工程承包标准合同怎么写？

工程承包标准合同
的格式样式很多，但是内容一般大致相同，包括工程范围，工期，质量技术要求，合同价款项，甲乙方的责任，竣工验收结算，违约责任，合同的生效终止和争议等等内容，都是要明确双方的责任，义务还有权益。
工程承包标准合同是为了明确甲乙双方在施工过程中的权利义务,促使双方互相创造条件,搞好配合协作,按时保质保量地完成工程任务,经甲乙双方充分协商,本着平等互利,诚实信用的原则,依照《中化人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,特签订本合同,以便双方共同遵守。在工程承包标准合同中关于工期顺延：除自然灾害和甲方原因外，工程未按合同工期竣工，乙方承担违约责任每延误一天乙方需支付甲方合同总金额的百分之一的违约金。工程质量不符合设计要求，质量不合格，甲方可要求乙方停工或返工，返工费用由乙方承担，工期不予顺延。在工程承包标准合同中关于违约责任：违约的处理：合同双方之任何一方不能全面履行合同条款，均属违约。违约所造成的经济损失，概由违约方承担赔偿。违约造成工期延误责任分担：甲方违约，工期相应顺延，乙方违约，工期不得顺延。违约金的标准：合同履行中任何一方无正当理由而单方面提出终止合同均属单方毁约，毁约方除承担赔偿因此造成对方的全部经济损失外，还必须向对方支付合同价款20%的违约金。?在工程承包标准合同中关于安全施工：乙方应按安全施工有关规定，采取严格、科学的安全防护措施，确保施工安全和第三者的安全，并承担由于自身安全措施不当造成事故的责任和发生的费用。施工期间，乙方在甲方工地要注意自身安全，乙方所有人员施工期间造成任何地点出现任何事故，均甲乙方自理，甲方概不负责。乙方在动力设备、高压线路、地下管道附近及交通要道施工之前，应向甲方代表提出安全保护措施，经甲方代表批准后实施。综上所诉，这些条款都是必须要在工程承包标准合同中写明的，这样对双方都有约束力，也才能更好的维护自身的权益。在工程承包标准合同的最后也会有一个争议条款，就是为了防止双方对工程事项无法协商时可以去到当地的法院裁决。

相关内容：

·劳动者对于春招签的合同能毁约吗？
劳动者对于春招签的合同能毁约吗？可以毁约的，只要提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该给你，劳动者有自主择业权。《劳动合同法》第三十七条版　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，权可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者支付违约金的情形有哪些？劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约...

·工程投标保证金比例咋规定一、什么叫工程投标保证金?
工程投标保证金比例咋规定一、什么叫工程投标保证金? 投标保证金是指在招标投标活动中，投标人随投标文件一同递交给招标人的一定形式、一定金额的投标责任担保。其主要保证投标人在递交投标文件后不得撤销投标文件，中标后不得无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时不得向招标人提出附加条件、或者不按照招标文件要求提交履约保证金，否则，招标人有权不予返还其递交的投标保证金。所以工程投标保证金与投标保险金是...

·未签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系？
未签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系？　　一、确定劳动关系存在的主要证据　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...

·自己下班回家摔一跤算不算工伤？
自己下班回家摔一跤算不算工伤？一、自己下班回家摔一跤算不算工伤? 下班回家时，自己摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)...

·职工旅游过程中受伤属不属于工伤
职工旅游过程中受伤属不属于工伤?旅游过程中受伤肯定不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事...

·每年都会有新闻报道关于用人单位拖欠工资的消息，很多朋友就曾遇
每年都会有新闻报道关于用人单位拖欠工资的消息，很多朋友就曾遇到过被拖欠工资，那么，在遇到这种问题时怎么办呢?拖欠工资怎么算呢?将在下文中针对拖欠工资怎么算作出回答，请您往下阅读。一、拖欠工资怎么算? 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分...

·误工费是指赔偿义务方应支付的受害人误工期间本能得
误工费是指赔偿义务方应支付的受害人误工期间本能得到的实际收入，而在施工建设误工费中关于工人的误工费一般规定的很明确，即赔偿因施工建设受伤的工人在受伤期间本应得到的工资，因为关于误工费的标准非常细致，下面小编就带大家看看误工费最新标准。施工建设误工费支付标准误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。?“患者有固定收...

·工程竣工验收备案是怎样的？
工程竣工验收备案是怎样的？ ?一、工程竣工验收备案建设工程竣工验收备案是指建设单位在建设工程竣工验收后，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门审核的行为。建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。二、工程竣工验收备案表由哪个部门出具的 1、经施工单位自检合格后，并且符合《房屋建筑工程和...

·一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据?
一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据? (1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; (2)工作证、工卡; (3)入职登记表、录用通知书、报名表等; (4)住房公积金、社保缴纳登记证明; (5)考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等; (6)证人证言。二、劳动仲裁的范围包括哪些? 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定对劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定...

·一、单方解除劳动合同的条件有哪些?
一、单方解除劳动合同的条件有哪些? 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人...

·解除劳动合同一次性补偿金会计处理是多少(1)经劳
解除劳动合同一次性补偿金会计处理是多少(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的...

·人防工程监理行政许可资质管理办法
人防工程监理行政许可资质管理办法由于人防工程比较特殊，不同于一般的工程建设。所以国家对人防工程监理实行行政许可制，并出台了《人防工程监理行政许可资质管理办法》。那么“办法”具体条文有哪些，下面我们查阅了有关资料，详细列举了《人防工程监理行政许可资质管理办法》的具体条文，且看下文的内容。人防工程监理行政许可资质管理办法第一章总则第一条为加强人防工程和其他人防防护设施监理行政许可...