拿到赔偿金之后再解除合同吗

拿到赔偿金之后再解除合同吗一、不可以拿到赔偿金之后再解除合同
根据规定的拿赔偿金和解除合同的先后顺序，单位与职工解出劳动合同，职工先签解除劳动合同，再先拿到赔偿金，通常都是这样的流程，通常是办理了解除劳动合同手续才能凭借协议对应赔偿金去财务领钱或者财务凭借财务向劳动者出具的手续办理银行转账。
二、法律规定
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、支付赔偿金的情况
劳动合同法规定了在如下6种情形下，劳动者提出解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
通过我们的解答，相信您都清楚了“可以拿到赔偿金之后再解除合同吗”这个问题，我们的法律流程规定是，在解除合同时，就协商好赔偿金额，在办理好离职手续后，就可以结算工资拿到赔偿金了。所以，一般的流程都是先签解除合同的协议，再拿赔偿金，如果拿不到赔偿金，可以通过法律手段上诉单位。

相关内容：

·解除代理合同协议书怎么写？
解除代理合同协议书怎么写？一、什么是代理合同代理是法律术语，委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《民法典》的规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式。二、能否随时解除代理...

·效力待定合同有哪些效力待定合同如何才能生效
合同并不是一经签订就是有效的，有些合同在签订后其效力也是不确定的，也就是所谓了效力待定的合同。根据我国法律的有关规定，效力待定合同有哪些呢?效力待定合同效力是不确定的，也就意味着某些情况下效力待定合同可以生效，那么效力待定合同如何才能生效?对于这些问题，本文将详细为您进行介绍。一、效力待定合同有哪些效力待定的合同是指合同签订后有效或无效处于不确定的状态，效力是否发生尚未确定，有待于其他行为使其...

·中标后变更合同数量可以吗？中标后的合同在哪些情况下可以变更？
中标后变更合同数量可以吗？中标后的合同在哪些情况下可以变更？一、中标后变更合同数量可以吗? 在招标活动中，招标文件中的合同文本往往包含着一些合同的变更条款，并约定了变更规则。如在《中华人民共和国标准施工招标文件》关于变更和价格调整的规定中，对于招投标合同实质性的变更情形都做出了相应的规定。如由于不可抗力、变更估价、承包人的合理化建议、物价波动、法律变化等原因引起的价格调整从而引发合同实质性内容变更...

·委托合同终止的情形包括几种
委托合同终止的情形包括几种1. 当事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同。无论是有偿委托合同还是无偿委托合同，也无论是定有期限的委托合同还是未确定期限的委托合同，也无论委托事务的处理进行到何种程度，当事人均有权终止委托合同。这是因为，委托合同是以当事人的相互信任为基础的。而信任关系属于主观信念的范畴，具有主观任意性，并无一定的规格和限制。如果当事人在...

·分期合同违约金是多少
分期合同违约金是多少？一、分期合同违约金是多少? 分期付款违约要付法律责任并影响征信记录在发达国家尤其重视，具体如下：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条??当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条??当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。...

·签订合同应注意的问题有哪些？
签订合同应注意的问题有哪些？签订合同应注意的问题有哪些 1、签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。当事人是个人的，应写明姓名全称、性别、住址、出生年月日、工作单位及职业、联系方式、身份证号码等内容。当事人是单位的，应写明单位全称、注册地址、办公地址、法定代表人姓名、职务、联系方式等。详细写明当事人的情况，关系到区分合同的当事人是谁以及在发生诉讼时判断对方是不是与你签订合...

·解除设计合同协议书的范文包含哪些内容
解除设计合同协议书的范文包含哪些内容一、解除设计合同协议书的范文包含哪些内容解除协议 ___(设计)2012-03 合同编号：甲方：乙方：甲乙双方于年月日签署了《》(以下简称“原合同”)，因等原因，经双方友好协商提前解除原合同，达成协议如下：一、甲乙双方同意于年月日提前解除原合同。二、原合同项下乙方已完成设计工作量统计及结算费用如下：三、 ?甲...

·幼儿园老师签合同毁约需要支付违约金吗
幼儿园老师签合同毁约需要支付违约金吗如果老师有违法行为的，那么根据合同中约定的违约金进行赔偿，没有违法行为。辞职应提前30天书面告知才行。二、合同违约赔偿标准,合同法规定的赔偿金《合同法》第一百一十四条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违...

·合同到期不续签流程
合同到期不续签流程一、流程步骤合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程： 1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动...

·合同诈骗有无单位犯罪形式？
在市场交易中签订合同是必须具备的环节，但是却也会有不法分子在合同中设下诈骗陷阱欺骗合同订立人，一般来说合同的签订都是由两人来进行的，所以如果出现合同诈骗也应该只涉及到个别人。但是有人会有疑问，合同诈骗有无单位犯罪形式?一、合同诈骗有无单位犯罪形式?有的。根据刑法的规定，合同诈骗罪的主体包括自然人和单位。如何确定单位合同诈骗罪的主体范围，以及怎样区分个人实施和单位实施的合同诈骗罪，值得研究。司法实践...

·出租人提前解除合同发生纠纷怎么办
出租人提前解除合同发生纠纷怎么办对于提前解除租房合同的问题，《合同法》是有明确规定的：第一，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第二，不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表...

·合同违约金百分之二十的约定是否有效
合同违约金百分之二十的约定是否有效?合同违约金百分之二十的约定是否有效要根据合同内容分析，违约金比例没有统一的规定。《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法...