南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

安全施工的协议是什么?

安全施工的协议是什么?

甲方单位:

乙方单位:

为了进一步贯彻执行“安全第一,预防为主”、“预防为主,防消结合”的安全生产和安全防火方针,以及社会治安综合治理“必须坚持打击和防范并举,治标和治本兼顾,重在治本”的方针,为安全如期完成建设方的进度要求,结合本工程的实际情况,特制订以下协议:

一、加强安全管理,确保安全生产。

1、甲方必须及时贯彻公司指令,宣传执行上级和各项规章制度,开展安全活动,对乙方安全活动全过程监督。

2、乙方必须配合甲方项目部的安全管理制度,并制订相应的安全管理制度和安全措施计划、安全任务和目标,上报甲方审核后执行。

3、甲方定期主持召开安全例会,做好安全计划,布置检查,总结评比工作,按项目部规章制度和上级有关规定,对违章施工实施处罚。

4、乙方按安全技术措施的要求组织施工,保证各种安全防护设施齐全有效,努力改善劳动条件,注意劳逸结合,保护职工的健康和安全。

5、乙方进入施工现场,必须和甲方签订《安全协议》。否则,不得进行施工作业。乙方必须服从甲方管理人员的指挥,接受甲方管理人员对安全生产、文明施工的检查监督。如查出隐患,甲方开具出整改通知单,乙方必须及时进行“三定整改”。乙方整改不力,甲方有权处罚每次500-1000元,并另派整改人员进行整改,整改人的工资由乙方承担。

6、乙方必须做好职工安全教育工作,做到持证上岗、上岗交底、上岗检查、上岗教育和班后检查,并有书面记录(乙方每月做好记录上交甲方)。否则,每月处罚200元。做到“三不伤害”,遵守操作规程。如乙方违章指挥和违章作业,所造成的安全事故,其责任均由乙方自负,甲方不承担任何责任。

7、甲方管理人员对乙方违反安全生产和文明施工的规定,经教育不改的,有权按公司的《施工管理、安全生产强制性处罚规定》和项目部的《安全管理处罚条例》进行处罚。并把处罚单直接交项目部财务,当月从乙方发放的工程款中扣除,或委托公司财务代扣(处罚条例另行印发)。

8、乙方必须设置一名懂管理,有责任心、敢抓敢管的全职安全员,负责本工种班组的日常安全生产,文明施工工作,积极配合甲方专职安全员的各项工作,并把名单报给甲方和监理备案。否则,甲方有权处以乙方每月1000-2000元处罚。

二、加强防火管理,确保现场安全:

1、乙方应根据甲方要求加强防火的宣传教育,制定防火管理制度和措施,备好必要的消防器材和防范设施。

2、乙方必须严格执行施工现场动火作业的审批制度,未经甲方审批许可,不得擅自动火作业,若有违反,责任自负,并处罚每次200-500元。

3、乙方需焊割作业,则工作人员必须持证上岗,必须严格执行“十不烧”规定,违章焊割所造成的火灾事故,其后果自负;违章施工机械设备所造成的事故,其后果自负,并处罚每次500-1000元。

4、乙方必须加强对生活区、木工间、油漆间,脚手片和木料堆放处及仓库等禁火区域的管理,严禁烟火等,违者所造成的火灾事故,其责任自负,并处罚每次1000-2000元。

三、加强治安管理、确保一方平安:

1、乙方必须加强对员工的法制宣传教育,建立治安保卫责任制,采取措施,严防盗窃、斗殴、赌博等事件的发生。

2、乙方必须坚持杜绝打架斗殴事件的发生,工友之间,班组之间应本着相互尊重,谦让的精神,遇事以妥善解决为目的,以理服人为宗旨,坚决反对暴力行为,若有违反,斗殴一次,处罚斗殴者所在班组2000元,打群架的处罚每次10000元,责令有关人员清退出工地。而后视情论处,情节严重者,送公安机关处理,发生伤亡的责任由乙方承担。

3、乙方如对甲方管理人员实施报复,进行无理取闹,聚众闹事者必须严肃处理,并逐出工地,情节严重者,送公安机关处理,并处罚每次1000-2000元。清退出场费用自理。

4、乙方必须“管好自己的人,办好自己的事,看好自己的门”,若违章违纪,按《工地治安管理奖罚制度》论处,若违反国家治安管理条例的,移交公安机关处理。

四、加强人员管理,确保文明施工:

1、各施工班组进场后,班组长必须带职工的身份证到安全办公室办公理好登记手续,从安全员手中领取职工三级安全教育登记卡,对职工进行安全培训教育后,填写好教育卡,上交给安全员资料备案。如果没有经办理安全三级培训教育人员,不得进入施工现场操作,各班组职工人员三级教育未达到100﹪处每人50~100元的罚款,未经登记人员所产生的一切后果责任自负。

2、人员外出必须于晚上11:00钟之前回工地,如超过11:00应及时与门卫打招呼。人员在工地外发生的一切事情,项目部概不负责。

3、有关证件(暂住证、婚育证、就业证、劳动保险等)由班组自行办理,费用由各班组自负,如由于班组自身原因不办理证件者,一切后果自负,如查实无证每人罚500元。

4、关于家属问题,不经项目部同意,各班组不得任意招收女工进工地施工,家属来工地探亲必须经项目部批准,并上交有关管理费用。

5、遵守宿舍管理制度,严禁使用电炉、电炒锅、电饭褒、煤气灶等,一经发现,由项目部统一保管至该人员离开工地,并处罚款200元。

6、生活区带小孩的家属未经过项目部办理安全协议书登记手续,发现每次罚款200~500元,有家属的小孩在生活区严禁靠近开水房、基坑边、坑洞边、配电箱、施工机具边等危险部位玩耍和玩火,有小孩的家属必须管好自已的小孩。

7、如发现有小孩在以上的危险部位去玩耍的话、处罚小孩监护人员200元的罚款, 8、宿舍卫生由宿舍长负责监督、检查,宿舍内物品必须摆放整齐,并保持室内外环境卫生干净。 本安全协议,实行一票否决制。 本协议奖罚条件与其他管理制度若有不同,以本协议为准。 注:本协议自签字之日起生效,工程结束人离场清时自动失效。 此协议一式二份,甲乙双方各持一份。

甲方签字(盖章): 乙方签字(盖章) 年 月

安全施工的协议是指双方或者多方就某项工程制定协议,主要包括某些安全事项、施工质量、施工标准等等,以及违约责任。双方如果有一方违反了安全施工协议,或者有协议中标注的意外发生,应该归责到个人,如果发生伤亡事件或者施工质量问题,应该按照约定进行赔偿。


相关内容:

·多数劳动者都是很看重自己工资的,毕竟出来工作都是为了能够换取
    多数劳动者都是很看重自己工资的,毕竟出来工作都是为了能够换取一定的收入。因此在具体与单位建立劳动关系或劳务关系的时候,需要约定清楚工资方面的内容。那要是发现工资的约定不清楚的话,此时该怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。 一、工资的约定不清楚怎么处理 在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或...


·工伤认定 治疗期还发工资么?
    员工在工厂上班或者是一些建筑项目的公司上班,工伤的情况发生的概率是很高的,员工受了工伤,应该在第一时间就进行工伤认定,这样才能有效的保护到自己的合法权益。员工的用人单位,应该及时的向有关部门申请工伤认定。那么员工在工伤认定 治疗期还发工资吗? 一、工伤认定 治疗期还发工资吗? (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)...


·工程质量问题处理程序是怎样的
    工程质量问题处理程序是怎样的?由于工程建设过程周期较长,影响工程质量因素很多,如果施工企业管理不善,就容易引发工程质量问题。监理工程师要在施工过程中全面监督,及时对工程质量进行抽查,发现问题及时处理。那么,工程质量问题处理程序是怎样的?下面就由我们给您做个介绍吧。 一、工程质量问题处理程序是怎样的? 当发现工程质量问题,监理工程师应按以下程序进行处理。1、当发生工程质量问题时,监理工程师首先应判断...


·社保里工伤保险怎么赔偿
    主要赔偿项目是一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个...


·工伤认定是证明什么问题?
    工伤认定是证明什么问题? 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤...


·工作年限虚假能不能解除劳动合同?
    工作年限虚假能不能解除劳动合同? 工作年限虚假能解除劳动合同。若员工提供虚假资料,一般属于违反用人单位的规章制度,根据劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...


·一、员工在试用期被开除有工资吗?
    一、员工在试用期被开除有工资吗试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位在试用期能否辞退员工辞退条件在试用期内,用人单位是否...


·解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料?
    解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料?尽管我国劳动法明文规定,用人单位必须和劳动者签署劳动合同,但是现实生活中不按照规定签订合同的情况大量存在,这给劳动者的合法权益造成了一定伤害。劳动者可以通过仲裁的方法处理劳动关系纠纷。那么解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料?下面听听我们是怎么说的。 一、解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料? 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定:用人单位未与劳动者签...


·工伤期间原待遇绩效工资规定是什么?
    工伤期间原待遇绩效工资规定是什么?工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金,工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间,劳动者的原有的工资待遇在停工期间,应当留薪,原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支付的薪资,应该由劳动者所在单位每个月按月进行支付。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...


·一、试用期可以随时辞职有工资吗?
    一、试用期可以随时辞职有工资吗?不可以随时辞职,但可以享受工资待遇。1.需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。2.劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;...


·工程质保金可以扣的方式是什么?
    工程质保金可以扣的方式是什么工程质保金是出于对工程质量安全的担保而设置的,一旦工程的质量出现什么问题就可以扣押质保金,要求施工方从新修缮直至符合质量要求,或者是直接将工程质保金作为质量问题的赔偿金。那么工程质保金可以扣的方式都有哪些呢 。一、工程质保金可以扣的方式在建设工程承包合同中约定的“质保金”,有两种不同的含义:其一是指质量保修金,其二是指质量保证金。质量保修金,是由合同双方约定从应付合同价...


·劳动争议调解组织有哪些
    劳动争议调解组织有哪些在对劳动争议进行处理的方式中,最常见的就是仲裁和诉讼,但此时您也不要忽略了调解。实践中,采取这种方式处理争议的人也比较多,但首先我们还是应该先搞清楚,应该申请谁来进行调解。即劳动争议调解组织有哪些?下面我们就为您详细介绍。一、劳动争议调解组织有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到三类调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师