一、劳动合同试用期最新规定是什么？

一、劳动合同试用期最新规定是什么《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期可以随时解除劳动合同吗?在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。就试用期，一般用人单位会与新入职的劳动者约定，当然也可以协商不约定，这并不是必须的。而法律中也有规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，也就意味着即使劳动者辞职之后又再次入职的，这个时候单位也不能与劳动者约定试用期。

相关内容：

·一、无限期劳动合同解除该怎么赔偿?
一、无限期劳动合同解除该怎么赔偿? 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

·合同到期后续签适合签多少年的劳动合同续签一般企业
合同到期后续签适合签多少年的劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除...

·水利工程质量检测单位资质认定程序是什么?
水利工程质量检测单位资质认定程序是什么水利工程事关民生和经济发展，所以不管是设计、修建还是检验都有着比较严格的流程。水利工程完成以后，肯定是由专业的检测单位来进行检验的，所以，自然检测单位本身就必须是各方面的技术水平和专业知识都是符合国家的要求的。下面，我们就为大吉介绍一下水利工程质量检测单位资质认定程序是什么? 水利工程质量检测单位资质认定程序是什么? 一、受理单位：省水利厅二、...

·员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿？
在现实生活中，很多人找到工作后，因为法律意识不强或者单位的原因，没有与单位签订相应的劳动合同，此时如果员工自动离职，用人单位该如何赔偿员工呢?下面我们就为您讲解一下员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿。一、没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 (二)...

·劳动合同必须写工资吗？
劳动合同必须写工资吗?必须写明工资，根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事...

·工程质量问题划分分为哪些？
工程质量问题划分分为哪些？建筑工程在进行修建的时候，双方会就工程质量问题进行约定。工程修建好了以后，如果建筑工程出现了任何问题，其中一方是需要承担责任的。但是在建筑工程质量问题上，是有着不同的划分等级的，为了方便您对这一问题的理解，您可以看一下以下的资料，是对工程质量问题划分分为哪些的详细介绍。工程质量问题划分分为哪些? 工程质量安全等级划分包括一般质量事故、严重质量事故、重大质量事故、特别重大...

·民事诉讼法中的工作日有什么规定么？
民事诉讼法中的工作日有什么规定么？一、民事诉讼法中的工作日有什么规定么《民事诉讼法》中规定的期间，只有年、月、日、时的规定，没有工作日的说法。《民事诉讼法》第八十二条：期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。期...

·一、劳动合同期满的有经济补偿金吗?
一、劳动合同期满的有经济补偿金吗? 用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，作1年支付1个月工资根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合...

·酒店集体劳动合同范文的基本内容应该有哪些
酒店集体劳动合同范文的基本内容应该有哪些一、酒店集体劳动合同范文的基本内容应该有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法...

·合同到期不续约赔偿工资买有社保怎样赔?
合同到期不续约赔偿工资买有社保怎样赔?就会按实际给予的来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。二、合同到期未续签是否受法律保护根据《中华人民共和国劳...

·建筑工程专业分包合同范本的内容是什么?
建筑工程专业分包合同范本的内容是什么建设工程专业分包合同甲方(承包方)：乙方(分包方)：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，承包人和分包人双方就分包工程施工事项经协商达成一致，订立本合同。 (一)工程概况 1、工程名称：_______________________________________...

·金融公司非法集资员工是否会判刑
非法集资案件就是属于经济犯罪的一种，对我国的金融管理秩序的破坏性也是很大的。一般正规的金融公司肯定是符合我国的金融市场的正规经营法则的，但是非法集资有时候也是打着金融公司的名义进行的。不过，如果金融公司涉嫌非法集资的话，肯定公司员工最担心的就是金融公司非法集资员工是否会判刑? 一、金融公司非法集资员工是否会判刑? 1、单位进行集资诈骗，数额在50万元以上的，应当认定为“数额较大”;数额在150万...