用人单位解除合同口头通知行吗？

用人单位解除合同口头通知行吗？

一、用人单位解除合同口头通知行吗？

1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定;

2、可以向劳动行政部门投诉;

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

(1)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

(2)第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、《劳动合同法实施条例》

第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综合上面所说的，用人单位是可以解除劳动合同的，但必须要符合法律规定的条件，而且在通知劳动者的时候必须要有书面的通知，不能用其它的方式，在慎得劳动者同意之后，就可以处理好双方的关系，所以，解除劳动合同都是有法律依据的。






相关内容：

·啤酒购销合同范本是怎样的？
    啤酒购销合同范本是怎样的？ 啤酒购销合同范本 合同编号: 供方: 需方: 签定地点: 为确保供需双方的利益,特制定如下销售政策: 一、瓶装啤酒的产品名称、规格、价格、数量： 1、产品名称： 2、产品规格：瓶装啤酒有精装塑包(1乘9)和彩箱包装(1乘12)。 3、产品价格：普通型暂定8度塑包型小环标9.90元/包;塑包大环标10.60元/包,精制大环标12.80元/包,普通彩箱...

·签订买卖合同的注意事项有哪些？
    签订买卖合同的注意事项有哪些 签订买卖合同是日常市场交易中最常见的一种活动，对于合同签订过程中的一些细节和条款，我们要慎之又慎，以防合同欺诈，避免不必要的损失和纠纷。 一、合同主体资格的审核 确认主体是否具备订立合同的资格，同时核实签约方是否具有实际履行能力。 1、主体是法人组织的： ①在订立合同时要求对方提供资格证明如营业执照的原件，同时注意其证件复印件等非原件的证明材料的真实性，防止...

·合同无效还可以主张违约金么
    合同无效还可以主张违约金么1、不可以，从民法典的角度来说，合同无效与违约责任是两个完全不同的制度。因为违约的前提是合同有效，违约指的是违反有效合同所规定的义务所产生的责任后果，只有在合同有效的情况下，才能够存在违约。2、如果合同是无效的话，这个合同根本就不存在了，也就谈不上违约。违约金是违约责任形式，合同无效，违约条款作为从合同也无效，所以不能判决承担违约责任。3、《中华人民共和国民法典》（202...

·一、没签合同辞职随时提出可以吗?
    一、没签合同辞职随时提出可以吗?是可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4...

·运输合同都有哪些
    运输合同都有哪些特征,有哪些分类现实中比较常见的运输合同是因为货物的运输而签订的，此时一方当事人委托运输人将货物在指定的时间内，运输到约定的地点。但往往因为货物价值大，当事人之间也会签订书面的运输合同。那这个运输合同都有怎样的特征呢?下文中我们为你详细解答这个问题。 一、运输合同都有哪些特征 1、运输合同主体的复杂性 所谓运输合同的主体就是运输合同权利的享有者和义务的承担者。运输合同的主体与一般...

·承揽合同与买卖合同在司法实践中有哪些
    承揽合同与买卖合同在司法实践中有哪些区别？现在社会中各种合同问题层出不穷，当我们面对着各种各样的合同纠纷事件，如果我们对于相关法律条文不了解的话，我们就会使自己的权益受到损害，承揽合同和买卖合同就是这样的问题。那么，承揽合同与买卖合同在司法实践中有哪些区别?下文将为您仔细解答。承揽合同与买卖合同在司法实践中有哪些区别?在审判实践中如何区分承揽合同与买卖合同，应从以下几点来把握认定：一、承揽合同与买...

·合同履行原则的概念是什么？
    合同履行原则的概念是什么？ 一、合同履行原则的概念 合同履行规则是指在合同履行过程中需要遵守的具体规范。它包括以下八个方面： (1)主体适当; (2)履行标的适当; (3)履行期限适当; (4)履行方式适当。 (5)债务人履行合同债务，债权人应当适当受领给付; (6)债务人履行债务，债权人应提供方便，创造条件; (7)因故不能履行或不能完全履行时，应采取措施避免或减少损失; (8)发生合同纠纷时...

·股东代表诉讼撤销合同的民事纠纷审理时间是多久
    股东代表诉讼撤销合同的民事纠纷审理时间是多久?一般是六个月，《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。《民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案...

·手写合同生效吗？手写与打印的合同以哪个为准？
    手写合同生效吗？手写与打印的合同以哪个为准？一、手写合同是合同吗 《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百三十五条规定：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。由此可以看出手写合同也是合同的一种形式。 二、手写合同有效吗 合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平，手写的...

·合同订立注意哪些问题？
    合同订立注意哪些问题？ 合同的订立其实包括了要约、承诺等环节，而在合同当事人签字之后，只能意味着此时合同成立，其实并不一定就是生效的，这点还请您注意。当然订立合同的过程中也会涉及到一些需要注意的问题，那么合同订立注意哪些问题呢?下面就让本站我们来为你解答疑惑。 1.保证问题 保证是指合同当事人以外的第三人(保证人)以自己的名义担保一方当事人(被保证人)履行合同，当被保证人不履行合同时，由保证...

·法律规定合同的形式有哪些？
    我国现行法对合同形式的态度，主要体现在《民法总则》第135条的规定中，《合同法》继承并完善了它，在第10条规定，“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”(一)口头形式口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交...

·合同可以采取的履行方式有哪几种？
    合同可以采取的履行方式有哪几种？ 通常来说，合同的签订就是为了通过履行来达到双方当事人的目的，一般人们对于合同履行的理解就是按照约定的方式进行，但是根据法律规定，合同可以采取的履行方式有好几种，并不仅仅限于最常见的适当履行，在这里，我们将为你进行简单的介绍。 一、合同履行的原则 1、合同履行的原则指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。 2、合同的履行应...