·根据我国法律规定非法集资员工有罪么？ 在当今这个社会，非法集资行为主要存在于商业活动中，这是因为很多人在从事商业活动的时候需要大量的资金，因此通过一些违法的手段进行筹集，现实生活中，非法集资案件中，有存在员工参与其中，那么，很多人都想要知道根据我国法律规定非法集资员工有罪么？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、根据我国法律规定非法集资员工有罪么？ 这种情况涉嫌非法集资罪，而且数额巨大。根据《关于审理非法集资刑事案件具体应...
·试用期间能随便解除劳动合同吗？ 试用期间能随便解除劳动合同吗 很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (...
·能否随意解雇试用期员工 很多用人单位和劳动者都认为试用期员工不是正式员工就不享有正式员工该有的待遇，但是试用期员工也是法律意义上的劳动者，也受到法律的保护。那么，能否随意解雇试用期员工呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、能否随意解雇试用期员工 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...
·一、企业解除劳动合同赔偿金计算依据是什么? 一、企业解除劳动合同赔偿金计算依据是什么? 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...
·企业使用童工处罚标准是什么? 未成年人是祖国的未来，我国对未成年人的保护力度很大，有专门的未成年人权益保护法。而在一些农村，有些企业违反规定，招录和使用童工。这种行为严重损失未成年人的合法权益，劳动行政部门会对其进行处罚。那么，企业使用童工处罚标准是什么?下面我们通过本文了解下。 一、企业使用童工处罚标准是什么? 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业...
·襄阳工程质量备案指的是什么？ 襄阳工程质量备案指的是什么?建筑工程质量竣工备案备案是指建设单位在建设工程竣工验收后，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门审核的行为。《建设工程质量管理条例》第四十九条规定：建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门...
·桥涵工程质量评定标准是怎样的 桥涵工程质量评定标准是怎样的？ 近年来我国高铁建设突飞猛进，高铁线路涵盖了全国大部分省份。在高铁线路建设中，用到了大量的桥涵工程，因此，确保桥涵工程质量可靠显得非常重要。作为工程验收方，要严格按照质量评定标准执行。那么桥涵工程质量评定标准是怎样的？接下来不妨听听我们的看法。 一、桥涵工程质量评定标准是怎样的？ 桥梁工程质量检验评定中其他有关的技术要求，尚应符合现行有关标准的规定。桥梁工程的质...
·劳动仲裁受理后要多久裁决 劳动仲裁受理后要多久裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行...
·如果工伤事故责任在伤者还可以赔偿吗？ 如果工伤事故责任在伤者还可以赔偿吗?在工伤事故认定中是不考虑事故责任方的，只要发生事故是属于工伤范畴内的，符合《工伤保险条例》规定条件，那么即可认定为工伤，并获得赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...
·劳动合同订立形式都有哪些 劳动合同订立形式都有哪些《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第四百六十九条对书面形式作出了进一步规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。二、订立劳动合同需要具备什么常识劳动合同是劳动...
·企业用人单位用人的前一个月内就需要和相关人士签订劳动关系协议 企业用人单位用人的前一个月内就需要和相关人士签订劳动关系协议书，劳动关系协议书能够快速的证明双方存在的劳动关系，不过对于构成劳动关系是需要满足一定条件的，所以对于劳动关系所需满足的条件使我们需要去了解的，那具体来说符合劳动关系的条件是什么呢？ 构成劳动关系须满足哪些条件 (一)主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为...
·以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么? 以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么? 随着信息时代的到来，很多东西都可以在网上能够查询到，我们进入了一个网络化时代，当然随之而来的也有信息的泄露与造假的出现，很多不法分子利用这一契机，做一些违法的作为。以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么?今天我们就来探讨一下。 以虚假材料骗取工商登记行政处罚是什么 《公司法》第一百九十九条规定了罚款、撤销公司登记和吊销营业执照3种处罚种类，罚款数额为5万...
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