一、劳动合同没写工资有什么风险?

一、劳动合同没写工资有什么风险?劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。二、劳动合同对工资约定不清怎么处理?1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从上述法条可以看出劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，可以按照实际已经履行的内容来确定，但所支付的劳动报酬低于用人单位的规章制度，集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额。对于劳动者而言，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持，以实际工资为准。因此出现这种情况时，劳动者一定要留心，保留领取工资数额时的证据。综上所述，员工到公司参加工作，双方会订立劳动合同。作为一个重要的文本，员工要仔细阅读各项条款。在工资上面，不管是哪种支付方式，要写明白。如果漏写工资报酬，则以后在这方面容易发生纠纷。公司可能会降低工资水平侵害员工合法权益。

相关内容：

·工伤赔偿星期天不算吗？
工伤赔偿星期天不算吗？工伤赔偿是不能将星期天算作在内的。依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天和节假日不再单独计算工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...

·劳动仲裁的反诉
所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第一，反申诉只能是被申诉人对申诉人提起；第二，反申诉必须向受理申诉的劳动争议仲裁委员会提起；第三，反申诉应当在仲裁辩论程序终结前提出；第四，反申诉的申诉事项与申诉的申诉事项必须有事实上或者法律上的联系。 ...

·试用期是劳动期间的一个特殊时期，而且在试用期办理离职手续
试用期是劳动期间的一个特殊时期，而且在试用期办理离职手续是非常简单的，但是劳动者也要遵守相应的法律法规。那么试用期离职手续需要几天?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、试用期离职手续需要几天试用期只需要提前三天通知用人单位，三天满后自动解除劳动合同，劳动者就可以离开用人单位了。二、试用期离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单...

·手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的? 一、手指工伤伤残等级鉴定标准 1、三级手指伤残等级评定 (1)一手缺失，另一手拇指缺失; (2)双手拇、食指缺失或功能完全丧失。 2、...

·一、患病职工自动解除劳动合同吗?
一、患病职工自动解除劳动合同吗? ? 患病职工的情况下，是不会自动解除劳动合同的，职工在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果员工不同意协商解除劳动合同，员工可以正常休医疗期病假，医疗期满后仍不能上班的，单位可以依法解除劳动合同，需要提前一个月通知员工或支付1个月工资的代通知金，另按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。二、司法解释 1、医疗期取决于员工实际工作年限和本单位工作...

·工伤认定期限是多久,工伤认定要多长时间
在实践中，对于劳动者受伤的情况是不是属于工伤的认定，不是一件简单的事情，它需要由专业的官方部门在法定期限内作出。那在法律上，究竟工伤认定期限是多久呢？当事人必须要在规定的时间内进行认定，否则的话就会对自己不利。一、工伤认定期限是多久劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。二、在非法用...

·劳动合同一定要当面签吗？
劳动合同一定要当面签吗？一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同必须和公司签...

·确认劳动关系司法解释三的内容有什么
很多人都认为只要和就职单位签订了劳动合同就可以确认劳动关系了，其实不然，确认劳动关系有很多很复杂的步骤。那么，如何确认劳动关系?确认劳动关系司法解释又是什么?很多人都对此有疑惑，为了解决您的疑惑，我们会在接下来的文章中详细的介绍一下。一、确认劳动关系司法解释三的内容有什么? 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或...

·劳动法法定加班工资怎么计算
劳动法法定加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如...

·用人单位可以强制解除劳动合同吗？
用人单位可以强制解除劳动合同吗用人单位单方解除劳动合同的情形：过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。过错性辞退适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失...