一、什么情况下劳动合同自动解除劳动合同的？

一、什么情况下劳动合同自动解除劳动合同的？一般来说这个合乎法定和约定的解除情形就解除。你可以提前30天书面通知用人单位辞职（递交辞职书）并做好工作交接，无需用人单位批准，在30天后用人单位就应当为你办理离职手续，否则你可以向劳动部门申诉。通过法律手段维护自己的利益。二、劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。如果单位出资给你提供专项技术培训，并约定服务期，你就不能提前解约。一定要提前解除合同的，就必须支付约定的违约金。如果单位有未签劳动合同，未及时足额支付工资或缴纳社保等情况，你可以立即通知对方解除合同。解除/终止合同时公司要开退工单的。你可以到劳动仲裁去告公司，要他把退工单开出来，并补发你一年来的工资和社保。解除/终止合同时公司要开退工单的。你可以到劳动仲裁去告公司，要他把退工单开出来，并补发你一年来的工资和社保。当出现这些情况的时候，我们可以维护我们正当的利益。在我们今后的工作和生活当中，只要是符合这个你正当的利益的行为是可以通过这个法律的手段来维护的。法律也是保护你的正当利益的。但是，这个劳动合同的解除情况是按照这个法定的情况来解决的话，这个用人单位是要给补偿金的。

相关内容：

·辞退十年以上无合同员工如何处理？
辞退十年以上无合同员工如何处理?辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金，法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

·哪些员工要签保密协议
对于企业员工来讲，有些可能被要求签订保密协议，但并不是所有的员工都要求签保密协议的。那么，根据我国法律的规定，到底哪些员工要签保密协议呢？而在具体签订保密协议的时候又该注意什么呢？请跟随我们一起在下文进行了解。一、哪些员工要签保密协议用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款...

·最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件法律问题的解释
建设工程施工是一个很复杂的工程，在这个复杂的工程中，会遇到不同的问题，而当这些问题出现的时候，就会发生各种各样的纠纷，对于建设工程施工合同纠纷案件的解释，今天就跟我们一起来看看最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》...

·原单位解除劳动关系的证明
法律明文规定，劳动者与用人单位之间解除劳动时，必须同时出具解除劳动关系的证明。新单位会要求劳动者出具原单位解除劳动关系的证明，来证实劳动者与原用工单位之间的劳动关系已经解除，以避免不必要的纠纷。那么原单位解除劳动关系的证明怎么写呢?的我们将为您详细介绍，并提供了范文供您参考。一、原单位解除劳动关系的证明是什么? 解除劳动关系证明是由公司出具的证明公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。根...

·对未成年工的特殊保护都有哪些规定？
相较于 “童工”一词的广为人知，“未成年工”就显得鲜为人知了些，有些人甚至直接将童工等同于未成年工了。虽然童工的确是未成年人，但是在劳动法上有明确的规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年工是指未满18周岁但已满16周岁的劳动者，受劳动法的保护。这两者是有很大区别的。为了保护未成年人的健康和合法权益，接下来就让我们看看，对未成年工的特殊保护都有哪些规定？一、未成年工的特殊性表现在哪些方面？...

·休流产假期间工资怎么发放
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企...

·未约定工程质量保修期怎么办
未约定工程质量保修期怎么办未约定工程质量保修期怎么办？对于未约定工程质量保修期，有其解决方式，国务院《建设工程质量管理条例》对保修的规定为: 在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限1、基础设施工程、房屋的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;3、供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;4、电气管线、给排...

·一、怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么？
一、怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么？怀孕解除劳动合同赔偿标准主要包括：1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向...

·工伤鉴定九级伤残找哪个部门？
我们知道在工作的时候可能会出现意外安全事故，给工作者带来一定的身体伤害，将会给受害者带来一定经济损失以及身体健康损失，这种工作中受伤的情况属于工伤，在经过认定之后可以得到一定的赔付，但是有时候还需要进行上伤残鉴定来进行确定伤情的情况，那工伤鉴定九级伤残找哪个部门？下面就详细介绍。一、工伤鉴定九级伤残找哪个部门？所谓的工伤，是由市级劳动能力鉴定委员会鉴定；交通事故、人身伤害，由司法鉴定中心鉴...

·合同到期未续签员工可直接走人吗
合同到期未续签员工可直接走人吗我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。那要是合同到期未续签员工可直接走人吗？可能很多人对此还不是很了解，下面就让我们为您做详细解答。一、合同到期未续签员工可直接走人吗合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。...

·劳动法规定年假怎么休？
劳动法规定年假怎么休？劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...

·约定工资可以包括加班费吗
有的用人单位为了逃避支付加班工资，延长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上，正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。中华人民共和国劳动合同法第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...