公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果？

公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果？

一、公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果?

公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签，如果协商不成可以向劳动局申请仲裁，如果对于仲裁的结果有异议，可以提交材料到法院提起法律诉讼，其产生的后果可能会涉及到法律纠纷。

二、企业不与员工签订合同会产生的后果

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：

1、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、其他需要注意的事项

这要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

公司的违法行为的责任：

1，公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资;

2，公司未为劳动者购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

劳动者权利的保护：

1，劳动者可以通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益。

2，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

在员工入职公司之日起一个月内，单位与劳动者必须要签订劳动合同，这是对双方的一种保障和双重约束，如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求单位进行补签，如果产生相应的劳动合同纠纷，可以向劳动局申请仲裁或者向法院提起诉讼来解决问题。

相关内容：

·劳动仲裁法全文都规定了哪些内容呢
劳动仲裁法全文都规定了哪些内容呢用人单位违反了劳动保护法方面的有关规定的话，劳动者就需要通过劳动仲裁或者是法院起诉的方式进行维权，这个时候就需要有专门的法律进行劳动仲裁方面进行一定的规范。那么劳动仲裁法全文都规定了哪些内容呢。第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...

·建设工程竣工验收应当具备哪些条件
建设工程竣工验收应当具备哪些条件根据《条例》第十六条规定，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准，及时组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。交付竣工验收的建设工程，应当符合以下条件： 1、完成建设工程设计和合同约定的各项内容建设工程设计和合同约定的内容，主要是指设计文件所确定的、在承包合同“承包人承揽工程项目一览表”中载明...

·单位如何依法解除劳动关系？
单位如何依法解除劳动关系？一、单位如何依法解除劳动关系? 单位若是想要与职员解除劳动关系是需要遵守以下规定的： 1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： (1)用人单位对于因违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。 (2)用人单位解除...

·童工的法定年龄是多少岁?
童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（2021.1.1生效）规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法...

·建筑工程施工总承包
建筑工程施工总承包建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。特级资质标准：一级资质标准： 1、企业资产净资产1亿元以上。 2、企业主要人员 (1)建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。 (2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于3...

·石家庄建筑工程质量条例怎么规定？
石家庄建筑工程质量条例怎么规定？建筑工程质量的优劣直接关系到整体工程的适用性以及工程项目的投资效果。建筑工程质量一旦不过关，将危害到百姓的生命安全和财产安全。因此，施工单位必须严格遵守建筑工程的管理条例。那么，石家庄建筑工程质量条例是怎样规定的呢? 第一章总则第一条　为了加强对建设工程质量的管理，保证建设工程质量，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》，制定本条例。第...

·职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定
职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定...

·劳动仲裁的管辖权异议上诉
劳动仲裁的管辖权异议上诉劳动是人们寻找生存的手段之一，随着人们的维权意识越来越强大，劳动合同中的争议也就越来越多，但是一般的劳动人民对于法律知识是欠缺的。接下来就由我们来为您解说一下劳动合同中对方提出仲裁的管辖权异议上诉怎么办。仲裁的管辖权异议上诉 1、有仲裁协议，一方提起诉讼，法院立案后，另一方提出有仲裁协议的管辖权异议,可以提出管辖权异议，一般有管辖权的仲裁都是劳动合同的履行地，也有的是...

·出国劳务需要需要注意什么？
现在我国与世界上大部分国家都建立了合作伙伴关系，不少国人也看好外国的工作环境和薪酬，纷纷出国打工。因为国外的环境和法律制度和国内不同，出国劳务人员要注意一些事项，防止出现意外发生。那么出国劳务需要需要注意什么？我们一起听听我们是怎么说的。一、出国劳务需要需要注意什么？ 1、遵守中国法律及工作所在国家的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体，不要...

·劳务费怎么算个人所得税
劳务费怎么算个人所得税 1、劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元;4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。2、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项...

·用人单位应支付劳动合同到期补偿金吗？
当今社会，合同是一项非常重要的约定方式。劳动者向用人单位应聘时，就要签署合同。在合同中，会提到补偿金的有关事项。那么，假如该合同到期，用人单位应支付劳动合同到期补偿金吗?让我们来看看，相关法律的说法，以便正确维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪...

·工伤赔偿办法是怎样规定的
工伤赔偿办法是怎样规定的 1.标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3...