在现代企业和劳工的供应关系当中

在现代企业和劳工的供应关系当中，经历劳动合同是一项必不可少的程序。劳动合同当中约定了双方的责任与义务，也约定了如果一方在违约或者侵权的情况下，应当如何通过劳动合同进行自己的权利维护。那么如果劳动者享和劳动单位订立劳动合同的话，应当要注意什么事项呢?订立劳动合同都需要什么样的条件，有什么样的必备要件，才能够使其成立生效呢?下面就来介绍一下关于劳动合同的订立要件。劳动合同不同于普通的合同，他的双方主体是按照规定特别定下来的，也就是说只有符合特定条件的人才能够订立劳动合同。所以必备要件之一就是双方的主体是符合法律规范的，那么双方的主体有什么样的条件呢?第一个条件是双方符合《民法通则》的规定，也就是说，双方必须是完全的民事行为能力人。这是所有民事行为的最基本的，也是必须要存在的前提条件。所谓的完全民事行为能力人是18岁周岁以上精神状况正常人，或者是16周岁以上，能够以自己的收入来养活自己的人。这是所有合同的前提，当然也是劳动合同的前提，所以，订立劳动合同的第一个必备要件就是双方都是符合我国法律规定的完全民事行为能力人。第二个条件就是劳动合同的特殊性。劳动合同的特殊性在于它的双方主体必须是提供劳务的一方和接受劳务的一方。也就是说，用人单位一方可以是企业，事业单位或者是其他的组织，团体提供劳务的一方是普通的劳动者。双方一定要有着劳动关系和雇佣关系才可以成立劳动合同。第三个必备要件是签订劳动合同是需要遵守一定的程序，必须要按照程序签订劳动合同才有可能生效成立。对于签订程序来讲，大致可以分为以下几个步骤。首先，双方要对合同的条款，也就是合同的内容进行商定，其中包括双方提供劳务的时间地点方式，工资如何发放以及数量，具体的工作内容以及在工作当中要提供的保护与福利等等。劳动合同一旦签订，就要按照合同的内容进行履行，如果有一方违约，不按照合同内容进行旅行的话，另一方可以提请诉讼或者是仲裁，以维护自己的权益。其次，在合同内容商议完毕之后，双方要签字或者是盖章提供劳务的一方，也就是劳动者可以签字或者是按手印接受劳务的一方，也就是企事业单位要盖上自己的公司专用章。在签字盖章完毕之后，如果双方觉得有必要，可以到公证部门进行公证。以上就是关于订立劳动合同的必备要件。首先是主体要符合法律规定，主体要去我特殊性其次，在前进过程当中，应当遵守一定的程序，如果程序出现错误的话，合同很有可能是无效的，或者是可撤销的合同，这就导致了双方后续一系列的问题，所以在签订的时候一定要注意以上的问题，不要出差错，这是为了自己也是为了对方考虑。

相关内容：

·多大年龄不支付误工费
多大年龄不支付误工费在实践中还有分歧，有人主张，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失，不应当支持其误工费的请求;还有人主张退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。我们认为对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。一般情况下，受害人...

·解除劳动合同赔偿怎么计算
解除劳动合同赔偿怎么计算一、解除劳动合同赔偿怎么计算? 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...

·我国规定劳动合同包含试用期吗
试用期对公司和员工本人来说是一个互相适应的阶段，公司和员工在试用期内可以相互考察，过了试用期以后，如果觉得合适的话，双方在正式的签订劳动合同就可以了。很多员工在签订劳动合同的时候，对于劳动合同包含试用期吗是比较关心的一个问题，实际上这本身也是非常关键的一个问题。一、我国规定劳动合同包含试用期吗? 我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳...

·劳动合同法迟到的规定有哪些
劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我们为您解答。一般公司为了规范管理，会对迟到员工略施小惩，罚点小钱。《劳动法》和《劳动合同法》没规定能罚款，也没有规定不能罚款。一、劳动者：制度不够人性化赵先生是番禺某珠宝厂员工，该厂规定：“迟到1...

·杭州工伤认定管理条例是什么
杭州社保局工伤保险科的工作人员，日常的工作流程是需要遵守杭州省政府制定的，杭州工伤认定管理条例案中的相关法条的。其实，工伤认定管理条例不仅对于社保局的工伤保险科具有法律约束力，关于工伤认定的相关流程，杭州市范围内的职工在申请工伤认定的时候，自然有必要了解一下关于工伤认定的相关法规。杭州工伤认定管理条例是什么? 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散...

·用人单位辞退生病员工合法吗？
用人单位辞退生病员工合法吗?劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。二、《劳动合同法》...

·护林工玩忽职守主体要承担的法律责任是什么
护林工玩忽职守主体要承担的法律责任是什么一、护林工玩忽职守主体要承担的法律责任是什么? 构成玩忽职守罪的处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。玩忽职守的立案标准： 1、造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者重伤2人、轻伤4人以上，或者重伤1人、轻伤7人以上，或者轻伤10人以上的; 2、导致20人以上严重中毒的; 3、造成个人...

·一、建设工程索赔程序是什么?
一、建设工程索赔程序是什么？1、首先，索赔事件发生时，承包人应在规定时间内向监理工程师提交其索赔意向书，并抄送业主。意向书中应包含索赔事件涉及的工程项目（结构物名称），索赔事件发生的依据，索赔费用估算。2、承包人应该做好索赔事件的当时记录并予以保存，当时记录包括事件发生时及过程中现场实际状况、导致现场人员、设备的闲置清单；对工期的延误；对工程的损害程度；导致费用增加的项目及所用的人员、机械、材料数...

·中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法
中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法第一条为加强我市房屋建筑工程和市政基础设施工程安全文明施工管理、维护人身和财产安全，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》、《广东省建设工程造价管理规定》、《广东省建筑工程计价办法》、《广东省装饰装修工程计价办法》、《广东省...

·公司法人工资一般多少钱
公司法人工资一般多少钱法人工资的数量一般没有固定的具体标准，一般存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者，公司的钱直白说都是自己的，他拿的工资都是自己开的。此时，为了避免高额税负，一般法人工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者，也是企业的雇员，那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。二、工资构成及比例企业结构工资制的内容和构成，...

·工程质量整改措施是怎样的
工程质量整改措施是怎样的一项工程的好坏需要通过相关的部门进行质量检验通过后才能决定的，如果出现工程质量不达标的就会被要求返回重做，毕竟这关系到公众社会的集体财产与生命安全，那么工程质量整改措施是怎样的呢？通过下文来了解一下。一、工程质量整改措施是怎样的 1、当施工引起的质量问题尚处于萌芽状态时，应及时制止，并要求施工单位立即改正;2、当施工引起的质量问题已出现，立即向施工单位发出《监理通知》，要...

·我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么?
我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么？水利工程是民生工程，也是关乎人民生命健康的安全保障工程。对于相关工程质量的把控也就显得尤为必要。而这一前提就是制定好相关的事故等级划分标准。那么，我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。我国规定的水利工程质量事故分类标准是什么? 水利工程质量事故分类：一般质量事故、较大质量事故、重大质...