公司工资放在别人名下偷税漏税吗

一、公司工资放在别人名下偷税漏税吗

是的。纳税人进行偷税活动，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：

1、偷税数额在一万元以上，并且偷税数额占各税种应纳税总额的百分之十以上的

2、虽未达到上述数额标准，但因偷税受过行政处罚二次以上，又偷税的。公司偷税漏税，而且责任主体是法人，法定代表人和主要责任都需要承担相应的责任。

二、偷税漏税是什么意思

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

漏税是指因客观原因未缴或少缴税款的行为，主观上不是出于逃避税收的故意、客观上未采取弄虚作假的手段，但结果是未缴或少缴税款。

三、偷税漏税要坐牢吗

偷税：违法。只要是因为纳税人的原因少缴税款，不论主观客观，一律视为偷税!

后果：经济责任：补税滞纳金罚款(使纳税成本成倍增加：偷税数额不满1万元或偷税数额占应纳税额不到10%，税务机关追缴偷税款、并处偷税额5倍以下罚款)。

行政责任：提请工商部门吊销营业执照,采取税收保全和强制执行。

刑事责任(偷税数额占应纳税额10%以上并且偷税数额在1万元以上，或因偷税被税务机关给予2次行政处罚又偷税的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处偷税数额1倍以上5倍以下罚金;偷税数额占应纳税额30%以上并且偷税数额在10万元以上，处3年以上7年以下有期徒刑，并处偷税数额1倍以上5倍以下罚金。)

因为税法规定许多行为视同应税行为，比如以房换房没有发生货币交易、房屋抵押，所以纳税人很容易在不经意间产生偷税并达到承担刑事责任的数额，而一旦达到此数额补税为时已晚，司法程序已经启动，税务机关已无权过问，必须移交司法机关，否则税务机关责任人将承担责任。单位犯罪，对单位处以罚金，并对主管人员判处刑罚。市场份额领先的公司更应控制风险确保地位，防止对手的攻击。此外，单位是个人所得税的代扣代缴义务人，如未代扣代缴，被查出后个人所得税将由单位承担。由于监管力量的不足，一部分人已偷税却不知，一部分人在搏弈(因为资产实名制、计算机联网、打击力度、纳税意识是前提)，但名人、高收入者已成为税务局重点监管对象，多人监督一人，并对其建立专门档案。

漏税：只有因为税务机关的过失而使纳税人少缴税款才叫漏税。

后果：补缴税款(税务机关3年内可以追征;特殊情况追征期可延长到10年;偷骗税无限期追征)补税时可争取分期但要注意对现金流的冲击。不交滞纳金、不罚款(不会使纳税成本成倍增加)。

按照相应的规定我们可以得知的是，如果是纳税人进行伪造或者是编造以及印尼或者是擅自的销毁账簿和记账的凭证等这种情况是要按照偷税漏税进行处理，如果是账簿上面列出的之初和收入不符合事实同时没有申报税务机关都应该处理的。

相关内容：

·员工过年加班双倍工资怎么算
过年的加班工资不一定就是双倍工资，这需要区分其中的法定节假日和调休的时间。一般来说春节过年，初一到初三属于法定节假日。按照规定，用人单位若安排员工加班的话，则每天需要支付本人工资的三倍作为加班工资。但要是在初四到初七安排加班的，则只需要支付本人工资的2倍作为加班工资。加班费计算公式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200...

·工伤鉴定八级赔偿标准是什么
许多人想知道工伤鉴定八级赔偿标准是什么这个问题，对于我们大多数普通人来说，我们通过自己辛苦的劳动付出和汗水来获取报酬，一旦因为意外不小心受伤，将会是一笔巨大的经济开支，因此这时候申报工伤鉴定并获得赔偿对于我们来说是至关重要的，因为他可以帮我们免于一笔巨大的开支，工伤鉴定八级赔偿标准是什么，下面为您详细解答。工伤鉴定八级赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个...

·一、员工是不是随时都可以辞职?
一、员工是不是随时都可以辞职? 有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ...

·寒假工签的劳动协议可以提前走吗？应注意哪些事项？
现在，寒假来临，许多大学生都想利用寒假的时间来挣一点零花钱，并且还可以学到不少的东西和锻炼自己的实践能力。这的确是一举两得的想法，但为了保证自身的安全和利益，我们在签订合同时，需要注意哪些事项呢?寒假工签的劳动协议可以提前走吗?下面，让我们一起来了解一下。一、寒假工签的劳动协议可以提前走吗? 劳动者是随时都可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职...

·公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有
公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍...

·5根肋骨骨折工伤几级伤残？
劳动者在工作过程中受伤的，应认定为工伤。企业在劳动者入职后会为其办理工伤保险，劳动者发生工伤后，可以申请工伤保险的赔偿，这时就需要对伤情进行鉴定，以确定工伤等级，再领取相应的工伤赔偿。那5根肋骨骨折工伤几级伤残?下面请跟随我们通过以下文章进行了解吧。一、5根肋骨骨折工伤几级伤残? 五根肋骨骨折工伤鉴定应为十级伤残。肋骨工伤鉴定标准十级的标准： 4肋以上骨折;或2肋以上缺失; 九级的...

·工伤纠纷该怎么处理
工伤纠纷该怎么处理 ?只要我们是在劳动关系中出现个人人身伤亡情况的话，是可以对雇佣我们的企业单位要求赔偿的，工伤补偿问题国家政府出台的相关政策中频频提到，这是因为当前这种情况比较容易出现，而且会出现难以得到补偿的情况，其实是很多人不知道该怎么去处理这些事情才会导致纠纷出现。那么工伤纠纷该怎么处理呢？工伤纠纷该怎么处理一、进行工伤治疗; 二、委托律师全程代理; 三、申请工伤认定; 四...

·工资薪金是什么意思，劳动法对此是如何规定的？
我国《劳动法》的出台，意在保障劳动者的合法权利，劳动者的合法权益得到保障之后，才能更好的维护社会安定，劳动者最在意的东西莫过于工资薪金，那么工资薪金是什么意思，我国《劳动法》对此是如何规定的，今天，对此进行了相关的整理。一、工资薪金的意思《企业所得税法实施条例》第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇...

·主动离职没签劳动合同怎么赔偿？
主动离职没签劳动合同怎么赔偿支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·劳动仲裁的举证责任
举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强调提供证据的本身行为，所提供的证据不一定真实。在劳动争议仲裁案...

·在我国申请工伤鉴定申请多久出结果?
在我国申请工伤鉴定申请多久出结果? 1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 2、一般来说，申请人可以在参加完劳动能力鉴定面检后三周左右持本人身份证到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论，也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的...