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劳动合同产假时间规定都有哪些规定


一、劳动合同法陪产假有多少天


法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的,但各个地方有相关的政策规定。


1、上海陪产假规定


第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。


2、北京陪产假规定


第二十条 晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。


3、广东陪产假规定


国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。


4、其他陪产假规定


第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。


职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。


二、相关知识:陪产假工资结算方式


陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:


1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。


2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。


我国的劳动法律对相关的劳动者的合法权益进行相应的维护,相关的女性劳动者的产假是不可避免的。我国的劳动法律规定,女性在生产时需要进行相应的休息,进行相应的生产。具体的时间按照劳动者的所在劳动地点,进行相应的休息。




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