南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

安全施工的协议是什么?

安全施工的协议是什么?

甲方单位:

乙方单位:

为了进一步贯彻执行“安全第一,预防为主”、“预防为主,防消结合”的安全生产和安全防火方针,以及社会治安综合治理“必须坚持打击和防范并举,治标和治本兼顾,重在治本”的方针,为安全如期完成建设方的进度要求,结合本工程的实际情况,特制订以下协议:

一、加强安全管理,确保安全生产。

1、甲方必须及时贯彻公司指令,宣传执行上级和各项规章制度,开展安全活动,对乙方安全活动全过程监督。

2、乙方必须配合甲方项目部的安全管理制度,并制订相应的安全管理制度和安全措施计划、安全任务和目标,上报甲方审核后执行。

3、甲方定期主持召开安全例会,做好安全计划,布置检查,总结评比工作,按项目部规章制度和上级有关规定,对违章施工实施处罚。

4、乙方按安全技术措施的要求组织施工,保证各种安全防护设施齐全有效,努力改善劳动条件,注意劳逸结合,保护职工的健康和安全。

5、乙方进入施工现场,必须和甲方签订《安全协议》。否则,不得进行施工作业。乙方必须服从甲方管理人员的指挥,接受甲方管理人员对安全生产、文明施工的检查监督。如查出隐患,甲方开具出整改通知单,乙方必须及时进行“三定整改”。乙方整改不力,甲方有权处罚每次500-1000元,并另派整改人员进行整改,整改人的工资由乙方承担。

6、乙方必须做好职工安全教育工作,做到持证上岗、上岗交底、上岗检查、上岗教育和班后检查,并有书面记录(乙方每月做好记录上交甲方)。否则,每月处罚200元。做到“三不伤害”,遵守操作规程。如乙方违章指挥和违章作业,所造成的安全事故,其责任均由乙方自负,甲方不承担任何责任。

7、甲方管理人员对乙方违反安全生产和文明施工的规定,经教育不改的,有权按公司的《施工管理、安全生产强制性处罚规定》和项目部的《安全管理处罚条例》进行处罚。并把处罚单直接交项目部财务,当月从乙方发放的工程款中扣除,或委托公司财务代扣(处罚条例另行印发)。

8、乙方必须设置一名懂管理,有责任心、敢抓敢管的全职安全员,负责本工种班组的日常安全生产,文明施工工作,积极配合甲方专职安全员的各项工作,并把名单报给甲方和监理备案。否则,甲方有权处以乙方每月1000-2000元处罚。

二、加强防火管理,确保现场安全:

1、乙方应根据甲方要求加强防火的宣传教育,制定防火管理制度和措施,备好必要的消防器材和防范设施。

2、乙方必须严格执行施工现场动火作业的审批制度,未经甲方审批许可,不得擅自动火作业,若有违反,责任自负,并处罚每次200-500元。

3、乙方需焊割作业,则工作人员必须持证上岗,必须严格执行“十不烧”规定,违章焊割所造成的火灾事故,其后果自负;违章施工机械设备所造成的事故,其后果自负,并处罚每次500-1000元。

4、乙方必须加强对生活区、木工间、油漆间,脚手片和木料堆放处及仓库等禁火区域的管理,严禁烟火等,违者所造成的火灾事故,其责任自负,并处罚每次1000-2000元。

三、加强治安管理、确保一方平安:

1、乙方必须加强对员工的法制宣传教育,建立治安保卫责任制,采取措施,严防盗窃、斗殴、赌博等事件的发生。

2、乙方必须坚持杜绝打架斗殴事件的发生,工友之间,班组之间应本着相互尊重,谦让的精神,遇事以妥善解决为目的,以理服人为宗旨,坚决反对暴力行为,若有违反,斗殴一次,处罚斗殴者所在班组2000元,打群架的处罚每次10000元,责令有关人员清退出工地。而后视情论处,情节严重者,送公安机关处理,发生伤亡的责任由乙方承担。

3、乙方如对甲方管理人员实施报复,进行无理取闹,聚众闹事者必须严肃处理,并逐出工地,情节严重者,送公安机关处理,并处罚每次1000-2000元。清退出场费用自理。

4、乙方必须“管好自己的人,办好自己的事,看好自己的门”,若违章违纪,按《工地治安管理奖罚制度》论处,若违反国家治安管理条例的,移交公安机关处理。

四、加强人员管理,确保文明施工:

1、各施工班组进场后,班组长必须带职工的身份证到安全办公室办公理好登记手续,从安全员手中领取职工三级安全教育登记卡,对职工进行安全培训教育后,填写好教育卡,上交给安全员资料备案。如果没有经办理安全三级培训教育人员,不得进入施工现场操作,各班组职工人员三级教育未达到100﹪处每人50~100元的罚款,未经登记人员所产生的一切后果责任自负。

2、人员外出必须于晚上11:00钟之前回工地,如超过11:00应及时与门卫打招呼。人员在工地外发生的一切事情,项目部概不负责。

3、有关证件(暂住证、婚育证、就业证、劳动保险等)由班组自行办理,费用由各班组自负,如由于班组自身原因不办理证件者,一切后果自负,如查实无证每人罚500元。

4、关于家属问题,不经项目部同意,各班组不得任意招收女工进工地施工,家属来工地探亲必须经项目部批准,并上交有关管理费用。

5、遵守宿舍管理制度,严禁使用电炉、电炒锅、电饭褒、煤气灶等,一经发现,由项目部统一保管至该人员离开工地,并处罚款200元。

6、生活区带小孩的家属未经过项目部办理安全协议书登记手续,发现每次罚款200~500元,有家属的小孩在生活区严禁靠近开水房、基坑边、坑洞边、配电箱、施工机具边等危险部位玩耍和玩火,有小孩的家属必须管好自已的小孩。

7、如发现有小孩在以上的危险部位去玩耍的话、处罚小孩监护人员200元的罚款, 8、宿舍卫生由宿舍长负责监督、检查,宿舍内物品必须摆放整齐,并保持室内外环境卫生干净。 本安全协议,实行一票否决制。 本协议奖罚条件与其他管理制度若有不同,以本协议为准。 注:本协议自签字之日起生效,工程结束人离场清时自动失效。 此协议一式二份,甲乙双方各持一份。

甲方签字(盖章): 乙方签字(盖章) 年 月

安全施工的协议是指双方或者多方就某项工程制定协议,主要包括某些安全事项、施工质量、施工标准等等,以及违约责任。双方如果有一方违反了安全施工协议,或者有协议中标注的意外发生,应该归责到个人,如果发生伤亡事件或者施工质量问题,应该按照约定进行赔偿。


相关内容:

·解除劳动合同补偿规定及补偿金计算方法
    也许在工作岗位上的员工会比较清楚工龄的重要性,对于刚踏入工作岗位的新员工来说,可能还不大了解。今天我们给您带来的内容就与工龄有所关系。您都知道,在国企或者是外企上班,都不是铁饭碗,都会有遇到终止合同的情况。那么,您是否知道解除劳动合同补偿规定有哪些呢?经济补偿中的工作年限是怎么计算的呢?补偿的计算基数与计算封顶都是什么呢?接下来我们将为您一一解答。   一、解除劳动合同补偿规定有哪些   经济补偿...


·关于落石算不算工伤事故?
    关于落石算不算工伤事故? 一、关于落石算不算工伤事故? 因工作原因,或者工作地点造成的,是可以认定为工伤的。我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本...


·迟到早退可以辞退员工吗?
    迟到早退可以辞退员工吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、旷工劳动法怎么规...


·解除劳动合同证明找谁?
    解除劳动合同证明找谁?“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。第一,会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二,根据《劳动合同法》第50条第二款...


·疫情期间员工工资如何发放
    疫情期间员工工资如何发放 (1)假期工资待遇 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。 在春节假期延长假期间,企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 春节假期延长假期间,企业按照原工资计发方式支付职工工资,并不得强制职工休带薪年休假。 (2)延迟复工期间工资待遇 关于停工、停产期间...


·拘役期间工作考勤如何计算?
    拘役期间工作考勤如何计算?员工被拘役,考勤空着并备注,因为拘役是需要收监处理的,当事人要在监狱或者看守所服刑,是不可以工作的。拘役犯刑期由公安机关执行,不押送监狱收监强制执行劳动改造,主要是体现分管分教,致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期执行期间,刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天,除让其深刻体会自由与亲情的可贵、从而深省自己所犯罪行的社会危害性、加速其改...


·工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据?
    在当今这个社会,您都知道的是,在任何的案件中证据都是非常重要的,这是一个讲求证据的年代,但是在我国法律上,并不是所有的一切都可以作为证据的,要想成为证据,需要符合法律规定的条件。就拿工友劳动关系来说,那么,工友劳动关系证词是否可以作为判决的依据?接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、工友劳动关系证词可以作为判决的依据 本报讯外地来沪的任先生在上海市一家模型公司从事模型制作,由于双方没有劳...


·工伤认定过期单位责任是什么?
    很多人都不清楚工伤人定是有时限,如果公司没有及时向劳动部门提出工伤认定申请很有可能就错过工伤认定的期限了。那么工伤认定过期单位责任是什么?很多用人单位都会认为工伤认定过期了与他们是没有关系的,更谈不上赔偿。下面是我们给您做的相关介绍。 一、工伤申报期限 关于工伤申报期限,在《工伤保险条例》、《工伤认定办法》中有相关的规定:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...


·分公司员工合同由分公司签订吗
    分公司员工合同由分公司签订吗 一、分公司员工合同由分公司签订吗? 分公司员工合同由分公司签订,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第4条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定,依法登记的分公...


·单位非法雇用童工哪个部门管
    单位非法雇用童工哪个部门管如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。二、劳动法规定童工年龄是多少童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满1...


·公司不和我签劳动合同应该怎么办?
    公司不和我签劳动合同应该怎么办? 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系? 用...


·劳动者解除劳动合同支付违约金吗
    劳动者解除劳动合同支付违约金吗 一、劳动者解除劳动合同支付违约金吗? 劳动者解除劳动合同一般是不需要支付违约金的,除非违反了服务期和竞业限制约定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师