一、劳动合同一般入职多久签?

一、劳动合同一般入职多久签?

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为了确保劳动者和用人单位的合法权益，国家的劳动法也是规定了在入职后也是需要签订劳动合同的，并且要在劳动合同中写明工作的具体内容以及薪资等信息，如果劳动者在入职后，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

相关内容：

·房屋建筑工程质量管理条例重要性？
房屋建筑工程质量管理条例重要性？不少地区新盖了许多的建筑，在建筑工程进行之后工程质量管理就是人们所关注的问题，质量管理的严格程度直接影响了使用者的安全，房屋建筑工程质量管理条例出台就是为了解决这个问题的，房屋建筑工程质量管理条例的重要性是什么，下面将为您介绍一下有关建筑工程的知识。一、房屋建筑工程质量管理条例的重要性？ 1、概述质量是企业的生命，质量是企业发展的根本保证。在建筑市场竞...

·弱电工程结算时所需的材料有哪些
弱电工程结算时所需的材料有哪些？一、弱电工程结算时所需的材料有哪些？ 1、建筑工程施工合同合同的主要目的是为了明确责任，双方配合更好地完成设计任务而签订的。 2、建筑工程施工许可证国家频发的建筑工程进行施工的法律凭证，也叫做准建证，或者称之为开工令。 3、设计单位的设计图纸、竣工图与建筑物相关的各类图纸。 4、施工管理资料施工组织设计、施工方案、技术交...

·人民教师的工作环境跟收入都是非常稳定的
人民教师的工作环境跟收入都是非常稳定的，而且正规的在编教师都属于国家事业单位的工作人员，有些人可能还是感觉教师的这种岗位的特殊性，所以会觉得如果对方的身份是教师的话，住院期间可能也会正常的给其发工资，认为就不需要赔偿误工费了。接下来我们就一起来了解一下教师没有误工费的参考依据是什么? 教师没有误工费的参考依据是什么? 误工费是经济学上的专业术语，指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，或合...

·基础工程质量验收内容是什么？
基础工程质量验收内容是什么？基础工程质量验收内容是明确基础工程质量是否合格的重要依据。通过对基础工程质量验收内容的具体规定让工程单位更好地进行建设。只有对这些内容进行充分了解的单位才会建设出更优秀的工程。下面就是有关基础工程质量验收内容的具体规定。建设工程基础验收办事须知一、基础工程质量验收内容应具备的条件 (一)、完成基础工程设计的各项内容，同时完成以下工作： (1)基础施工到设计...

·员工合同签哪些内容事项？
员工合同签哪些内容事项？一、员工合同签哪些内容事项? 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业...

·怀孕的员工不能辞退员工是否合法？
怀孕的员工不能辞退员工是否合法？一、怀孕的员工不能辞退员工是否合法? 怀孕的员工不能辞退员工是合法的，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...

·一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？
一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限 (一) 本劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日...

·一、没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿?
一、没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿?可以，没签劳动合同的赔偿，和公司有没有拖欠职工的工资之间没有任何联系。(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资自员工入职起，用人单位就需要和...

·年底辞退员工还用发年终奖么
年底辞退员工还用发年终奖么是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是...

·园林工程质量验收方法有什么
园林工程质量验收方法有什么园林绿化工程是当前非常常见的国家政府工程建设，不过园林建设一般都是教给社会企业或者是群体承包作业，对此很多人会不放心这些绿化圆领工程，认为会有豆腐渣工程存在，当然也有许多人会自身涉及到其中去，那对于我们来说园林工程质量验收方法有什么呢？园林工程质量验收方法有什么质量检验与评定是质量管理的重要内容，是保证园林作品能满足设计要求及工程质量的关键环节。质量检验应包含园林作品...

·怎么算员工的加班工资
怎么算员工的加班工资一、怎么算员工的加班工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动...

·离婚中一方丧失劳动力可以不给抚养费吗？
夫妻双方在办理离婚手续时，会约定子女归谁抚养，没有拿到抚养权的一方应该按月支付抚养费。具体抚养费的金额及支付方式，双方可以在离婚协议中约定好。通常情况下，一方不得无故拒绝支付抚养费，除非面临特殊情况。那么离婚中一方丧失劳动力可以不给抚养费吗？下面我们看看我们的说法。一、离婚中一方丧失劳动力可以不给抚养费吗？相对应子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费，有给付抚养费义务的父母，在具备以下情...