刑事案件开庭前准备律师的工作有哪些？

一、刑事案件开庭前准备律师的工作有哪些?

1、审查对方当事人及其代理人身份及代理手续，必要时，提出异议

2、法庭调查开始后，刑事律师律师可代为宣读诉状或答辩状，阐明具体诉讼请求和理由

3、审判长归纳争议焦点或法庭调查重点后，刑事律师可提出异议和补充意见。

4、在法庭调查过程中，刑事律师应认真记录，做好向当事人、证人、鉴定人发问的准备，完善庭前准备的各项调查提纲。

5、提出证据并对对方证据进行质证

6、在法庭调查过程中，必要时，刑事辩护律师可申请重新鉴定、勘验，要求补充证据，通知新的证人到庭，申请延期审理。

7、参与法庭辩论

8、根据当事人的特别授权，参与调解、和解。

二、刑事案件律师收到判决书后的以下工作

1、了解当事人是否收到裁判文书，征求当事人是否需要提起上诉、启动再审程序;

2、根据当事人要求，办理委托手续。二审、再审律师工作参照一审。

3、律师可以根据当事人的请求，代其书写上诉状或上诉答辩状、再审申请书，并在法定期间提交法院。

4、没有参加一审诉讼的律师担任二审代理人，应通过到法院查阅案卷，与一审律师取得联系等方式，全面了解一审情况。

5、刑事诉讼律师应根据一审情况，做好证据补救工作，收集新的证据。

三、开庭休庭后的以下工作

1、休庭后，诉讼律师应认真阅读法庭记录，如有遗漏或者差错，应当申请补正。

2、休庭后，代理律师应按法庭要求及时提交代理词。

3、休庭后，刑事案件律师应就在法庭上出示的证据，与本案承办人员办理交接手续。需要补充证据的，律师应在法庭指定的期限内提交。

4、休庭后，辩护律师在所内例会上汇报开庭情况。

律师在整个诉讼案件的审理过程中都是直到非常重要的作用的，在司法实践中，律师可以利用其对法律适用的了解，在开庭审理时，可以向司法机关出具相关意见建议，也可以辩护人的身份对当事人的相关犯罪事实进行合法的辩护。

相关内容：

·春节加班工资按底薪算吗？
春节加班工资按底薪算吗？?一、春节加班工资按底薪算吗？根据法律相关规定，单位向劳动者支付的加班工资是按照劳动者的底薪来计算的。根据国家劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据国务院对法定节假日的规定，春节放假期间农历正月初一到正月初三属于法定节假日，其余4天属于休息日调休。二、单位...

·一般经济纠纷和劳动仲裁的区别是怎样的
一般经济纠纷和劳动仲裁的区别是怎样的1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在...

·三期解除劳动合同如何赔偿
三期解除劳动合同如何赔偿女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等)如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。...

·一、根据我国法律规定童工可以找什么工作?
一、根据我国法律规定童工可以找什么工作? 15岁找不到工作。法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》(国务院令第364号 2002年10月1日公布自2002年12月1日起施行) 第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或...

·员工不签劳动合同怎么办？
劳动合同对于我们来说并不陌生，只要是正常的劳动人员一般情况下都是需要签订劳动合同的，只有签订了劳动合同才能受到保护，如果没有签订劳动合同如果已发生了劳动纠纷，有的时候可能会影响自己的利益，我们经常听到的劳动合同纠纷一般都是劳动者对用人单位不满意。但也有一些不管用人单位如何让员工签订劳动合同，但是劳动者就是不签订而引发的关系，如果员工在工作一个月内不签订劳动合同，应当及时和他解除劳动关系，这时候是不...

·终止劳动合同通知书格式范文
劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，所以，劳动合同的作用是非常大的。但是出现法律规定可以终止合同的情况，双方是可以终止劳动合同。那么，我们就为您推荐一篇终止劳动合同通知书格式范文，希望对您有所帮助。一、终止劳动合同通知书格式范文我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位 (本人)...

·实践中可以用实物代替工资吗？
在实践中，单位可以用实物代替工资吗？?其实，对于以实物代替工资的情况，有些员工会选择接受，因为他们认为如果不接受，那就要面对单位拖欠工资的情形，最后可能会什么都拿不到。可事实上，并不是这样的，劳动者完全有办法对抗单位拖欠工资的行为，那对于单位拖欠工资的行为究竟应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的解读。一、实践中可以用实物代替工资吗？《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...

·各地均出现过因建筑施工偷工减料，建筑材料不符合标准
各地均出现过因建筑施工偷工减料，建筑材料不符合标准而导致建筑的房屋质量低下引发安全事故，国家为避免不安全事件的发生，保障消费者的生命财产权益，加强了相关法律的执行力度，那么建设工程质量检验标准是什么？下面就由我们为您详细说明。一、制定背景《建筑工程施工质量验收统一标准》是根据中国建筑工程总公司(简称中建总公司)《关于启动(中建总公司施工工艺标准)编制工作的通知》中建科字[2002]389号...

·连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...

·工伤认定单位举证期限是怎么规定的?
工伤认定单位举证期限是怎么规定的? 《工伤保险条例》规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。二、员工个人如何申请工伤认定? 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若...

·公司就一个人没有签劳动合同怎么办？
公司就一个人没有签劳动合同怎么办?可以申请仲裁处理，并要求赔偿双倍工资。据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同...