》等相关法律法规的规定，经双方协商一致, 达成如下条款: 一、产品名称规格单价数量金额品名规格(cm) 单价(元) 数量金额备注聚丙烯编织袋聚丙烯编织袋合计：二、质量标准符合塑料编织袋 GBT/8946-1998 国家质量...

·没经过法院单位能自动解除合同吗？
没经过法院单位能自动解除合同吗？一、没经过法院单位能自动解除合同吗没有经过法院，单位当然可以解除双方的劳动合同，但行使解除权必须符合相关的《劳动合同法》，不然劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。二、相关法律《劳动合同法》第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

·签合同时如何审查合同的效力
签合同时如何审查合同的效力所有有关合同权利义务法律关系的产生都需要建立在合同生效的前提之下，因此，人们在签订合同时，一定要重视对合同效力的审查。具体来讲，人们在签合同时应如何审查合同效力呢?若你不是很清楚的话，请一起在下文中进行具体了解吧。一、签合同时如何审查合同的效力1、《合同法》第52条规定了合同无效的五种情形，即一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的;恶意串通，损害国家、集体或者第...