一、劳动合同制书记员政策是什么?

一、劳动合同制书记员政策是什么?新的劳动合同制书记员有别于普通的聘用制人员，参照公务员招录程序进行招录，实行单独职级管理，薪酬福利待遇较高，具有长期稳定的职业发展通道。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按有关要求和程序办理聘用手续。初次签订劳动合同试用期为6个月，试用期满后考核合格人员正式聘用，不合格人员解除劳动合同。劳动合同三年签订一次，合同期满后依实际工作需要及聘用人员工作表现确定是否续签合同。劳动合同制书记员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制书记员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整;工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制书记员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放;劳动合同制书记员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。二、劳动合同制书记员的工作职责是什么?劳动合同制书记员在法官指导下履行下列主要职责：1、办理案件接收、移交手续;2、告知当事人权利义务及诉讼注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况;3、通知证人、鉴定人等诉讼参与人出庭;4、承担开庭前的准备工作;5、检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;6、承担案件有关记录工作;7、校对、印制、送达相关法律文书;8、整理、装订、归档案卷材料;9、完成法官交办的其他辅助性工作。综上所述，现在不少法院在改革试点，招录一些劳动合同制书记员。这项政策主要是对书记员的薪酬制度作出变革，保障书记员有良好的职业发展方向。这种不用于聘用制，书记员要和法院签订劳动合同，之后每三年一签。书记员的相关产假、婚假待遇参考劳动法规定。

相关内容：

·工伤认定没有来单位叫回去上班怎么办?
职工因为工作原因，发生骨折的，应该尽快申请工伤认定。工伤认定从发起申请到出具鉴定结果，总是要花费一定时间的，最长可以是两个月。这段期限内，职工可以在医院接受治疗，情况不严重的话，也不会影响正常上班。那么，工伤认定没有来单位叫回去上班怎么办?我们来看看我们是怎么说的。一、工伤认定没有来单位叫回去上班怎么办? 劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与...

·江苏省工程质量验收资料有哪些
江苏省工程质量验收资料有哪些？随着我国法规的不断健全，我国的工程质量从建设到竣工后验收，都是比较严格的。现在的正规的工程建筑的质量，是完全可以让广大市民放心使用的。各级政府在检验工程质量的时候，对于具体的规定，可能会根据当地的实际情况来制定。我们现在为您介绍的是江苏省工程质量验收资料有哪些的相关资料。一、江苏省工程质量验收资料有哪些? (1)土建工程主要质量保证资料：钢材出厂合格证、...

·丧失劳动能力判决时的鉴定标准
我们您都知道，有着丧失劳动能力的人参与的案件在判决时，法官们都是会依据一定的原则和条件去判定该人是否符合丧失劳动能力的标准。那么丧失劳动能力判决时的鉴定标准有哪些呢?下面的我们就带您一起来看一下。一、完全丧失劳动能力的鉴定标准 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者： (1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)； (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)...

·因在没有告诉公司而无故旷工时，原则上是要接受一定程度上的惩罚
因在没有告诉公司而无故旷工时，原则上是要接受一定程度上的惩罚的，但是关于我国合同法中旷工几天算自动离职的问题还真没有明确规定，一般是根据用人单位的相关制度规定的。下面我们就针对旷工的相关处罚来进行讲解。一、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当...

·眼睛工伤鉴定标准是
在我们的生活之中，难免会受到伤害，在工作之中受到伤害叫做工伤，根据国家工伤保险条例，只要确认了是在工作之中受到的伤害，也就是工伤，那么受害者就可以根据受伤级别依法向用人单位申请工伤赔偿，那么2017年眼睛工伤鉴定是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业...

·一、工伤伤残等级鉴定和劳动能力鉴定区别是什么?
一、工伤伤残等级鉴定和劳动能力鉴定区别是什么?劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对来说更专业、更...

·劳动合同包括什么事项，有哪些
实践中，劳动合同是证明单位与劳动者之间存在劳动关系的书面凭证。而法律中也具体规定了签订劳动合同的时间，相信您也比较清楚。但具体说到劳动合同的内容，您知道劳动合同包括什么事项吗？请跟随我们一起在下文中进行详细了解吧。一、劳动合同包括什么事项 (1)劳动合同期限和试用期限。 (2)工作内容和工作时间。 (3)劳动报酬和保险、福利待遇。 (4)生产条件或工作条件。 (5)劳动纪律和政治待遇...

·解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗
在我国现行劳动法的保护下，企业与个人在解除劳动合同后企业需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。但是个人在拿到这么一笔经济赔偿金后又会思考这样一个问题，解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗？针对这个问题，我们将在下面内容中位您做详细解答。解除劳动合同补偿金要交税吗? 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规...

·劳动者与用人单位之间所签订的关于双方的劳动合同
劳动者与用人单位之间所签订的关于双方的劳动合同，约定了双方的权利和义务的履行。但是在现实生活中，用人单位也会出现违约解除劳动合同的情况，此时对于用人单位违约解除劳动合同情形时候，根据法律固定，劳动者可以向劳动单位要求支付一定的经济补偿金。而经济补偿金又该如何计算呢?下面就由我来和大家一起来看看吧!根据《劳动合同法》中的第四十七条相关规定：1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则...

·申请劳动仲裁的材料包括哪些
申请劳动仲裁的材料包括哪些一、申请劳动仲裁的材料有哪些申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料： 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料; 2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。 3、申诉书，并按照...

·建筑企业在工程施工阶段，如果管理不善、缺乏安全施工意识的话，
建筑企业在工程施工阶段，如果管理不善、缺乏安全施工意识的话，很可能导致工程质量事故的发生，从而引发建筑工人人身伤害事件。关于工程质量事故，我国是有明确等级划分的，不同等级的事故，对应的处理方式有所不同。那么建设工程质量事故等级是如何划分的？下面请看我们给出的这篇文章。一、建设工程质量事故等级是如何划分的？ 1、特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经...