南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

投标书中工程质量等级如何保证


一、投标书中工程质量等级如何保证


在本项目的实施过程中,我公司将建立质量控制机构,明确质量控制的程序,以确保施工过程中的工程质量。本公司确定以多出精品工程作为全公司质量上水平的重要工作思路,在实施期间由项目经理部按质量手册和内部质量体系进行管理、审核把关,参照合同议价及江苏省水利工程施工质量检验评定标准对本工程质量进行验收,从材料进场到工序质量控制和成品质量控制,严格按质量控制程序进行。为此在本项目的实施过程中我公司将采取以下措施:


1、明确工程质量控制目标


创全优、争一流,确保工程质量达到优良等级,做到结构物“内实外光,尺寸准确,线型流畅,色质均匀”,这是我公司明确的质量控制目标。


2、建立健全内部的质控体系


经理部成立项目内部质控体系,实施双线质量控制体制,即以项目经理为首的行政控制网络与以总工程师为主的技术责任控制网络,对工程质量实行全面控制;项目经理部建立健全三级质检体系,即:作业班组设兼职质检员,施工队设专职质检员,项目经理部设质检工程师,实行三级自检。在现场质量管理中,按质量手册的要求,重点结合项目合同文件,对项目实施全过程的质量进行控制和监督,并按排专业人员专门负责委托外加工工程质量和进度的控制。


3、进行全员技术培训,坚持技术交底制度


开工先开课,每单项工程开工前,由经理部组织技术、管理人员、各施工队负责人进行技术培训,同时进行技术交底,以使所有施工人员都能熟悉图纸、了解技术规范和施工方案,明确技术要求,做到技术指标人人心中有数。对各道工序的工艺质量标准和要求由项目部形成文字,分发至各道工序施工人员,同时通过专项培训的方式使职工明确自己的工作标准及要达到的目标,培训合格后方可上岗。


4、加强职工的质量意识的宣传教育


通过工地宣传、会议等形式对参加施工人员进行工程创优的重要意义教育,从而使全体员工明确公司的质量目标,摆正质量与进度,质量与效益的关系,为保证创优提供保障。


5、坚持企业内部三级检查验收,严格执行监理程序


为确保工程质量,每道施工工序要进行自检,上道工序不合格严禁下道工序施工,施工班组及各工序施工人员进行互检、自检。互检合格后,由专职质检员检查,填报验收表,无专职质检员签发的施工通知,不得擅自进行下道工序的施工。除经理部、施工队严格自检外,尤为重视严格遵循监理程序,做到每道工序都要得到监理的验收和批准。


6、坚持原材料检验及试验制度


我公司将建立一个三级试验室,负责对到工的各种施工材料进行验收,钢筋、水泥首先检查质保单,对水泥现场抽查试验凝结时间及体积安定性等;对钢筋作原料和焊接拉件、变曲试验;砂石料检查颗粒级配和含泥量,有无有害杂质(以防止碱骨料反应);混凝土做各级配的配合比试验,施工中按规定抽取样试样检查,及时提供强度增长情况,为施工配料提供修改依据,严格执行配料单制度:对土方及时做好回填方选料试验及填筑中压实度试验。


7、坚持质量奖惩制度


本工程执行“质量终身制”。本公司法人代表、项目经理和技术负责人,对本合同工程质量分别负终身责任、直接责任和技术责任。明确各分部工程、单元工程的质量直接人和技术负责人,建立身份证档案报发包人,施工期间,主要人员在现场显著位置立牌告示。


公司将与参施人员、质检人员,分项目负责人签订质量包保责任状,明确奖罚标准,奖优罚劣,保证兑现,用经济手段保证质量措施落到实处。对工程质量优良的施工人员、班组进行表扬奖励,对质量一般或不合格的施工人员及班组进行经济处罚,实行“质量保证金”制度。


8、设置质量预控点,实行质量一票否决制


我公司将根据本工程特点结合以往施工经验,排出每一个分项工程质量控制的关键点,制定出质量预控措施下发到各施工班组,使大家明确质量控制的重点,使质量目标纵向到底横向到边。


在工程施工过程中,坚决贯彻“质量一票否决制”,不合格工程一律返工,在工期与质量出现矛盾时,首先保证质量。


9、加大工中监控力度,实施现场盯岗制度


坚决改变质量管理的常规做法,改事后评判为工中控制,把重点放在工序质量控制上,实行现场盯岗制度,在施工过程中,经理部主要管理人员和技术人员都必须在现场进行盯岗把关,坚持三工,即:“工前布置、工中检查、工后评比”,在施工中加强工中质量检查和控制,做到道道工序有技术、质检人员值班,道道工序有检查签证。


10、严格施工质量检查程序


工程施工中严格现场质量检查程序,上道工序未检查,下道工序不得开工。


我国的工程在建设前,需要按照相关的法律规定,对工程进行相应的招标和投标,进行相应的申请施工要求。在书写这类标书时,要按照相关的建筑要求和建筑质量进行相应的书写。保证施工的建筑能够达到我国的建设要求,合法的进行施工。




相关内容:

·新入职工资公司该怎样算
    新员工入职前,都会和单位签订相关的协议,以保证双方的利益不受到损害。新入职工资往往是员工首要考虑的因素,那么很多员工不清楚工资的计算方式到底是怎样的,以至于后期会产生一些问题。以下是我们整理的相关计算方法,希望对你有所帮助。 新入职工资当月工资计算公式 1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。 2、 新入职员工当月出勤天数,从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国家法定假日在...


·离婚后人工授精中的抚养怎样确定
    离婚后人工授精中的抚养怎样确定在我国,随着科学技术以及医疗技术的发展,越来越多的人如果没有生育能力也能够通过人工受精获得属于自己的孩子。但是如果夫妻双方离婚之后,对于人工授精所生子女是否得到保护,以及他们的抚养权确定问题是一个疑难问题,接下来我们将针对离婚后人工授精中的抚养确定的问题,为您做出详细介绍。 一、人工受精所生子女受保护的条件 我国婚姻法等法律法规对人工受精的子女虽没有作一个明确的规定,...


·向国家工作人员行贿是否判刑
    一、向国家工作人员行贿是否判刑 向国家工作人员行贿,要看是否满足相关犯罪的构成要件,有没有达到规定的立案标准,才能认定是否构成犯罪,进而确定是否会对行为人判刑处罚。 根据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条 为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。 行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应...


·非法集资员工集资百万是否应该承担责任?
    您将非法集资这个问题上的中心放在了其负责人的身上,对于其他公司员工,我们都没引起太大的注意,包括法律规定中也是,那么非法集资员工集资百万是否承担责任呢,其实要根据具体情况来具体分析,下面就由我们来告诉您。 一、非法集资员工过百万是否承担责任 主要负责人和直接负责人,法定代表人承担刑事责任。公司涉嫌构成非法吸收公众存款罪,一般吸存一百万以上构成犯罪,单位的负责人的和直接责任人员构成此罪,如果不是单...


·合同到期员工不续签怎么赔偿金还要赔偿吗?
    合同到期员工不续签怎么赔偿金还要赔偿吗? 如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 如果不续签,如何进行经济补偿,补多少 实践操作中一直有两种观点,一...


·双休日加班工资追溯几年?
    双休日加班工资追溯几年?劳动者追索公司双休日加班未付加班费能追索2年,但是需要劳动者承担全部举证责任。根据民法通则规定,劳动者从知道被侵权之日起,两年内受法律保护。具体程序为:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材...


·主动解除劳动合同经济补偿金如何计算
    劳动者在主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致解除的情况下,单位也是要支付劳动者相应的经济补偿金。那么此时的经济补偿金该如何计算呢?针对这个问题,我们将在下文中为您做详细解答。 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分...


·倒闭企业怎么赔偿职工?
    倒闭企业怎么赔偿职工? 1、清偿顺序 公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入 2、清偿范围 (1)公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2...


·一、上海认定工伤有什么待遇可以享受?
    一、上海认定工伤有什么待遇可以享受? 1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工...


·肺炎隔离期间扣工资吗?
    肺炎隔离期间扣工资吗?劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例,并依法享受医疗期待遇的,其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错,其被强制隔离也是出于公共安全的考虑,因此《传染病防治法》第四十一条明确规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”二、因...


·个体工商户验照的程序是怎样的?
    个体工商户验照的程序是怎样的?现在不少下岗职工通过自主创业的方式,重新获得了发展的机会。一些人办理了个体工商户营业执照,开起了小店。按照规定,个体工商户营业执照需要进行年检,只有通过验照才能继续合法经营。那么个体工商户验照的程序是怎样的?下面我们一起简单做个了解。 一、个体工商户验照的程序是怎样的? 个体工商户应当于每年的1月1日至5月31日到核发营业执照的工商行政管理机关或者工商行政管理机关委托...


·辞职后原公司一直拖欠工资怎么办
    辞职后原公司一直拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠工资,可以报警吗...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师