合同违约金从什么时候开始计算诉讼时效
合同违约金从什么时候开始计算诉讼时效诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。我国《劳动合同法》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。同时还规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。由此，我们可以知道。逾期付款违约金的起诉时效是两年，自知道或应当知道权利被侵害之日起，但如果过了二十年还不知道自己权利被侵害，则诉讼时效经过。但有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。1、一时性债权下违约金的诉讼时效一时性债权是指合同约定或法律规定某一时间到来或特定事由发生时而成立的且数额固定化的债权。当事人在合同中约定违约金具体数额，也明确了违约金诉讼时效的起算点。此时，违约行为发生之日，违约金的诉讼时效亦开始起算。其后续时间对债权构成或数额变化不产生任何影响，无须时间补充即告成立和完成。此时，债权人应当在违约行为发生之日起两年内向法院起诉。2、继续性债权下违约金的诉讼时效：继续性债权是指当事人在合同中以日、月或季为单位计算违约金而成立的一种合同债权,如房屋租赁合同中按月计收租金，物业管理合同中按月收取物业管理费，供用电合同中按月计收电费等，它以约定时间届满形成一种债权。继续性债权是就单个债权分别计算诉讼时效。继续性债权可以日或月为单位独立形成债权。若以日为单位，违约行为发生的第一天,权利人即产生第一个债权，第二天即产生第二个债权，第365天,则产生365个债权。这些“债权”具有经济上和法律上的一定独立性，作为请求权的发生基础。换言之，继续性债权由一个个独立单位的债权构成一个个独立单位的请求权。以日、月、季、年为单位,一年则构成365个或12个或4个或1个单位的独立请求权,相应地有365个或12个或4个或1个诉讼时效的起算点。继续性债权虽然相对独立，但因基于同一法律事实且性质相同，债权人可将这些多个独立的债权集合起来，作为一个整体债权行使诉讼请求权。合同违约金一般是合同总金额的百分之三十，如果超过百分之三十，可以到人民法院进行调解，人民法院会调解高出百分之三十的一部分。诉讼时效在没有特殊的情况下是不可以中断的，也不可以延长的，把握不住时间，人民法院不会在进行受理。
相关内容：
·知道合同撤销权的行使条件
知道合同撤销权的行使条件 一、什么是合同撤销权
合同撤销权，即可撤销合同的撤销权，是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其单方意思表示撤销 已成立的合同的权利。相对于绝对无效合同而言，可撤销合同属相对无效合同，其在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对当事人仍有效力，故其相对无效。在行使撤销权后，合同无效溯及合同成立之时，自始不发生效力。合同撤销权是不同于债权人的撤销权，合同解除权的民事制...
·如果合同未约定违约金怎么算？
如果合同未约定违约金怎么算？如果合同未约定违约金怎么算违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。1、合同中未约定违约金，...
·哪些合同是属于实践合同?实践合同有哪些
哪些合同是属于实践合同?实践合同有哪些？实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能成立的合同。
以合同除意思表示之外是否需要其他现实成分为标准将合同划分为诺成合同和实践合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否成立以及标的物风险转移时间。
由于对实践合同含义的不同理解，导致了学者对中国《民法典》（2021年1月1日起实施）有名合同中究竟有几种...
·合同约定违约金为本金的百分之五,违约金具体应该怎样计算？
合同约定违约金为本金的百分之五,违约金具体应该怎样计算？一般在签订合同的时候，都注明了违约金的数额或是其与本金的比例。那么，假如合同约定违约金为本金的百分之五,违约金具体应该怎样计算?我们在此整理了相关资料，希望能对您的问题有所帮助，一起来看看吧。
一、违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征：
(1)违约金的数额是双方预先确定的;(2...
·合同违约责任的重要性体现在哪些方面？
合同违约责任的重要性体现在哪些方面？ 一、明确约定违约责任的重要性主要体现在哪里？
1、在签约阶段，促使对方全面准确的估计自己的履约能力，谨慎签约。
实践中，经常会发生因签约人估计不足或其他不确定因素导致签约一方或双方不能按约履行合同义务，致使合同守约人的利益受损引发纠纷的情形。为避免发生潜在风险，合同双方将违约责任条款作出明确约定，就会使签约人谨慎签约，全面系统的估计自己的履约能力，防止签约人...
·签字并盖章合同生效条件是什么？
签字并盖章合同生效条件是什么?采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。双方当事人主体适格，意思表示真实，内容明确且不违反法律或社会公共利益，...
·合同到期一个月孕妇可以辞退吗？
合同到期一个月孕妇可以辞退吗？
劳动期限届满之后，按照规定，若是劳动者没有提出解除劳动关系的请求，用人单位不愿意与其继续保持劳动关系的，在解除劳动合同的同时，用人单位也需要支付一定的经济赔偿金。但并非所有的到期合同都是可以任意解除的，那么，合同到期一个月孕妇可以辞退吗?
一、合同到期一个月孕妇可以辞退吗?
首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期(孕期、产期、哺乳期)女员...
·怎样解决买卖合同纠纷,有哪些解决方式
怎样解决买卖合同纠纷,有哪些解决方式在买卖合同中，很容易产生纠纷，当然为避免纠纷的产生，当事人也要有意识的避免纠纷的发生。而要是不幸产生纠纷的话，当事人就要知道该怎么解决买卖合同纠纷。下面，我们就来为您提供解决的办法。
协商解决
合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权...
·没签合同一告一个准吗？
没签合同一告一个准吗根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。对于为何没有签订劳动合同，如果是用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。如果超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那么法律规定用人单位与劳动者...
·合同辞职违约金的标准是多少？
合同辞职违约金的标准是多少?《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，...
·合同生效必要条件具体是什么？
合同生效必要条件具体是什么
一、合同生效必要条件具体是什么
合同生效需要具备实质要件和形式要件：
1、合同生效的实质要件：
(1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。
(2)合同当事人意思表示真实。
(3)合同不违反法律或社会公共利益。
(4)合同的内容必须确定或可能。
2、合同生效的形式要件：根据《合同法》第四十四条规定，合同生效是包括两种情况：
(1)依法成立的合同，...
·诊所签了合同毁约会怎么样
诊所签了合同毁约会怎么样?诊所签了合同毁约的毁约方要承担违约责任，根据《民法典》的规定，违反合同承担法律规定的或合同约定的违约责任有以下几种方式：(1)继续履行(2)支付违约金(3)损害赔偿(4)支付定金(5)其他补救措施。二、合同的违约金标准是如何规定的?《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算...
