没有合同怎么要工程款？

没有合同怎么要工程款1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留底，用来阻断诉讼时效。2、亲自到对方公司上门催收。可以经常去对方公司上门催收，老板可能会因为不堪打扰，然后就会把工程款还上。3、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。4、除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产，以免对方公司转移财产。5、通过媒体向欠债公司施加压力。如果施工方在社会的知名度较高或者忌惮舆论压力，可以通过媒体曝光，催收工程款。二、怎么向法院起诉追讨工程款当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。(一)当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。(二)根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。(三)当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。(四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。(五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。(六)立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。拖欠工程款的问题其实一直都存在，不管是发包方拖欠还是承包方拖欠，其实对于普通民工来讲都是对自身合法权益的损害，而想要追讨回这个工程款，就需要采取一定的手段，其中不乏一些法律手段，比如申请仲裁、提起诉讼等等。至于应该选择怎样的维权方式，建议一定要结合自身的情况。比如在没有合同的情况下，最好是委托律师直接去法院起诉。

相关内容：

·工伤认定中止时间时效是怎么规定的
工伤认定是有时间限制的，还有就是劳动局在为员工做工伤认定的时候，肯定也是有流程的，层层报批以后，才会决定受理。有些时候，可能您不及时的申请做工伤认定的话，就超过了如果认定的时间，或者是劳动局内部意见不一样，也会中止的。下面我们就为您介绍一下工伤认定中止时间时效是怎么规定的? 一、工伤认定中止时间时效是怎么规定的? 人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结...

·公休假的加班工资要怎么计算
公休假的加班工资要怎么计算公休假与法定节假日不同，虽然都是劳动者休息休假的时间，但若是在公休假单位安排员工加班的话，此时加班费的计算标准与法定节假日的计算标准还是有所差异的。那具体来说公休假的加班工资要怎么计算呢?请一起在下文中进行了解吧。一、公休假的加班工资要怎么计算公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10...

·工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？
劳动者收到工伤之后的维权是很重要的，劳动者可以向用人单位索赔，这是劳动者的合法权益，我国法律规定是准许的。但是在向用人单位申请赔偿时需要工伤鉴定的结果，我们知道劳动局可以进行工伤鉴定，那工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？一、工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？ 1、工伤绕不开劳动部门的，工伤鉴定，工伤调解、仲裁都要经劳动部门。 2、工伤诉讼必须先经仲裁程序，即便劳动部门不受理，也要出具不...

·工伤鉴定时都看什么材料？
在建设工程中安全问题一直是确保的重点，不仅是建设工程还有其他工作岗位的劳动者都十分关注安全性问题。工作时发生事故就会造成受害者经济以及身体健康的巨大损失，因此规定工伤来弥补受害者的损失，受伤之后首先进行的是工伤鉴定，那工伤鉴定时都看什么材料？下面就详细介绍。一、工伤鉴定需要的材料 (一)工伤鉴定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病...

·很多父母为了子女在外打工
很多父母为了子女在外打工，把小孩一个人留在家里，由爷爷奶奶看护，但没有变更监护人，这种情况下，未满16周岁的小孩是不能在没有监护人陪同的情况下办到银行卡的，法律不允许，银行也不会办理。下面我们来具体了解一下15岁监护人不在如何办理银行卡吗未成年人办理银行卡是需要监护人陪同办理的。银行卡办卡的流程： 1、携带身份证、以及少量现金前往银行营业网点; 2、在银行大堂工作人员的协助下填写表格;...

·拒不支付加班工资怎么处理?
拒不支付加班工资怎么处理?《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和...

·关于停工留薪期的期限问题
关于停工留薪期的期限问题停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。为进一步明确停工留薪期的期限，规定如下： (1)工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。 (2)工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止;未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之...

·劳动合同根据不同的公司以及工作额性质不一样
劳动合同根据不同的公司以及工作额性质不一样，可以分成很多种类型的劳动合同，所以对于物流公司来说需要签订就是关于物流的劳动合同，物流劳动合同跟其他的劳动合同有些不一样的额地方，所以下面就是根据具体的法律规定制定的物流劳动合同样本怎么写？物流劳动合同样本怎么写？劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。 1、用人单位要合法成立。不要只看它有...

·1999年3月份出生算童工吗
在我国，对于雇佣童工一直是明令禁止的，雇佣童工不仅不利于童工本身的发展，还会给社会带来不好的影响，而许多人对于童工的定义并不明确，不知道怎样才算作童工，那么1999年3月份算童工吗?今天就由的我们来为您解答一下这个问题。一、1999年3月份算童工吗不算，法律规定,中国满足16岁以上就可以参加非员工式工作,非童工。二、年童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及...

·劳动合同无效法律后果是什么？
劳动合同无效法律后果是什么(一)劳动合同全部无效(1)劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人...

·劳动期限会涉及劳动合同上面的时间吗
劳动期限会涉及劳动合同上面的时间吗根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...