·标准工时制加班费应该怎么计算在标准工时制下 标准工时制加班费应该怎么计算在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、怎么计算综合工时制加班费根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合...
·建筑工程质量事故标准分类是怎样的 建筑工程质量事故标准分类是怎样的? 现时代有许多的“豆腐渣”工程的混入，导致许多质量不好的工程，而这种工程往往会导致人员的伤亡，那么为了避免这样的情况，我国对于建筑工程质量事故标准更加严格，同时，我们为您讲解下关于工程质量事故赔偿的标准的问题。 一、建筑工程质量事故标准类别 1、按事故造成损失程度分级 (一)特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损...
·在工作中 在工作中，总会遇到加班的情况，而且有些公司往往加班比正常工作要多。我国法律也明确规定，对于加班人员，要给与三倍或以上的补偿。那么，如果有加班，但是公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金 ，对此，我们收集了一些资料，让您有所了解。 公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行吗 可行。 《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补...
·调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗？ 调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，公司调岗需要和职员协商一致，没有经过职员的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;职员作为劳动者应该遵守。当...
·广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的 广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的？ 在广州市天河区申请劳动仲裁的时候，还是需要先了解清楚，此时法律中规定的广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的，因为不是所有发生在劳动者与用人单位之间的纠纷都是可以通过劳动仲裁的方式解决的。下面，我们为你详细解答一下这个问题。 一、广州市天河区劳动争议仲裁范围是怎样的 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
·固定期限劳动合同到期怎么处理 签订固定劳动合同，肯定会有到期的时候，那么固定期限劳动合同到期怎么处理呢?这是很多劳动者都存在的一个疑问，毕竟涉及自身的切身利益，所以，我们就为您在下文简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、固定期限劳动合同到期怎么处理 1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动...
·国庆当天加班几倍工资 国庆为法定假日，当天加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的，按正常加班时间计算，即双倍本人工资。只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，如果是个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安...
·未签劳动合同如何证明劳动关系？ 未签劳动合同如何证明劳动关系？ 一、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系? 1、订立书面劳动合同并用工。 2、未订立书面合同但已实际用工。 劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格; 用人单位要具有独立的生产...
·中石化裁员政策是如何赔偿《劳动合同法》第四十一条 中石化裁员政策是如何赔偿《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...
·单位规章对劳动者有约束力吗 单位规章对劳动者有约束力吗单位规章属于单位内部的一个文件，但对单位规章的制定、生效，我国法律中也是作出了相应规定的，这主要是怕单位通过制定规章来损害劳动者的合法权益。那实践中单位规章是否对劳动者有约束力呢?详细内容请在下文中进行了解。 一、单位规章对劳动者有约束力吗 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本...
·民事诉讼员工没签合同辞职会不会追究法律责任？ 随着现代社会的不断发展和不断地进步，我国现代社会中往往会出现一些在法庭上追究员工因没签合同就辞职的情况，对此问题，我国法律是有相关规定的，那么，在我国法律中是如何规定民事诉讼员工没签合同辞职会不会追究法律责任的问题呢？下面给您详细介绍一下： 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招...
·甘肃省水利水电建筑工程预算定额的作用是什么? 甘肃省水利水电建筑工程预算定额的作用是什么 一、甘肃省水利水电建筑工程预算定额的含义 施工定额，是施工企业为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料消耗的数量标准。它由劳动定额、机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成。施工定额是施工企业内部经济核算的依据，也是编制预算定额...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京婚姻家庭律师
