单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权

单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权可以，奖金属于你单位和你约定的劳动报酬，你在完成工作后有权请求支付。建议收集相关证据，在证据确实充分的前提下再申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，您把劳动仲裁与一般的商事仲裁搞混了，劳动仲裁与商事仲裁完全是两回事。商事仲裁必须双方签订仲裁协议或达成仲裁条款才可以;劳动仲裁是劳动争议的前置程序，直接提起即可。相关法律法规对拖欠工资的具体规定：1、据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2、《工资支付暂行规定》第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。3、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠的问题一般情况下是当事人双方的协商解决就可以合理的处置，但是在生活中有关的当事人在具体的问题解决中可能会存在无法解决情况，因此进行仲裁是问题的解决的重要方式，从而更好的维护自己的利益，所以自己要积极的运用。



相关内容：

·工程质量事故的定义是怎样的
    工程质量事故的定义是怎样的 在建筑领域来说，工程质量问题和工程质量事故是不同的两个定义。但是在某一种程度上来说，也可能是因为工程质量问题而引发了工程质量事故，这两者又是紧密相关的，然而需要承担的法律责任却是不尽相同的。在下文当中我们就详细的为您介绍一下，工程质量事故的定义是怎样的? 一、工程质量事故的定义是怎样的? 损失在5000元以下的为质量问题，5000元以上的为质量事故，其中，5000...

·沈阳市建筑工程项目管理规定有哪些
    沈阳市建筑工程项目管理规定有哪些内容？ 沈阳市建筑工程项目管理规定 第一章 总则 第一条 为提高建筑工程项目管理水平，保障建筑市场主体各方的合法权益，使建筑工程项目取得较好的投资效益、施工效益和社会效益，根据(沈阳市建筑市场管理条例)及有关规定，结合我市实际，制定本规定。 第二条 本规定所称建筑工程项目是指作为市场主体双方交易对象的各类房屋建筑、设备安装、管线敷设、装饰装修等工程项目。工程...

·能申请劳动仲裁的情况有哪些
    能申请劳动仲裁的情况有哪些 近年来，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议数量在不断的增加，当然可供当事人解决的方式也比较多，其中申请进行劳动仲裁就是其中比较有效的解决方式之一，但根据法律的规定，不是所有的劳动争议都可以申请劳动仲裁。那现实中，能申请劳动仲裁的情况有哪些呢？我们为你做详细解答。 一、哪些争议可以申请劳动仲裁 (一)因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成...

·女职工安胎假可以请多久?
    女职工安胎假可以请多久?保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满...

·一、劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些?
    一、劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些? 劳动者有权随时通知辞职的情形包括以下几种情形 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情...

·被辞退了还没拿到工资怎么办
    被辞退了还没拿到工资怎么办 一、被辞退了还没拿到工资怎么办 被公司辞退的话,工资没有给,可以去当地劳动部门举报,申请帮助。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位...

·合同到期没签有工资吗
    合同到期没签有工资吗？有补偿吗？ 我们现在求职签订的劳动合同一般是一年期、三年期，那合同到期后，公司主管人事部门未及时与职工续签劳动合同，我们的工作却一直在持续进行中，那在合同到期没签有工资吗?有补偿吗?这个是您都非常关心的话题，那下面一起来看看吧! 劳动合同到期不续签的问题： 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等...

·不管是个体工商户，或者是大型的企业也好，营业执照这都是必须要
    不管是个体工商户，或者是大型的企业也好，营业执照这都是必须要办理的。可能您也知道，在营业执照上一般都写的有自己所从事的经营范围，而且本身经营范围都不能超过营业执照上登记的内容，否则就属于非法经营了。所以很多人在办理营业执照的时候，都特别的关心营业执照上的经营范围怎么写最好? 一、营业执照上的经营范围怎么写最好? 可根据自己的具体经营业务填写 服务型公司经营范围参考 1、服务类 设计、制作...

·有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续
    有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续的时候只同其签署入职协议，而不签订劳动合同。因为入职协议上面也规定了工资待遇、工作时间和地点等因素，有些员工就以为等同于合同，其实这是不对的。那么只签了入职没签合同的风险有哪些？下面我们就给广大劳动者讲解下这方面的知识。 一、只签了入职协议没签合同的风险有哪些？ 1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，...

·员工加班24小时工资怎么算
    员工加班24小时工资怎么算 一、员工加班24小时工资怎么算? 加班工资是按照本人工资的1.5倍到3倍计算的，不同时间段加班，加班工资的计算方法也不一样。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳...

·对于工伤保险待遇争议谁为被告工伤保险待遇争议的被告人社局
    对于工伤保险待遇争议谁为被告工伤保险待遇争议的被告人社局。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。二、工伤保险1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免...

·劳动合同不及时续签的规定是什么?
    劳动合同不及时续签的规定是什么? 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同续订的...