·公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗？ 公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗 一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗? 只要没有真正辞退员工就不需要支付补偿金，而且符合以下情形被辞退的也没有补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...
·退休员工辞退要提前多少天 退休员工辞退要提前多少天?公司不能提前辞退快到退休年龄的员工，员工依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
·一、工伤保险赔偿最高多少钱? 一、工伤保险赔偿最高多少钱? 工伤保险最高赔偿职员60个月的工资，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。 对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》第十七条第一款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
·工程发包承包怎么管理？ 工程发包承包怎么管理？工程的承包、发包，是一种工程的经营模式，买卖双方通过投标竞争来争取工程，完成后获利。随着近年来国家新政策的颁布，全国各地的重建新建项目日益增多，这就需要一个良好的市场环境，要不然项目增多而市场混乱将不利于工程的顺利进行。那么，究竟工程发包承包怎么管理呢？1、为了规范建筑工程施工发包与承包计价行为，维护建筑工程发包与承包双方的合法权益，促进建筑市场的健康发展，根据有关法律、法规...
·劳务分包合同应该怎么写 在我国，劳务分包合同的签订也越来越常见，尤其是出现在建筑行业中，建筑工程行业为了促进项目的早日完工，并且利用分包工程的先进技术，统统会选择将建筑行业的子工程分包出去选择有良好资质的工程。在这个过程中，承包工程需要与分包之后的工程签订劳务分包合同。那么，劳务分包合同应该怎么写呢?来看下文吧。 劳务分包合同应该怎么写? 工程劳务分包合同 发包方： (简称甲方) 承包方： (简称乙方) 鉴于...
·公务员加班工资基数如何确定 公务员加班工资基数如何确定?1、公务员加班是没有加班费的，因为《公务员法》明确规定，公务员加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的，而是依据公务员法。2、对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解：(1)作为国家公务员，首先要树立人民公仆的观念，要有奉献精神;(2)《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因...
·一、劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些? 一、劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些? 劳动者有权随时通知辞职的情形包括以下几种情形 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情...
·劳动合同需注意事项包括哪些？ 在签订一切合同的时候都需要十分的谨慎，因为条约中的内容会涉及到日后需要履行的法律义务。比如说劳动合同的签订，就需要履行劳动义务等。因此很多人想知道劳动合同需注意事项包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、订立原则 合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同...
·工程质量不合格定义是什么？ 工程质量不合格定义是什么？ 一、工程质量不合格定义是什么？ 根据国际标准化组织(ISO)和我国有关质量、质量管理和质量保证标准的定义，凡工程产品质量没有满足某个规定的要求，就称之为质量不合格。 二、质量不合格后果 1、施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。 2、施工单位在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工...
·一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办? 一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办? 职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，具体的解决办法如下： (一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁; (二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。 工人是与企业(公司)之间产生了劳动关系，拖欠工资可由劳动提供者...
·代通知金是应发数还是实发数代通知金应以劳动者上月 代通知金是应发数还是实发数代通知金应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个...
·工伤认定是公司赔偿吗? 职工受伤后，在医院治疗期间就可以委托公司进行工伤认定，对于职工来说，早点拿到工伤认定书就可以尽快的拿到赔偿。职工因工受伤的，需要自己先承担医疗费、护理费等，并由此产生误工费等其它费用。那么，工伤认定是公司赔偿吗?我们看看我们是怎么说的。 一、工伤认定是公司赔偿吗? 经申请认定为工伤后，工伤基金和单位都有赔偿责任。医疗费、康复费等医疗费用由工伤基金报销。员工的工资由单位按月支付，工资保持原工资福利...
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