南昌工伤认定需要什么材料?
南昌工伤认定需要什么材料?
1、《工伤认定申请表》(单位盖行政公章、伤者需填写意见并签字、法人代表填写意见并签字);
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(需加盖单位行政公章);
3、伤者本人或者家属写的详细的事发经过(附伤者身份证复印件、直系亲属关系证明及复印件);
4、正式的工伤(亡)报告(单位落款处盖行政章，报告抬头为南昌市人力资源和社会保障局工伤保险处);
5、两个旁证人手写所了解的事故经过(附旁证人的身份证复印件);
6、医疗机构诊断证明(或死亡证明书)(盖医院医务科章或疾证证明专用章)、医院小结、抢救记录或职业病诊断证明;
7、有其它情形的，应提交相应的证据。
注：所有申请材料一式二份，行政中心交一份，自留一份。
一、认定流程
1、申办单位或个人向局行政审批服务处申报，工伤保险岗初审;
2、局工伤保险处组织联合调查小组取证、核实、讨论，由认定调查核实的经办人拟定认定结论后,送处长签署意见,报局分管领导;
3、局分管领导审批。
南昌工伤康复办理流程
二、认定地点
南昌市青山湖区人力资源和社会保障局
电话：0791-88107025
地址：南昌市青山湖区南京东路699号
上班时间：周一至周五上午8:30-12:00;下午14:30-17:30
南昌市人社局联系方式一览
三、认定时限
工伤认定时限：专家进行劳动能力鉴定后5个工作日
工伤认定费用：不收费
四、注意事项
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，按照《条例》的规定及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
注：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
在工作过程中如果受伤是属于工伤，一般从事危险性比较高的工作者如果发生意外安全事故，就会给劳动者带来巨大的身体伤害以及巨大的经济损失，因此经过工伤认定之后可以得到一定的赔偿，而工伤认定需要准备齐全的材料，保障在申请的过程中不会出现任何闪失。
相关内容：
·休息时间在单位摔伤算不算工伤？
休息时间在单位摔伤算不算工伤?休息时间在单位摔伤是不能算工伤的，根据《工伤保险条例》中的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而休息时间不属于工作时间，因此是不能认定为工伤的。但如果摔伤与工作有关的话，可以认定为工伤。1、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内...
·试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
·劳动合同没写日期的处理是怎样的
劳动合同没写日期的处理是怎样的
对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”而未及时协商...
·关于落石算不算工伤事故？
关于落石算不算工伤事故？
一、关于落石算不算工伤事故?
因工作原因，或者工作地点造成的，是可以认定为工伤的。我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本...
·工程质量鉴定资质标准是什么
工程质量鉴定资质标准是什么?一、工程质量鉴定资质一级(一)注册资本金500万元以上，净资产500万元以上。(二)单位负责人具有高级技术职称、5年以上检测试验工作经历;技术、质量负责人具有相 关专业高级职称、10年以上检测试验工作经历。(三)具有工程系列技术职称的人员不少于25人，其中中级职称以上人员不少于15人(化学类专业2人以上)，高级职称人员不少于10人，其中结构和岩土类高级工程师各不少于2人...
·劳务派遣合同如何解除
劳务派遣合同如何解除
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于解除劳动合同的规定同样适用劳务派遣关系中劳动关系解除情形。
此条规定了被派遣劳动者的解除权，即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动...
·国家工作人员判缓刑开除公职吗
对于国家工作人员来讲才会说有公职在身，而现实中即使作为国家工作人员也是有可能触犯《刑法》，然后被依法追究刑事责任的，不过要是此时同时被判缓刑的话，那一般国家机关工作人员判缓刑开除公职吗?下面我们就为您详细介绍。一、国家工作人员判缓刑开除公职吗根据人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知第一条关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工...
·深圳市工资扣税标准是怎样的?
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。纳税人应义务缴纳税金，这有利于调节收入分配，体现社会和平，增强人民纳税意识，增加国家财政收入。我们为您整理了深圳市工资扣税标准及计算方法，希望对您有帮助。
一、个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如...
·劳动争议解决途径有哪些
劳动争议解决途径有哪些第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要...
·《劳动争议仲裁调解法实施细则》主要条款是什么？
《劳动争议仲裁调解法实施细则》主要条款是什么？
劳动争议仲裁调解法实施细则
第一章总则
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
...
·目前申请工伤认定要多少长时间？
在员工发生工伤事故后，需要向有关部门申请工伤认定，之后才能进行赔偿事宜。可是，有很多人对相关的申请时间比较疑惑。那么，目前申请工伤认定要多少长时间？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
什么是工伤认定？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造...
·一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？
一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的第一次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏...
