家装工程质量鉴定方法是什么？

现在我们都会接触到装修的问题，有的是因为结婚的婚房，有的是搬迁新剧或者是老房子的重新装修等。现在装修是一件非常耗费财力和人力的一件事情。尤其，装修是一件影响力非常持续的事情。家装工程质量鉴定方法是什么?我们可以进行第三方进行委托鉴定。今天小编带大家了解一下。

一，家装工程质量鉴定方法是什么?

和装修公司在合同中约定了工程质量验收标准。但双方在验收时，对于某些项目是否符合质量验收标准各执一词，不能确定是否符合质量验收标准。比如，墙面涂饰工程，我认为不符合工程质量验收标准，装修公司却认为该项目符合验收标准，因而也不能形成验收书面意见。

装修公司与装修人就工程质量是否合格发生分歧时，最好共同委托第三方参与工程验收，就工程质量是否符合验收标准出具权威性的书面意见。双方协商共同委托第三方，可以在共同委托协议中约定，双方对于第三方出具的工程质量意见予以认可。

二，委托鉴定的好处

这样做的好处之一在于减少诉讼中的举证负累。若单方委托的第三方出具验收意见受到对方质疑的，很可能需要第二次委托鉴定，为此在时间上和经济上都不利于当事人。共同委托的第三方应具有工程质量鉴定能力，比如可以是某工程质量检测中心。好处之二在于，法院一般会依据共同委托的第三方出具的工程质量验收意见认定案情，因此不需要二次检测鉴定，从而装修人可以在纠纷解决前入住，减少因工程质量不合格而扩大的损失。实践中，若工程质量发生纠纷，装修人在法院审理检测鉴定之前入住的，那么在诉讼过程中对工程质量问题进行鉴定时，即使鉴定的结果证明工程存在严重质量问题，但因分不清该质量问题是由于装修公司施工原因造成的还是装修人入住后使用造成的，因而法院要区分情况判决装修公司承担部分责任或者不承担责任。

我们在进行家装时，一定要选择半包的形式，这样虽然需要耗费更多的人力，但是家装的质量可以有更好的保障。如果选择全包的形式，我们需要找一家信誉度比较好的形式。家装工程质量鉴定方法是什么?这个如果双方有矛盾，可以进行第三方的委托鉴定等方法，具体咨询专业的律师。

相关内容：

·一、签了劳动合同还要签三方协议吗？
一、签了劳动合同还要签三方协议吗？还要签。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动...

·用人单位是否可以对女员工孕期内进行调岗？
根据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。故女职工在孕期不能胜任原工作的，应当向用人单位出具医院的医疗证明，证明自己不能适应原劳动的，用人单位可以减轻女职工的劳动量或者给女职工安排的其他劳动者能够适应的劳动。...

·根据我国法律规定工伤认定复议流程是什么？
工商需要经过认定这样才能够确定赔偿的数额，丈母的现实生活中经常会有老百姓对于工伤认定并不满意，因此这就出现了工伤认定的复议程序，那么根据我国法律规定工伤认定复议流程是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、工伤认定复议流程《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的...

·劳动合同期没到辞职会有违约金吗？
劳动合同期没到辞职会有违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专...

·遭遇工伤如何维权
遭遇工伤如何维权现实生活中不乏有高危作业的存在，而在这些高危作业中，工伤事故的发生并不少。但关键的是在于发生工伤事故后，对于劳动者权益的保护。就劳动者自身来说，若劳动者遭遇工伤如何维权呢?以下是我们为您做的具体介绍。一、劳动者遭遇工伤如何维权《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，...

·土建工程承包居间合同范文土建工程其实就是土木和建筑两个工
土建工程承包居间合同范文土建工程其实就是土木和建筑两个工程的合称，在其工程技术和生产活动中会涉及到许多水、土等基础类的建设计划。现在所说的土建工程一般涵盖交通、防洪、道路、房屋等工程项目。对大部分人来说可能对土建工程承包居间合同知之甚少，那么下面和您一起来学习一篇土建工程承包居间合同范文。土建工程承包居间合同范文甲方(委托方)：地址：法人代表：乙方(中介方)：身份证号：...

·工作过程中什么样的算工伤一、工作过程中什么样的算工伤?
工作过程中什么样的算工伤一、工作过程中什么样的算工伤? (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人...

·单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内...

·社保局工伤年龄的规定是什么？
社保局工伤年龄的规定是什么?社保局工伤年龄的规定是用人单位使用超过法定退休年龄的人员，不属建立劳动关系的对象。女职工年满50周岁(女干部年满55周岁)、男职工年满60周岁后，用人单位应按时自行到社保经办机构办理人员停保手续。社保工伤待遇处理包含的赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用;住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费...

·劳务合同劳动争议判决书怎么写
劳务合同劳动争议判决书怎么写一、概念介绍第一审程序的民事判决书，亦称一审民事判决书，它是人民法院代表国家行使审判权，对受理的民事案件和经济纠纷案件按照民事诉讼法规定的第一审普通程序或简易程序审理终结后，依照国家的民事法律、法规或经济法律、法规，就解决案件的实体问题作出的具有法律效力的书面文书处理决定。第二审程序的民事判决书，亦称二审民事判决书，它是中级以上人民法院民事判决对当事人不服第一审...

·合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些？
劳动者在进入用人单位工作之后，双方应针对劳动过程中的一些具体事项签订合同，如工作岗位、工作地点以及工作内容等等。但有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时未对工作岗位进行明确的说明，这样的合同事实上是无效的，这就给双方的劳动关系认定带来了一定的困难。那合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些?我们一起来了解一下吧。一、合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些? 事实劳动关系是指用人单位与劳动...

·自动离职工资就没了吗？
自动离职工资就没了吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解...